¿Qué es Liquidación?

La liquidación laboral es el concepto que se aplica cuando se termina la relación laboral entre una empresa y un empleado.  

Consiste en el pago de una cantidad económica y la entrega de un documento que represente el pago de la liquidación. 

Qué es Liquidación

El pago de liquidación es aplicable en las siguientes circunstancias:

  • La empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con reestructurar de área.
  • Cierre de la empresa o desaparición de tu posición; despido injustificado.
  • Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

Ahora que ya sabes qué es la liquidación, vamos a conocer en que no se aplica este pago.

 

¿En qué casos no se paga liquidación?

Cuando el trabajador comete una falta como: mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, faltas a la moral, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, acoso sexual, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.

De acuerdo al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo cuando ocurre alguna de estas circunstancias,  se aplica como despido justificado sin responsabilidad para el patrón, esto quiere decir que la empresa no está obligada a pagar la liquidación laboral.

Pagar Liquidación

 

¿Qué debe incluir la liquidación de un empleado?

Fundamento Legal. Artículo 50 en su fracción II de la Ley Federal del trabajo.

El pago de la liquidación se integra por 3 meses de salario mensual integrado y 20 días de salario por cada año laborado en el lugar de trabajo —a la que debe añadirse la parte proporcional de los días laborados y que no suman un año—, más la prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio.

Aquí te dejo la lista completa 

  • Tres meses de salario por concepto de indemnización
  • 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
  • El pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado
  • Así como el pago de las partes proporcionales del aguinaldo.
  • Pago correspondiente a vacaciones y pago de prima vacacional.
  • Prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido injustificado o no.
  • Salarios vencidos (en caso de despido injustificado)

En caso de que el trabajador no acepte el pago de la liquidación tiene la opción de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón la reinstalación a su puesto.  

Si la resolución falla a favor del trabajador el patrón tendrá que pagar (además de los conceptos anteriores) salarios vencidos (con límite de 12 meses de salario) 20 días de salario por año trabajado.

 

¿Cómo calcular mi liquidación?

El cálculo de la liquidación es sencillo, solo debes conocer los datos específicos de tu salario y prestaciones.

A continuación de índico los paso que debes seguir:

  1. Debes tener a la mano datos para realizar el cálculo de tu liquidación.
  2. Disponer de al menos 15 minutos para realizarlo.
  3. Leer el artículo Cómo Calcular tu liquidación Paso a Paso“.

Estos son los datos que debes de conocer para hacer un cálculo aproximado de liquidación:

  1. Ingreso mensual, debe incluir comisiones o bonos bimestrales, trimestrales o demás para que conozcas el salario diario integrado.
  2. Identificar los días correspondientes de vacaciones.
  3. Años con meses laborados.

Para hacer el cálculo más acertado puedes utilizar la siguiente calculadora para que sepas cuanto me toca de liquidación.

Busca asesoría con nuestro listado de los mejores abogados laborales en México.