El salario en especie es un tipo de pago que se les da a los trabajadores, el cual no se entrega en dinero físico si no se paga otorgando alimentos, vestimenta, habitación u otro tipo de productos.
Este puede definirse como un pago ordinario o puede ser extraordinario, este último quiere decir que puede formar parte de un salario base y darse como adicional, ya sea como prestación, bono o comisión.
Puntos clave del artículo
- Este salario debe ser acordado y aceptado por cada trabajador de la empresa.
- No se puede persuadir u obligar a los empleados a aceptar el salario en especie si no lo desean.
- En caso de ser aceptado, se debe saber que el salario en especie no puede superar el 30% del monto total del salario completo del empleado.
- Los salarios en especie, pueden aumentar de acuerdo al rendimiento de los trabajadores en su jornada de trabajo.
- Todo lo entregado debe ser cuantificable y verificable, para que el empleado tenga control y seguridad de lo retribuido.
Diferencias entre salario en especie y en efectivo
Salario en Efectivo:
- Es el pago que el trabajador recibe en dinero.
- Se deposita directamente en la cuenta bancaria del trabajador o se paga en efectivo.
- Es el método de pago más común y permite al trabajador usar el dinero como desee.
En Especie:
- El trabajador recibe su pago en forma de bienes o servicios, en lugar de dinero.
- Ejemplos incluyen vales de despensa, comidas, alojamiento, transporte, y otros beneficios similares.
- Estos pagos tienen un valor monetario y se consideran parte del salario para efectos legales y fiscales.
Cómo se establece este tipo de salario
En México este tipo de salario puede ser parte del salario total que recibe un trabajador.
Un punto importante es que el salario en especie no puede ser mayor al 30%, es decir, que del salario que recibe el 70% debe darse en dinero en efectivo y el otro 30% en especie.
Prestaciones que se consideran dentro de Salario en Especie
Alimentos y bebidas
Se considera pago en especie cualquier tipo de pago, suministros, descuentos y demás concesiones para el consumo de alimentos y bebidas.
Por ejemplo, las empresas pueden proporcionar comidas completas en su cafetería o entregar vales de comida que los empleados pueden utilizar en diversos restaurantes.
También pueden ofrecer descuentos en alimentos y bebidas adquiridos en ciertos establecimientos asociados con la empresa (vales de despensa).
Servicios de vivienda
Los servicios de vivienda que se ofrecen a los empleados como pago en especie pueden presentarse de dos maneras principales:
- Algunos empleadores dan alojamiento de forma gratuita, en la cual cubren todos los costos relacionados con la vivienda para el empleado. Estos costos incluyen el alquiler, servicios públicos y otros gastos de la vivienda, sin que el empleado tenga que pagarlo de su bolsillo.
- Existen casos en los que la empresa ofrece vivienda a menores costos. Es decir, el empleado paga una tarifa menor por el alojo, lo que representa un ahorro económico para el trabajador.
Servicios de Guardería
El servicio de guarderías para los hijos de los empleados es un beneficio que muchas empresas ofrecen como parte de su paquete del pago en especie.
Este servicio puede presentarse de diversas maneras, dependiendo de las políticas y recursos de la empresa. Parecido al servicio de vivienda puede haber dos opciones para ofrecer este beneficio:
- La guardería puede ser gratuita, lo que significa que los empleados no tienen que pagar nada por el cuidado de sus hijos durante las horas de trabajo.
- En otras situaciones, la empresa puede ofrecer un descuento en el costo total de la guardería. Algunas empresas tienen acuerdos con guarderías externas y dan subsidios parciales que cubren una parte del costo del servicio.
Uniformes
Otorgar uniformes a los trabajadores es un beneficio que muchas empresas implementan para lograr la profesionalidad dentro del entorno laboral y puede significar un ahorro significativo en costos de vestimenta para estos.
Dar este tipo de salario en manera de uniforme asegura que todos los empleados presenten una apariencia uniforme y profesional, lo cual es importante en sectores donde la imagen corporativa y la presentación al público son cruciales.
Transporte
Dentro de los beneficios en especie también se puede incluir el servicio de transporte y así facilitar sus traslados de casa a empresa y viceversa. El salario en especie puede ser transporte de personal o automóvil.
En el caso del automóvil, se le proporciona al empleado para que pueda desplazarse con facilidad al trabajo. En algunos casos también tienen permitido utilizarlo en tiempos libres.
