El Salario Diario Integrado es un concepto que poco utilizamos como trabajadores, sin embargo, es un dato que debemos de conocer con precisión, puesto que de este dato dependerán los pagos de algunas de las prestaciones más importantes.
¿Qué es el Salario Diario Integrado SDI?
Salario Diario
Es un concepto fácil de conocer, puesto que es el monto de nuestro sueldo mensual entre los 30 días del mes.
Cabe mencionar que el salario mensual es la cantidad estipulada en el contrato de trabajo, y el monto base con el que se calculan las demás prestaciones.
Salario Diario Integrado SDI
Es el monto que incluye el salario diario más todas las prestaciones que la ley establece y las extras que ofrezca la empresa a un trabajador, es decir que es la suma de todas las prestaciones que recibe un trabajador en el lapso de un mes, y este monto total se divide entre los 30 días del mes.
Conocerlo nos permite que los patrones puedan determinar las cuotas que deben pagar de las prestaciones y también lo relacionado con los impuestos de cada trabajador.
Salario Base de Cotización
Según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, el salario base de cotización es el monto total mensual que conjuntan el salario de un trabajador, por lo que podríamos llamarlo “salario mensual integrado” sin embargo, es mejor conocido como SBC, este salario se compone de la siguiente manera:
- SBC Fijo: Que corresponde al salario mensual más las prestaciones mínimas que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, como los días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
- SBC Variable: Comprende el salario mensual más las prestaciones adicionales como bonos, comisiones, premios, vales, etc.
- SBC Mixto: Que incluye el salario mensual, más el SBC Fijo, más el SBC Variable.
¿Para qué Sirve el Salario Diario Integrado?
Cada persona utilizará este dato para diferentes cálculos. Los patrones principalmente lo utilizan para el cálculo de las cuotas patronales del IMSS e INFONAVIT, por lo tanto, conocer como trabajador cuánto se descuenta de estas obligaciones.
Como trabajador, este dato nos servirá para calcular una pensión o bien para conocer cuánto debemos de pagar dentro de la declaración anual de impuestos o cuando recibiremos de finiquito o liquidación en caso de una separación laboral.
Para calcularlo se debe considerar e integrar las percepciones que el trabajador obtendrá durante un año y posteriormente dividirlo entre los 365 días que lo componen.
¿Qué Conceptos Integran el Salario Diario Integrado?
Como lo mencionamos anteriormente, el salario diario integrado incluye todas las prestaciones que le corresponden a un trabajador por ley, por ejemplo: pagos en efectivo, gratificaciones, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se le proporcione a un empleado por su trabajo como:
Prestaciones Mínimas por Ley
- Pago de por lo menos 15 días Aguinaldo
- Prima dominical
- Vacaciones y prima vacacional
- Día de descanso semanal
- Reparto de utilidades
Prestaciones Adicionales
De acuerdo al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, estos otros conceptos pueden conformar las prestaciones de un trabajador, según la disposición de cada empresa:
- Vales de despensa
- Vales para ropa
- Bonos de productividad
- Uniformes de trabajo
- Viáticos
- Renta de habitación o aporte para la renta de una vivienda
- Subsidio para el transporte
Por mencionar los más comunes.
Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales son apoyos gubernamentales para la seguridad social de un trabajador, mismas que buscar cubrir las necesidades básicas de una persona como lo son la salud y la vivienda. En México las prestaciones sociales son:
Sin embargo, aunque estos conceptos son importantes y deben de formar parte de nuestras prestaciones básicas, al tener apoyo gubernamental NO forman parte del salario diario integrado.
¿Cómo se Calcula el Salario Diario Integrado?
Para obtener el salario diario integrado se debe de monetizar cada uno de los conceptos que se han percibido durante un año:
- Salario Mensual por los 12 meses del año.
- El cálculo del aguinaldo con un correspondiente mínimo de 15 días por año.
- Por lo menos 12 días de Vacaciones y prima vacacional, esta última correspondiente al 25% de los días de vacaciones.
Estos conceptos se suman, y al final se dividen entre 365 días del año. Pero, hagamos un ejemplo:
