Qué es la Liquidación por Despido Injustificado
Para empezar, es muy importante definir el concepto de liquidación y saberlo diferenciar del finiquito, puesto que son conceptos que suelen confundirse.
La liquidación por despido injustificado es el pago que una empresa está obligada a proporcionar al trabajador cuando ésta termina el contrato laboral por causas ajenas al desempeño laboral del trabajador, por lo tanto, se puede decir que siempre es a causa de un despido.
Éstas son las diferencias entre liquidación y finiquito:
También debemos de resaltar la diferencia entre renuncia y despido, es simple:
- La renuncia es cuando de manera voluntaria el trabajador da por terminada la relación laboral.
- El despido es cuando la empresa es quien da por terminada la relación laboral y puede ser Justificado, cuando las causas están relacionadas por la labor desempeñada por el trabajador; e Injustificado, cuando la rescisión es por causas ajenas a la labor que desempeña el trabajador.
¿Te Despidieron? ¿Qué Hay que Hacer?
Como antes lo mencionamos, el despido es cuando una empresa termina la relación laboral, pero, estas son las principales causas según la Ley Federal del Trabajo artículo 47:
Despido Justificado
Es una rescisión laboral por causas disciplinarias, en el cual el empleado ha incumplido con las labores que especifican en su contrato laboral o bien se incumple gravemente con el reglamento de la empresa. Algunas de estas causas son:
- Se haya entregado Documentación Falsa
- Inasistencia o Impuntualidad en el Lugar de Trabajo
- Violencia o Acoso para con sus Compañeros, Jefes o Subordinados
- Baja Productividad
- Falta de Honradez
- Si Daña o Descompone Intencionalmente el Mobiliario o Equipo de la Empresa
- Incumplir un Contrato de Confidencialidad
- Negativa a Respetar las Medidas de Seguridad
- Presentarse a Trabajar en estado de Embriaguez o bajo Influencias de Narcóticos.
- Ser Sentenciado por Delitos Ajenos al Ambiente Laboral
En todos estos casos el patrón puede terminar la relación laboral sin incurrir en responsabilidad según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Despido Injustificado
En este caso el patrón tiene la responsabilidad de dar una liquidación por despido injustificado según lo estipulado en la LFT. Las causas deben de ser ajenas a la labor que desempeña el trabajador, como reestructuración o cierre de área o desaparición del puesto, así como la presentación de la renuncia del trabajador basado en las siguientes causas:
- Engaño por parte del Patrón, aunque queda exento si el trabajador labora por más de 30 días.
- Si el patrón incurre en actos de violencia laboral, amenazas, injurias, hostigamiento, acoso sexual o malos tratamientos para con el trabajador.
- Reducir el Salario del Trabajador.
- No Recibir el Salario en Tiempo y Forma.
- Sufrir Perjuicios Intencionales por parte del Patrón para con las Herramientas y Útiles de Trabajo.
- Exponer la Salud o Seguridad del Trabajador al Desempeñar su Función.
- Exigir la realización de Actos que Menoscaben la Dignidad del Trabajador.
Fundamentado en el Artículo 52 de la LFT, si algunas de estas causas llegaran a surgir, los trabajadores tienen derecho a la indemnización mencionada en el Artículo 50 de la LFT:
¿Qué Incluye la Liquidación por Despido?
Se compone por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado (solo en caso de ser despedido injustificadamente y recibir la negativa de la empresa).
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional correspondiente.
En el caso de la prima de antigüedad el trabajador solo tendrá derecho a solicitarla si ha laborado por más de un año en la empresa de forma regular.
¿Cuánto me Toca de Liquidación por Despido Injustificado?
Para realizar este cálculo debes considerar todos los conceptos anteriores y así puedas hacer un cálculo correcto, puedes guiarte con el siguiente ejemplo:
Ahora puedes aplicar esta misma fórmula para saber cuánto te toca , aunque si deseas profundizar más en el tema, en el siguiente punto veremos cómo calcular la liquidación por despido paso a paso.
¿Cómo Calcular la Liquidación por Despido Injustificado?
Para calcular el monto de tu liquidación por despido debes:
- Tener a la mano los datos necesarios para realizar el cálculo.
- Dedicarle el tiempo necesario para realizarlo.
Los datos que necesitas son:
- Ingreso mensual, incluye comisiones o bonos para conocer tu salario diario integrado.
- Fecha de inicio y salida de la empresa.
- Identificar los días correspondientes de vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad.
- Años (contando meses) laborados en la empresa.
Para obtener el cálculo correcto de lo que te corresponde puedes utilizar nuestra Calculadora de Liquidación.
Para terminar, es importante comentar que en cualquier caso de separación laboral la empresa debe entregar una carta finiquito que acredite que la separación fue realizada conforme a la Ley, así como entregar una carta de recomendación o carta laboral al trabajador.
En el caso que esta separación no sea de común acuerdo siempre existe la posibilidad de llegar a un acuerdo que beneficie ambas partes en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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