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Aprende Paso a Paso a Calcular la Liquidación de Tus Empleados

Muchas veces las liquidaciones laborales traen consigo confrontaciones entre empleados y compañía, para evitar este tipo de problemas te traemos un artículo donde te explicamos como calcular la justa liquidación de tus empleados.

Para ahorrarse tiempo y problemas lo recomendable es que tu empresa cuente con los servicios de una empresa especializadas en Maquila de Nómina, pero si  aún no tienes este servicio sigue estos paso para calcular el finiquito de tus trabajadores.

Primero  establezcamos algunos puntos importantes:

Una liquidación solamente aplica cuando la relación de trabajo termina por una causa injustificada,  en otras palabras, si a una persona la descubren por ejemplo robando algunas prendas  de vestir en la fábrica de ropa en la que trabaja, se debe considerar muy afortunada de que sólo le den las gracias y la despidan, porque en la mayoría de los casos las empresas tienden a demandar y hasta enviar a la cárcel a quien comenta este delito dentro de su trabajo.

Si enfrentamos un despido en términos “más agradables”, ¿Cómo podemos saber si  nuestro trabajador merece una liquidación? Esta es una pregunta clásica.

Para responder esta pregunta primero hay que establecer las circunstancias y motivos por las que terminó la relación laboral con la empresa, sin embargo es importante definir que el finiquito corresponde cuando no hay una renuncia en forma por parte del empleado o cuando la empresa decide terminar con la relación laboral sin un hecho justificable.

¿Qué datos se necesitan para calcular la liquidación?

Para conocer cuál es la cantidad que corresponde de liquidación es necesario contar con los cálculos de tres puntos fundamentales, los cuales se sumarán al final:

  • 3 Meses de Sueldo
  • 20 días de Salario por cada año laborado
  • Prima de Antigüedad

 Ejemplo:

A continuación haremos un ejercicio con una persona ficticia y así poder mostrarte paso a paso el proceso para calcular la liquidación, aquí te presentamos los datos requeridos:

  1.  Nombre del trabajador: “Juan Pérez”
  2.  Tiempo que trabajó Juan Pérez: 1 año, 10 meses en su empleo (del 16 de Abril de 2008 al 15 de Febrero de 2010).
  3.  Su sueldo mensual: $6,800 pesos.
  4.  Sus Vacaciones: 8 días a partir del segundo año.
  5.  Su prima vacacional: 25% del salario que corresponde al número de días de vacaciones al año.
  6.  Indemnización de 3 meses de Salario Integrado.

Vacaciones

¿Qué es el Salario Diario Integrado?

Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos qué es el Salario Diario. Este concepto se aplica al salario normal, se expresa en días; es decir, si en un mes el empleado gana 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y así obtendremos nuestro Salario Diario.

El Salario Diario Integrado (SDI),  es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar a pagar. En otras palabras, el Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.

  • Su prima de antigüedad: 12 días de Salario por año.
  • Cálculo de su aguinaldo: 15 días de salario (anual).
  • Su Salario mínimo: $57.46  .

 


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¿Cómo saber cuánto es el Salario Diario Integrado?

Antes de continuar con el cálculo de la liquidación de Juan Pérez, debemos conocer cuál es su Salario Diario Integrado (Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo),  ya que este dato lo vamos a necesitar más adelante y se hace de la siguiente manera:

SDI

  • El Sueldo mensual de Juan Pérez es de $ 6,800.00 y se debe dividir entre 30 días, esto da como total: $ 226.66 de sueldo diario.
  • Como sabemos, su prima vacacional es del 25% de su salario, que corresponde al número de días de vacaciones (8 días), este dato se debe multiplicar por el salario diario ($226.66) y después se multiplica por el 25% de la prima vacacional.
  • Al final, esto se divide entre los 356 días del año.

Esto lo podemos ver de la siguiente manera:

8 x 226.66 = $ 1,813.32 X 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios (Prima Vacacional)

Como sabemos, el aguinaldo es igual a 15 días de salario ($226.66) y se debe dividir entre 365 días.