Ahora calculemos el Salario Diario Integrado (SDI)…
1. Saquemos los montos de las Prestaciones de Ley Anual.
El salario mensual se multiplica por los 12 meses del año:
$ 7,500 x 12 = $ 90,000
El aguinaldo mínimo corresponde a 15 días de salario por año:
$ 7,500 / 30 = $ 250 (Salario Diario)
$ 250 x 15 = $ 3,750
Según la ley federal del trabajo inician en 12 días de vacaciones por el primer año de labor, y se aumenta 2 días por cada año hasta llegar a los 20 días, posteriormente se aumenta 2 días por cada 5 años de labor, quedando de la siguiente manera:
| Años de trabajo | Días de vacaciones |
|---|---|
| Un año | 12 días |
| Dos años | 14 días |
| Tres años | 16 días |
| Cuatro años | 18 días |
| Cinco años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
| 16-20 años | 26 días |
| 21-25 años | 28 días |
| 26-30 años | 30 días |
| 31-36 años | 32 días |
Por lo tanto, si Karina ha laborado por 9 años, le corresponden 22 días de vacaciones y aunque estos días se toman en especie, o sea, deben ser tomados como días de descanso, este dato nos sirve para calcular la prima vacacional que corresponde al 25% del pago de los días de vacaciones:
$ 250 (Salario Diario) x 22 = $5,500
$ 5,500 x 25% = $ 1,375
La suma de las prestaciones anteriores en un año es:
$ 90,000 (Salario Anual) + $ 3,750 (Aguinaldo) + $ 1,375 (Prima Vacacional) = $ 95,125
Además, no nos olvidemos de sumar las prestaciones adicionales:
Los vales de despensa y el apoyo de transporte son mensuales, por lo que se debe de multiplicar por los 12 meses:
Vales de Despensa: $ 1,200 x 12 = $ 14,400
Apoyo de Transporte: $ 400 x 12 = $ 4,800
En el caso del bono de puntualidad es trimestral, por lo que se debe de multiplicar por los 4 eventos del año:
$ 2,000 x 4 = $ 8,000
El factor de integración es sumar, así que hagámoslo…
$ 95,125 (Prestaciones de Ley) + $ 14,400 (Despensa) + $ 4,800 (Transporte) + $ 8,000 (Bono Puntualidad) = $ 122,325
Por lo tanto, el Salario Diario Integrado de Karina debe de ser esta cantidad entre los 365 días del año que equivale a: $335.13
El Salario Diario Integrado y los Impuestos
En este caso debemos de tomar en cuenta que el monto del SDI es un monto neto, no bruto, por lo que esta cantidad aún debe de pasar por el proceso de retención de impuestos sobre nómina, como lo estipula la Ley del ISR.
Preguntas Frecuentes
¿Qué Pasa con las Horas Extras y el SDI?
Las horas extras se manejan de un modo no tan diferente. Para explicarlo de mejor manera pondré un ejemplo.
Supongamos que un empleado labora 12 horas extraordinarias, en este caso 9 de horas de este tiempo serán pagadas normalmente dentro de lo que marca la ley, este tiempo NO formaría parte del SDI, pero las 3 horas restantes deberán pagarse al triple y repórtese como parte de Salario Diario Integrado, aunque esto es parte del trabajo del departamento de nómina o de recursos humanos de la empresa.
¿Cómo Saber el Salario Diario Integrado en el IMSS?
Para conocer cuál es tu salario con el que estás registrado en el IMSS puedes consultarlo desde la plataforma. Para ello primero deberás sacar tus semanas cotizadas, para hacer este proceso puedes dar clic Aquí.
El proceso solo requiere que cuentes con tu CURP, Número de Seguridad Social y un correo electrónico.
El SDI es el ingreso de un trabajador cuando se suman todas las prestaciones a las que tiene derecho, conocer este factor permite saber las cuotas que deben pagar la empresa y la cantidad que se aplica a impuestos.
Para calcularlo debes tomar en cuenta lo que establece la ley y seguir el ejemplo que te brindamos en este artículo.
Si deseas saber más sobre Salario, sueldo y prestaciones puedes leer algunos de nuestros artículos:
- Conoce más sobre el Sueldo Neto y el Bruto
- Todo lo relacionado con el AFORE
- Esto es lo más importante sobre el IMSS
- Utiliza aquí nuestra calculadora de nómina.
Calculadoras relacionadas
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Calculadora laboral gratis de finiquito
BUENAS NOCHES, AGRADEZCO ENORMEMENTE LOS EJEMPLOS PARA SACAR EL FACTOR DE INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA CONOCER EL SALARIO DIARIO….MUY BIEN EXPLICADO FELICIDADES
Hola, buenas noches, con respecto al SDI cuando tenia el credito infonavit y en mi lugar de trabajo recibiamos un bono anual muy parecido a lo que son las utilidades, despues de percibir ese bono el SDI se incrementaba y los impuestos sobre la renta, imss y descuentos de infonavit aumentaban por un lapso de tiempo de 2 meses aproximadamente, la pregunta es porque durante tanto tiempo el SDI se encontraba tan alto.
Saludos y muchas gracias por su respuesta.
Yo fui a profedet y dicen que una liquidacion no se conbra salarios integrados y nadamas conbram 45 dias
Entonces para realizar cálculo d vacaciones , finiquito, aguinaldo , PTU se utiliza el SAlario base de cotización o el salario diario del trabajador??
Buenos dias, en micaso me pagan mensualmente un bono de productividad mensual de $ 1,650.00 (por puntualidady asistencia) y vales de despensa mensual de$ 550.00 , perdón no juegan para el salario integrado???? porque de acuerdo al art. 84 menciona que la despensa en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario minimo general diario y los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación
Buenas tardes yo estoy embarazada y mi pregunta es que me an rebajado el salario diario y el integrado lo quiero saber es porque si estabien o esta mal antes del embarazo yo tenia sd de 254.38 y ahora tengo 243.43 y en intg tenia 315.58 y ahora teng 294.92 com esta eso.
Este sdi cuenta para mi retiro tengo 57 años
Para Santa que comenta que está embarazada: es ilegal que le bajen el salario por cualquier razón. Eso no se puede hacer. Probablemente se lo bajaron porque como estará 45 días (o 90 días, no recuerdo exactamente cuándo les corresponde) incapacitada se quisieron ahorrar un poco de dinero en impuestos. Pero eso le afecta a usted ya que recibirá un pago menor cuando cobre la incapacidad.
Muy Buena Aportación, sigue asi..
Sin duda un gran ejercicio. Muchas Gracias por compartir su conocimiento.
Saludos cordiales.
Lic. Tomas Chavarria Hernandez.