Como Calcular el Finiquito Paso a Paso (Con ejemplos)

Si la relación entre trabajador y empresa ha llegado a su fin, la Ley Federal del Trabajo establece que se debe entregar un finiquito al trabajador, siempre y cuando este sea aplicable.

En este artículo te mostraré cuando es aplicable este pago, que debe considerarse para su pago y cómo calcularlo.

Para hacer el cálculo de manera sencilla puedes utilizar nuestra herramienta:

Como calcular el Finiquito

Si quieres hacer el cálculo de forma manual, a continuación te muestro como hacerlo paso a paso.

¿Cómo calcular el finiquito? (Con Ejemplo)

Para calcularlo, primero debes tener a la mano la siguiente información:

  • Sueldo Bruto
  • Sueldo Neto
  • Años que laboraste.
  • Días de vacaciones que te corresponden.
  • Meses que laboraste durante el año.
  • Meses transcurridos de la fecha de ingreso al mes de la renuncia. Generalmente se calcula de mes a mes.

Una vez que tienes bien definida esta información es momento  de hacer el cálculo.

Aquí te doy un ejemplo de cómo hacerlo:

Supongamos que hasta antes de tu día de renuncia trabajaste 182 días

Tus prestaciones de ley y tu salario eras las siguientes:

  • Salario diario $100
  • Aguinaldo (15 días)
  • Vacaciones (6 días por año)
  • Prima vacacional (25%)

Bien para comenzar haremos el cálculo de tu aguinaldo

  • Salario diario $100
  • 15 días de aguinaldo
  • 182 días trabajados

Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.

Puedes utilizar nuestra calculadora de aguinaldo para sacar este dato.

Ahora hagamos el cálculo de las vacaciones

El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:

  • Salario diario $100
  • 6 días de vacaciones
  • 182 días trabajados

Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.

Como siguiente paso hagamos el cálculo de la prima vacacional

El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional.

Para finalizar realizaremos una suma de todos los datos:

  • $747 por parte proporcional de aguinaldo
  • $298 por parte proporcional de vacaciones
  • $74.50 por prima vacacional

El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.50

Cabe mencionar que si te adeudan días laborados, se debe incluir en este pago.

Toma en cuenta que si has trabajado por más de 15 años en la empresa en ese caso también te deben pagar lo correspondiente a la prima por antigüedad.

El cálculo que realizamos podría variar dependiendo el contrato o casos excepcionales de cada trabajar, así que si desean un cálculo más exacto lo recomendable es acudir con un especialista.

Para asesorarte puedes solicitar apoyo a la oficina de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de tu localidad.

¿Qué es el finiquito?

Es una remuneración económica que el patrón debe entregar a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo aplica un pago de finiquito cuando el fin de la relación laboral es por causa del trabajador, ya sea decisión propia o por incumplimiento de normas o políticas establecidas por la empresa.

Este pago aplica cuando:

  • Renuncia voluntaria. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque así conviene a tus intereses.
  • Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un período específico que llegó a su fin.
  • Te despiden. No importa si es justificado o injustificado.
  • Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón. De acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
  • Invalidez por enfermedad. en este caso también se te pagará tu Prima de Antigüedad y Gratificación por Invalidez.
  • Muerte del trabajador.

En este artículo te explicamos más sobre qué es el finiquito.

¿Qué debe incluir este pago?

  • Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias es día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados no pagados.
  • Parte proporcional del aguinaldo.
  • Parte proporcional de tus vacaciones.
  • Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

 

Preguntas frecuentes

¿Siempre que te despiden te deben finiquito?

No. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo(LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón.

Esto sucede cuando cometes una falta como: mentir sobre tus títulos o conocimiento, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.

En este caso, la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido.

¿Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto?

Si. La ley lo establece en el artículo 48. el trabajador deberá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual determinará si el despido fue injustificado. En dicho caso, el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se niega, además de esta remuneración e indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20 días de salario por año trabajado.

¿Tengo que pagar impuestos sobre mi finiquito?

Si, sobre ambos conceptos se te aplicará el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente. Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en este caso y hasta 90 días de salario mínimo por año laborado en el caso de indemnización y prima de antigüedad.

Aquí puedes calcular el ISR.

Ya sé lo que me deben pagar, pero ¿qué me pueden descontar?

Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS. Y según sea el caso, te pueden descontar:

  • Pago de tu crédito Infonavit.
  • Adeudo de crédito Fonacot.
  • Préstamos personales.
  • Pérdidas o averías de equipo de la empresa.
  • Cuotas sindicales.
  • Viáticos pendientes por comprobar.
  • Pensión alimenticia.
  • Otros descuento vía nómina

Si tienes más dudas, puedes lo mejor es buscar abogados laborales para que te ayuden a resolver tus preguntas.

