¿Cómo se pagan las Horas Extras en México? (Guía con ejemplos)

Para calcular el pago de hora extra primero hay que definir el tipo de jornada laboral del trabajador.

Esta puede ser diurna, nocturna o mixta. 

Cada una está delimitada por horas laborales, cuando se exceden estos horarios es cuando se aplica el pago de horas extras. 

Así es como se debe hacerse este pago

:

¿Cómo se deben pagar las Horas Extras en México?

Establece el tipo de jornada laboral

La Ley Federal del Trabajo de México, establece claras diferencias entre el tipo de jornada laboral. 

Se diferencian según las horas activas de trabajo:

  • La Jornada diurna es la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas.
  • La Jornada nocturna es la comprendida entre 20:00 y las 06:00 horas.
  • La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se considerará jornada nocturna.

De acuerdo a la Ley del Trabajo, la duración máxima de la jornada ordinaria será la siguiente:

  • Ocho horas la diurna
  • Siete la nocturna 
  • Siete horas y media la mixta

Esto quiere decir que si un trabajador excede este número de horas de trabajo entonces es acreedor a este pago.

Horas Extra en México

Para calcular el pago debes establecer cuánto fue el tiempo que laboró el trabajador, ya que pueden aplicar pagos dobles y triples.

Si el trabajador labora más de 3 horas al día o durante tres días fuera del horario, en ese caso su pago se aplica al doble. En caso de que se exceda este parámetro el pago será el triple.

Ejemplos de como se pagan las Horas Extras 

Ejemplo 1 (Pago de hora extra al doble)

Supongamos que un trabajador gana un salario mensual de $8,000 pesos, en ese caso debes conocer cuánto es su salario diario y sacar cuanto es el pago por hora. 

$8,000 / 30 días = $266.66 al día

$266.66 / 8 horas de jornada laboral = $33.33

Si la hora ordinaria se paga en $33.33  y trabaja 9 horas extras a la semana, estas se pagan al 100% adicional, es decir, al doble.

  • $33.33 + $33.33 = $66.66 costo de la hora extra
  • $66.66 x 9 horas = $599.94 pesos por el tiempo extra trabajado.

Ejemplo 2 (Pago de hora extra al triple)

Si las horas de trabajo extraordinario exceden las 9 horas semanales, entonces estas deben pagarse al 200% adicional.

Si un trabajador trabaja más 10 fuera del horario a la semana, las primeras 9 horas se le pagara al 100% adicional, al doble, mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple. 

  • $33.33 + $33.33 = $66.66 costo de la hora extra hasta máximo 9 hrs.
  • $33.33 x 9 hrs.= $599.94

A partir de la 10ª hora se paga al 200% adicional, al triple.

  • $33.33 + $33.33  + $33.33  = $99.99 costo de la hora extra a partir de 10ªhr.
  • $99.99 x 1 hrs. = $99.99

¿Se aplican impuestos a las horas extras?

El pago de impuestos a la nómina de este concepto depende de varios factores, pero el más importante es la cantidad de dinero que se le pagará al trabajador. 

De acuerdo al Artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), como el pago por tiempo extra trabajado son ingresos adicionales, estas deben estar sujetas  a la retención de ISR, pero hay casos excepcionales.

  • Cuando el trabajo extra no exceda de más de 3 diarias después del horario, 3 veces a la semana; es decir, no exceda las 9 horas por semana.
  • Cuando el trabajador gane diariamente un salario mínimo general, es decir, de $123.22 (aplicado al 2020).
  • Cuando el sueldo del trabajador sea mayor de un salario mínimo mensual ($3,696.60= 123.22 * 30 días), entonces, la remuneración por trabajar después del horario laboral, estará exenta por 100% para los trabajadores que ganen el salario mínimo, y 50% para los demás trabajadores (que ganen más del mínimo), y será exento siempre y cuando  no exceda la cantidad de 5 UMAS por cada semana. (UMA=$86.88 en 2020).

Si deseas calcular la retención de ISR puedes utilizar la siguiente herramienta: Calculadora de ISR

¿Cuándo se aplica el pago de impuestos a las horas extras?

Cuando el sueldo neto del trabajador sea mayor que un salario mínimo mensual ($3,696.60= 123.22 * 30 días), entonces, la remuneración por esto, estará exenta por sólo el 50%, sin exceder las 5 UMAS semanales ($434.40).

El resto estará gravado por el ISR. Por su parte, las que excedan las 9 horas por semana, pagadas al triple, siempre se gravarán al 100%.

¿Cuáles son los límites legales de las horas extras en México?

La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extras solo serán obligatorias si lo establece el convenio colectivo o el contrato laboral. Si el contrato no obliga a realizarlas, en ese caso no pueden ser obligatorias.

Los menores de 18 años tienen prohibido trabajar después de su jornada normal de trabajo la cual no puede rebasar las 8 horas.

Si estas son obligatorias solo se aplican para prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios o urgentes. Si el trabajador se niega a cumplirlas puede ser sancionado. 

Existen  excepciones para trabajos como la actividad pesquera, minería y otros, que pueden contemplar jornadas más cortas u horarios distintos. 

El máximo anual permitido es de ochenta horas, que puede reducirse por convenio, mientras que las sean por motivos de fuerza mayor no se contempla un límite legal anual.