Dispositivos electrónicos
Este beneficio también puede incluir dispositivos como teléfonos móviles, portátiles, computadoras de escritorio, tabletas y componentes para conexión a internet, entre otros.
Además, los costos relacionados con estos dispositivos, como planes telefónicos, reparaciones y reemplazo de piezas, también suelen ser cubiertos por las empresas.
Mi experiencia
Este tipo de salarios es un complemento que suele verse como algo positivo, al menos para mí fue de mucha ayuda cuando me ofrecían transporte de personal.
Cuando yo trabaje en una empresa proveedora de VW, la empresa ofrecía este tipo de servicio como parte del salario y esto ayudó a facilitar mi traslado, ahorrar tiempo y garantizaba que llegáramos puntuales al trabajo.
Como empleado me hizo sentirme más comprometido con la empresa y me daba tranquilidad el saber que viajaba en un transporte más seguro comparado con el transporte público.
A qué se le puede considerar como salario en especie
Existen muchas cosas que se pueden llegar a considerar como salario en especie, pero los más comunes que las empresas ofrecen y que realmente se consideran dentro de este tipo de salario son los siguientes:
- Pagos, suministros, descuentos para el consumo de alimentos y bebidas.
- Servicios de vivienda que se ofrecen gratuitamente o con costo menor a la media común.
- Servicio de guardería, el cual puede ser gratuito o por descuento en el costo u otros beneficios.
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Qué no se considera Salario en Especie
El salario en especie puede confundirse con algunos otros beneficios que una empresa proporciona, así que para que esto no exista, aquí te digo que no se considera dentro de este tipo de salario:
- Proveer materiales de protección para realizar ciertos tipos de trabajos dentro de la empresa.
- Suministrar las herramientas físicas necesarias para completar diversas tareas diarias.
- Proveer recursos para la capacitación o actualización de los empleados sobre ciertos temas y tareas.
- Otorgar primas como seguro social y prima de accidentes laborales, entre otras.
Es importante mencionar que algunas de estas cosas pueden considerarse como beneficios, pero proporcionar materiales de protección, herramientas de trabajo, entre otros, son obligatorios y no pueden contarse como parte del salario.
Ventajas y Desventajas del Salario en especie
Ventajas
Algunas ventajas de los beneficios en especie para empleadores y empleados incluyen:
- Aumento de la satisfacción laboral: Esta clase de beneficios ayudan a mejorar la calidad de vida de los empleados, aumentando su satisfacción y motivación para con el trabajo.
- Ahorro de costos: Para los empleados, recibir bienes o servicios en lugar de dinero es un ahorro considerable en gastos personales.
- Ventajas fiscales: El salario ofrecido de esta manera se encuentra exento de impuestos, lo que representa un ahorro tanto para empleados como para empleadores.
- Atracción y retención de talento: Si una empresa ofrece beneficios adicionales, la hace más atractiva para nuevos talentos y ayuda a retener a los actuales.
- Fomento del bienestar: Beneficios dados como salario en especie contribuyen al bienestar general de los empleados, logrando mejorar su calidad de vida.
Desventajas
Así como hay ventajas, también hay desventajas dentro de este tipo de retribución:
- Implementación: Implementar la retribución en especie no es sencillo, ya que se debe contar con buena estructura empresarial y organizada, para lograr asignar los recursos necesarios para que funcione correctamente.
- Obligaciones de Mantenimiento: Algunos bienes en especie, como vehículos o equipos, pueden requerir mantenimiento, y los costos asociados pueden no estar cubiertos por la empresa.
- Restricciones Legales: Existen regulaciones sobre el salario en especie que deben cumplirse, y cualquier incumplimiento puede resultar en sanciones legales para el empleador.
Preguntas Frecuentes:
¿Cómo se establece este tipo de salario en México?
En México se estableció que el salario en especie, tiene que ser una parte no mayor al 30% del salario total del trabajador. Esto quiere decir que en caso de que el patrón pague el salario en especie a sus empleados, debe entregar como mínimo el 70% en dinero y el 30% en especie.
¿Qué dice el artículo 84 de la LFT?
“El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
Conoce más sobre la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué se considera como salario en especie?
Se puede proporcionar salario en especie al trabajador como vivienda, transporte, alimentos o bebidas, seguro particular, entre otros que la empresa proporcione.
¿Cómo se paga este tipo de salario?
El empleador debe pagar el salario en especie acordado de manera regular y consistente. O en su caso incluirlo en el pago del salario en dinero.
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