Las prestaciones de ley son beneficios a los que tiene derecho un trabajador al momento de integrarse de forma oficial en la plantilla laboral de una empresa.
En México, La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones:
- Prestaciones mínimas obligadas por la ley: Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos laborales no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
- Prestaciones superiores a la ley: Beneficios adicionales otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
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Aguinaldo
El aguinaldo es una cantidad que se debe de pagar a los trabajadores en la empresa máximo el día 20 diciembre de cada año.
¿Quiénes lo reciben?
Esta prestación se le debe entregar a todo trabajador que se encuentre activo, así como a los trabajadores que recientemente hayan sido retirados de su puesto, pero que hayan laborado durante un año completo.
¿Qué cantidad se recibe y cómo se calcula?
La cantidad que se debe recibir por aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario y en caso de que el empleado no haya laborado durante un año completo, de igual forma tiene derecho a recibir una parte proporcional de acuerdo al tiempo que haya trabajado. El pago se debe calcular de acuerdo al salario base que recibe al momento o recibía hasta su último día de trabajo.
¿Qué hacer en caso de no recibirlo?
Cuando esta prestación no es entregada, se puede realizar un reclamo y se tiene hasta un año para recibirlo, si no se paga el trabajador puede acudir a la PROFEDET en donde recibirá asesoría para reclamar su pago de aguinaldo.
Aquí puedes hacer el cálculo de aguinaldo
Días de Vacaciones y prima vacacional
Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar de 12 días de descanso con goce de sueldo, así como de recibir un pago por prima vacacional para que puedan disfrutar de su tiempo de vacaciones.
Periodo Vacacional
A un empleado que ha trabajado durante un año le corresponden 12 días de vacaciones y cada año de labor estos irán aumentando 2 días hasta llegar a 20 días de vacaciones y después aumentará dos días cada 5 años.
¿Cuánto corresponde por vacaciones?
Una empresa o patrón debe pagar el salario regular que el empleado tiene hasta el momento del periodo vacacional, así como un 25% adicional correspondiente a la prima vacacional.
¿Qué hacer si no se paga?
Cuentas con un año para exigir tu pago, acude a la PROFEDET para solicitar asesoría sobre el pago.
Aquí puedes aprender a calcular tu prima vacacional o utiliza nuestra calculadora de vacaciones.
Aquí te explicamos cómo llenar la carta de solicitud de vacaciones correctamente.
Prima dominical
Si un empleado trabaja en domingo, es decir en uno de sus días de descanso obligatorios, el patrón o empresa está obligado a pagar un porcentaje de su salario base y debe verse reflejado en el sueldo neto.
¿Cuál es el monto a recibir?
El 25% adicional al salario base actual del trabajador.
¿Qué pasa si no te pagan?
Cuentas con un año para poder reclamar el pago de esta prima, y si no es pagada puedes acudir a la PROFEDET a solicitar asesoría sobre el tema.
Días de descanso semanal
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis trabajados. Además son descansos obligatorios marcados por la Ley Federal del Trabajo. Si el trabajador es requerido y labora durante estos días, en ese caso se contempla como horas extra y deberán de pagarse dobles.
Días de descanso obligatorios
- El 1o. de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración de La Constitución Mexicana.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
- El 1o. de mayo, Día del trabajo.
- El 16 de septiembre, conmemoración de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana.
- El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cambio de presidencia).
- El 25 de diciembre por festividad navideña.
¿Cómo se pagan los días de descanso?
En casos en donde el trabajador deba acudir a laborar en días de descanso semanal o de descanso obligatorio, la empresa o patrón deberá pagar al trabajador lo correspondiente por el servicio prestado, que debe ser el doble del salario que recibe al día
¿Qué hacer en caso de no recibir el pago?
Podrás acudir a la PROFEDET en donde podrás realizar el proceso para solicitar tu pago.
Licencia de maternidad
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar antes y después del parto, esto quiere decir que pueden no asistir a sus labores normales únicamente con el objetivo de estar pendientes del cuidado de su recién nacido.
¿Cuántas semanas son de licencia?
La trabajadora embarazada disfrutará de un total de 12 semanas de descanso pagadas, que corresponde a 6 semanas antes del parto y 6 semanas después de este.
¿Qué pasa si no pagan?
Cuentas con un año para reclamar, en caso de no recibir el pago acude a la PROFEDET.
Licencia por adopción
Si adoptan un infante, las mujeres y hombres que trabajen tienen derecho a un descanso pagado, para que puedan recibir al pequeño en su nuevo hogar.
¿Cual es periodo correspondiente la licencia por adopción?
En el caso de las madres, les corresponde un periodo de seis semanas pagadas, posteriores al día que reciba al infante. En el caso de las padres, les corresponden cinco días pagados.
Licencia por paternidad
Dentro de las prestaciones de ley se encuentra la Licencia por paternidad, que consiste en que los padres tienen derecho a no asistir al trabajo por unos días cuando nazca un hijo suyo o si se adopta a alguno.
Periodo de la licencia
Los hombres trabajadores tendrán derecho a cinco días de descanso a partir del nacimiento de su hijo o en su caso de la adopción y estos días deberá recibir su salario íntegro, aunque no los haya laborado.
¿Cuanto tiempo se tiene para reclamar en caso de que estos días no sean pagados?
Se cuenta con un año para hacer el reclamo, en caso de que no sea pagado podrás acudir a la PROFEDET para que te brinden asesoría sobre tu caso.
Periodo de lactancia
Esta prestación se les da a las madres trabajadoras para que puedan tener al menos dos reposos/descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos después del nacimiento.