En los recibos de nómina debe de desglosar la información del trabajador esto incluye, información de general, pago correspondiente de nómina, las horas extras y datos fiscales como el RFC.

 

Conclusión

El trabajar fuera del horario normal son medidas que ayudan a la productividad de las empresas y suelen ser benéficas tanto para la empresa como para el trabajador, solo hay que cuidar que el pago se realice de forma adecuada y de acuerdo a lo establecido por la ley.

Cómo pudiste observar calcular las horas es muy sencillo, solo debes conocer el tipo de jornada laboral, el costo de su hora de trabajo y hacer el cálculo de acuerdo al tiempo extra que laboró el trabajador. 

Si tienes dudas, puedes dejarlas en los comentarios ¡Saludos!

 

Conoce cómo imprimir el RFC aquí

Esta entrada tiene 13 comentarios

  1. Agustin

    Gracias me fue de mucha utilidad, no tenia idea de como se calculaba

  2. Juan Carlos oliver

    Nesesito ayuda para saber cuánto debo de cobrar l hora de tiempo extra

  3. Jesús Hernández

    El contador de la compañía donde trabajar debe poder ayudarte con esto. Muestrale este artículo

  4. Jose

    Buen día, en mi trabajo quieren que trabaje horas extras, pero yo no puedo y por ende no las trabajo, me pueden correr justificada mente por no quedarme horas extras ????

  5. Jesús Hernández

    No te pueden correr por esa causa.
    La ley es muy clara: con carácter general las horas extras son voluntarias, salvo pacto individual o que por contrato figure otra circunstancia.
    LEY FEDERAL DE TRABAJO: CAPITULO II JORNADA DE TRABAJO, Abarca del Art. 58 al 68

  6. Angeles Benitez

    Buen día, en mi trabajo se requiere que algunos trabajadores realicen algunos trabajos fuera de la empresa y en ocasiones por varios días, como se pagan las horas extra en estos casos ?

  7. Gaby

    Hola tengo una duda, si trabajo en la tarde de 2 a 10 y hago tiempo extra en el turno nocturno dos días de 10 a 6, en total estaría trabajando 18 horas extras? de esas 18, 8 son dobles y 11 son triples?

  8. Jesús Hernández

    El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo reúne la normativa sobre las jornadas de trabajo en México. Según el artículo 58, la jornada de trabajo en México, se define como el tiempo “durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

    Los siguientes artículos legislan sobre las jornadas laborales y el pacto que realizan. Por ejemplo, en el artículo 59, se estipula que el trabajador y patrón fijarán la duración de la jornada. En este pacto, se establece que no puede exceder los máximos legales.

    También en este capítulo, específicamente en el artículo 60, se estipula las jornadas diurnas, nocturnas y mixta. La primera es aquella que está comprendida entre las seis y veinte horas. La segunda está entre la veinte hasta las 6 horas. Por último, la jornada mixta comprende ambos periodos, “siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media”.

    Respecto a la duración máxima de jornada, según el artículo 61 los tiempos serán: 8 horas para la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta. En resumen, se debe laborar 45 horas semanales. Los trabajadores de 16 años no podrán trabajar tiempo extra, ni podrán trabajar después de las 22 horas.
    Por último, el trabajador solo tendrá media hora de descanso.

    en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.

    En los artículos siguientes, se establecen como se pagan las horas extras según la ley federal del trabajo. De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.

    Además, la LFT hace hincapié en que los trabajadores “no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo”. No obstante, si así lo pactan el empleado y patrón, debe obligar al patrón a hacer lo siguiente:
    “[…] pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”.

    En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples

  9. Moisés Mojica

    Buenos quisiera que se me aclare esta, duda sobre las horas de trabajo en México,?si de lunes a viernes trabajo de 6am a 2 pm , con 1\2 hora de comida por que el sábado se nos está obligando a trabajar el sábado de 6am a 2pm, si nadamas se devén trabajar 5 hrs. Nadamas para acompletar, las horas que estables la ley y se nos amenaza con perder el empleo, si no cumplimos,
    Y otra pregunta más si entre a laboral y se m prometió un premio de puntualidad extra, de 150 cemanaal, pññero esta empresa saca que, va, ser vía nominñañ también, y se nos descuentan impuestos también, pero si es un bono por puntualidad eso lo tienen que dar libre de impuesto? Y si m podrían informar donde aser que se levante una investigación, contra esta corrupción dela compañía oh, los de recursos humanos que nos están mintiendo, m pueden mandar esa información a mi correo electrónico, moydelacuatro@hotmail.com
    gracias.

  10. Jesús Hernández

    Cómo solo son dos días los que trabaja horas extra a la semana solo se pagan doble

  11. Flavio Abreu

    Buen día.

    Mi duda va en el siguiente sentido:
    Laboro de Lunes a Viernes y me tomé el día Lunes a cuenta de vacaciones; ¿el patrón me puede obligar a venir el sábado a completar mis 45 horas? ¿Si vengo a laborar, serían horas extras?

    Te agradezco.

  12. Teresa Hernández

    Si tu patrón fue notificado que el lunes lo tomarías a cuenta de vacaciones no veo porque tendría que obligarte a trabajar el sábado.

    ¿Si vengo a laborar, serían horas extras?… Si no esta respetando tu día de vacaciones no serian horas extras, estarías reponiendo el día y tu semana o quincena te la tendría que pagar completa, pero tienes que ver como esta el contrato que firmaste en la empresa

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