¿Qué es el Finiquito?

Qué es el FiniquitoEl finiquito es un pago obligatorio en el cual se incluyen pagos pendientes de la empresa hacia ti y que debe dar cuando se termina la relación laboral ya sea porque el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada. 

En él se te pagará el dinero  pendiente como: extras, vacaciones y lo correspondiente de los días laborados hasta el día final de trabajo, entre otros. 

Aquí también se especifica que tanto el empleado como la empresa acordaron de buena forma terminar la relación laboral así como el monto a pagar por sus servicios prestados.

Normalmente este pago se da por medio de cheques o transferencias, pero antes el trabajador debe haber recibido una carta finiquito con sus datos y los conceptos de los montos que se le pagarán, al igual que debe contarse con la documentación adecuada del finiquito la cual debe estar firmada por ambas partes.

No debes confundir el finiquito con la liquidación ya que ambos se aplican en circunstancias diferentes. Aquí puedes conocer sus diferencias.

¿Cuándo corresponde Finiquito?

Las razones por las cuales te corresponde el pago de finiquito son:

  • Cuando se renuncia al empleo de forma voluntaria 
  • Cuando finaliza el contrato el cual fue temporal o solo te contrataron para participar en un proyecto y este ha terminado.
  • Cuando existan causas adeudos mayores al trabajador.
  • Si te despiden sin importar las causas, si es justificado o injustificado.
  • Decides terminar tu contrato por una falta cometida por la empresa o patrón y es considerada grave.
  • Muerte del trabajador, este se les entrega a los familiares.

El finiquito puede ser positivo si la empresa tiene deudas hacia el trabajador, puede ser de pago cero si no existen adeudos por parte de la empresa o negativo cuando el trabajador tiene deudas con la empresa.

Si deseas calcular el pago de finiquito puedes consultar este articulo: Como calcular el Finiquito 

¿Qué debe incluir el Finiquito?

El finiquito debe incluir todos los conceptos que se le adeuden al trabajador, estos pueden ser.

  • Salario del mes trabajado, contando los días hasta su salida.
  • Vacaciones generadas que no se tomaron, estas deben agregarse al finiquito y aparecer como cotizadas en su historia laboral.
  • Prima vacacional del 25%
  • Aguinaldo
  • Prima de antigüedad, esto solo cuando haya laborado al menos 15 años en la empresa.
  • Horas extras
  • Prestaciones que se establecieron en el contrato, como bonos o comisiones.

Es importante mencionar que si alguno de estos conceptos ya ha sido pagado no se incluirá en el Finiquito, por eso debes conocer cuales son los adeudos de la empresa contigo.

Para determinar el pago de tu finiquito de manera rápida y sencilla puedes utilizar esta Calculadora para calcular finiquito.