¿En qué consiste esta el periodo de lactancia?
En dos reposos extraordinarios diarios, en un lugar establecido por la empresa que sea adecuado e higiénico, en donde las madres trabajadoras pueden alimentar a sus recién nacidos, esto debe ser acordado previamente con el patrón y se reducirá una hora de su jornada de trabajo para que pueda tomar este periodo.
¿Cuanto tiempo se permite?
Este periodo de lactancia se permite durante un seis meses como máximo a partir del nacimiento del bebé.
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es una de las prestaciones de ley, que es un pago adicional que se le otorga a los trabajadores que han laborado de planta en un mismo lugar o con un mismo patrón al menos durante 15 años o más.
¿Que se recibe en esta prestación?
La prima de antigüedad debe ser lo correspondiente al importe de doce días de salario por cada año que el trabajador dio de servicio. Existen casos en donde el empleado no trabaja un años completo, cuando esto sucede se le debe pagar lo proporcional según el tiempo que se trabajo durante el año.
¿A quienes se les otorga?
Todo aquel trabajador que decida voluntariamente terminar la relación laboral, siempre y cuando haya cumplido con laborar al menos 15 años o más le corresponde prima de antigüedad. A aquellos que decidan separarse por causa justificada o injustificada y en caso de muerte del trabajador, la cantidad se paga a sus beneficiarios (familiares).
Consideraciones para su pago
La cantidad que un trabajador debe de recibir por prima de antigüedad debe calcularse de acuerdo a lo que perciba el trabajador al momento de la terminación del contrato, siempre que este no sea mayor al doble del salario mínimo.
Utilidades
El periodo de entrega de reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores, en el que reciben una parte de las ganancias que obtuvo la empresa o patrón por producción o servicios durante el año anterior.
¿Cuándo le corresponden utilidades a un trabajador?
Cuando una empresa o patrón haya declarado un ISR anual mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior debe hacer reparto de utilidades a sus trabajadores.
¿A quienes no les corresponde este pago?
- A los trabajadores que hayan trabajado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.
- A los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
- A trabajadores domésticos.
- A socios o accionistas de la empresa.
- A prestadores de servicios por honorarios.
¿Qué tipo de empresas no están obligadas al reparto de utilidades?
- Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.
- Empresas de nueva creación, que elaboran productos nuevos, en sus primeros dos años de funcionamiento.
- Empresas nuevas en la industria extractiva, durante el período de exploración.
- Instituciones de asistencia privada legales, que con bienes particulares realice actos con fines humanitarios, sin fines de lucro y sin nombrar de manera individual a los beneficiarios.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
¿Cuándo se paga?
En el caso de empresas debe pagarse del 1 de abril al 30 de mayo y en el caso de personas físicas (patrones), tienen del 1 de mayo al 29 de junio.
B) Del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas.
Liquidación o Finiquito
El finiquito es la indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad lft,). Aquí puedes hacer el cálculo de Finiquito por despido injustificado.
En caso de que el empleador despida al trabajador se aplica un pago de liquidación.
Conoce nuestra nueva calculadora de liquidación aquí.
Si el trabajador demanda reinstalación a su puesto de trabajo y gana la demanda, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.
En caso de renuncia deben entregarte el Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación laboral.
Seguridad Social
Los trabajadores tienen derecho a ser registrados en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), para recibir atención médica en casos donde se sufra un riesgo de trabajo, enfermedad o se encuentre en periodo de embarazo.
La Seguridad Social se encarga de pagar las incapacidades a los trabajadores así como también de las pensiones de lo empleados que se han retirado de la vida laboral y que cumplieron con sus cotizaciones.
¿Cuáles son las prestaciones superiores a la Ley en México?
Estas prestaciones superiores pueden estar listadas generalmente en el contrato laboral de la empresa:
Seguro de gastos médicos mayores
Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
Seguro de Vida
Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso de que este muera.
Vales de despensa
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
Fondos de ahorro
La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
Bono de productividad
Además de ser una prestación atractiva impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.
Ayuda o servicio de transporte
Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.
Automóvil
Algunas empresas brindan automóviles a sus trabajadores de ciertas posiciones, por ejemplo ejecutivos de ventas o gerentes. Después de cierto tiempo es posible que el trabajador se quede con el vehículo pagando un precio especial.
Descuentos y precios preferenciales
Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores pueden disfrutar de descuentos especiales.
Comedor
Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.
Estacionamiento
Una prestación valiosa para empleados que cuentan con auto propio puesto que las cuotas de estacionamiento o el costo del parquímetro pueden superar los mil pesos mensuales en algunas zonas de la ciudad.
Préstamos y/o créditos
Incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés y créditos personales, hipotecarios o automotrices.
Otras prestaciones laborales pueden ser clubes deportivos, becas académicas, guardería, incentivos, rifas, planes de telefonía celular entre otros.
¿Quiénes tienen derecho a recibirlas?
La Ley Federal del Trabajo establece que las prestaciones de ley corresponden a los que tienen la calidad de trabajadores; es decir, aquellos que realizan un servicio personal, subordinado y remunerado.
Esto excluye a aquellos que realizan trabajo por honorarios o freelance, es decir, personas que no cumplan una jornada de trabajo dentro de la empresa.
¿Qué hacer si no me otorgan alguna de estas?
En caso de que tu patrón no te dé alguna prestación de las que menciona la Ley Federal del Trabajo o te la dé incompleta puedes demandar su cumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.
También existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los trabajadores, algunas de ellas son:
- Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
- Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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