También puedes consultar nuestra Calculadora de Liquidación aquí.

Conoce la diferencia entre finiquito y liquidación.

Ve aquí algunos ejemplos de carta finiquito

Ley Federal del Trabajo en México

Esta entrada tiene 33 comentarios

  1. J. Fernando

    Si yo tengo 13 años laborando en mi trabajo y decido renunciar por voluntad propia me tiene q pagar la prima de antiguedad o no ?

  2. Juan José López

    Excelente, gracias…

  3. jose fco quiroz

    tengo 14 años trabajando voy a renunciar me toca prima de antiguedad

  4. María Guadalupe Martínez Rodríguez

    Me encanta esta manera de explicar a detalle este tema.
    Me pareció excelente

  5. karla fernandez

    super la explicación, me encanta la manera de explicar a detalle, gracias

  6. Jose Hugo Diaz

    Gracias por la Informacion.

  7. Silvia

    Excelente explicacion escrita, muy entendible, clara y precisa ademas de amplia, gracias.

  8. antonio fernandez

    Trabaje durante 4 años sin contrato y sin que mi patrón me diera de alta en el IMSS que procede ?

  9. antonio fernandez

    Mi renuncia fue voluntaria por motivos personales a que tengo derecho.

  10. lyz

    Nunca me dieron contrato, trabajé por cuatro años. Supuestamente querían darme lo del mes con un recibo, estaba bien hasta ahí, pero me mandaron un mail con una carta finiquito. Nunca tuve vacaciones, ni prestaciones… ¿Aplica? Cabe destacar que no incurrí a ninguna falta en todo este tiempo.

  11. Karen Marquez

    Muchas gracias por compartir el cómo calcular el finiquito, me ha servido de mucha ayuda. Saludos

  12. GILDA CHABANA

    MUY BUEN SERVCO YO TENGO TRABAJANDO DESDE 1976 SIN DEJAR DE LABORAR YA TENGO 40 AÑOS TRABAJANDO GANO 455 DIARIOIS COMO CUANTO ME DARIAN ME VOY POR QUE TYA CUMPLI L0S 60 AÑOS

  13. ANNA MARIA ROBLES

    AGRADEZCO MUCHO LA AYUDA Y ELAPOYO QUE NOS BRINDA CON ESTA INFORMACION.

  14. Gonzalo

    Está muy bien redactada y entendible gracias

  15. José Luis murrieta

    Gracias por todo muy bien explicado

  16. Marcelo

    Esto para que país es??? Como se si me sirve si no se a que país se aplica?

  17. JESUS DURON MORENO

    MUY BUENA INTRODUCCION A UN RETIRO LABORAL.

  18. María Luisa Quintero

    Muchas gracias esta excelente la explicacion muy clara de como calcular finiquito me va ayudar mucho.

  19. Jesús Hernández

    Excelente, María
    mucha suerte

  20. Jesús Hernández

    Gracias, Jesús. Espero que te haya sido de ayuda

  21. Jesús Hernández

    Esto es para México

  22. Jesús Hernández

    Si, tus derechos como trabajar no cambian aunque no hayas tenido contrato.

  23. Jesús Hernández

    Este artículo te describe todo lo que incluye

  24. José Antonio de Jesus camacho

    Soy operador d tráiler m despidieron después dq tuve un accidente sin yo ser culpable firme la renuncia voluntaria bajo presión llevo 8 años trabajando para esta empresa ym quiere dar solo finiquito es legal

  25. Leonor Cedillo Villasana

    LEONOR CEDILLO: TENGO UN FAMILIAR QUE TRABAJO COMO VIGILANTE EN EL CUERPO DE GUARDIAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DURANTE 28 AÑOS, QUIERE SOLICITAR SU BAJA PUES ESTA ENFERMO, ¿SE CONSIDERA RENUNCIA VOLUNTARIA POR EDAD AVANZADA?, ¿ES EL MISMO TRATAMIENTO PARA SU FINIQUITO O SE RIGE POR ALGUN OTRO ARTICULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO POR SER VIGILANTE? TIENE 63 AÑOS.

  26. Edgar

    Me despidieron cómo se si me toca indemnización por despido

  27. Guadalupe Buendía

    Estoy trabajando sin contrato, ni seguro. Qué procede ante un posible despido injustificado?

  28. Jesús Hernández

    Debes buscar un abogado o acercarte a la junta de conciliación y arbitraje de tu estado.

    Si el trabajo no te ofrece las prestaciones de ley, es probable que no sea un trabajo adecuado para ti

  29. Jesús Hernández

    No, por que tienes que tener 15 años cumplidos para recibir esta prestación

Deja un comentario