15×226.66 = $3,400 / 365 = $9.31 diarios (Aguinaldo)

Entonces, si sumamos todos los conceptos, nos da como resultado el salario diario integrado:

  • Sueldo diario                        $226.66
  • Prima vacacional                  $ 1.24
  • Aguinaldo                             $ 9.31
  • Total                                    _________
  • Salario diario integrado   $ 237.21
  • Salario mensual integrado $ 237.21 x 30= $ 7116.30

¿Cómo calcular la Indemnización?

Como ya sabemos cuáles son y de dónde vienen cada uno de los conceptos que necesitamos para calcular el finiquito, continuemos:

El siguiente paso que debemos dar, es calcular las indemnizaciones de Juan Pérez.

Según el Artículo 50, fracción II de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se trata de una relación laboral por tiempo indeterminado, las indemnizaciones se componen de 3 meses de sueldo y de 20 días por cada año de servicio.

3 meses de sueldo

A continuación calcularemos los 3 meses de sueldo, multiplicando el salario mensual integrado ($7,116.30) por 3.

 $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

20 días de Salario por cada año laborado

Ahora calculemos los 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados, el cual obtenemos al multiplicar el salario diario integrado x 20 días, por cada año de servicios,

$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20

Ahora obtengamos la parte proporcional que corresponde a 300 días, (la cual sumaremos al resultado anterior), esto se obtiene multiplicando el salario diario integrado ($237.21) por 20 dividido entre 360 días y el resultado lo podemos ver de la siguiente manera:

237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.

A este resultado lo multiplicaremos por  300 y el resultado será la parte proporcional que corresponde a 300 días:

13.1783 x 300 = $ 3,953.49

Para terminar este paso, sumemos los 20 días por año más la parte proporcional y obtendremos la cantidad final:

$4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

Indemnización

Prima de Antigüedad

Antes de continuar recordemos que ya logramos calcular los 3 meses de sueldo ($21,348.90) y 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados ($8,697.70) de Juan Pérez, ahora lo que sigue es calcular su Prima de Antigüedad, la cual consiste en 12 días de salario por cada año de servicio.

El procedimiento  es simple:

En relación a lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) debemos multiplicar por 2 Salario mínimo general dependiendo la zona geográfica, que para efectos de este ejercicio estamos estableciendo que sea de $57.46, y si lo multiplicamos  x 2 obtenemos =$ 114.92.

Este resultado se debe multiplicar por 12 días por año y posteriormente por 10 para lograr el dato esperado, esto se vería de la siguiente forma:

$114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04

114.92 x 10 = $ 1, 149.20

Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24

Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24

¿Cómo saber el monto total de la liquidación?

En resumen, El monto total del finiquito de Juan Pérez es la suma de los conceptos antes mencionados:

  • 3 meses de Sueldo:   $21.348.90
  • 20 días por año:         $8,697.70
  • Prima de antigüedad  $2,528.84

 Total de Liquidación:  $32,574.84

No olvides sustituir los datos del ejemplo por la  información del empleado que liquidarás, para verificar que todo este correcto te recomiendo asesorarte de manera contable y legal para que tus datos sean 100% confiables y así puedas terminar la relación laboral en los mejores términos.


Aquí te dejamos una herramienta que podría ser muy útil para calcular la liquidación.

Calculadora de Liquidación 


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63 thoughts on “Aprende Paso a Paso a Calcular la Liquidación de Tus Empleados

  1. Conforme a la LFT vigente, te comento que ese cálculo es incorrecto, pues según el art. 48 primer párrafo de la LFT, indica que los trabajadores podrán solicitar la reinstalación a su trabajo o la indemnización constitucional. Con esto si un trabajador solicita su indemnización, no tiene derecho a los 20 días por año.

  2. Muchas gracias fue muy simple y muy explicativo, detallaron paso a paso de manera muy clara

  3. Hola, me fue de mucha utilidad su blog sobre como calcular la liquidación de un empleado o trabajador aunque me quede con la duda sobre el formato que se utiliza para liquidar a dicho trabajador, ya que solo he utilizado los formatos para elaborar un finiquito pero en el caso de liquidación ¿Cuál es el formato? tanto de la renuncia como el que se elabora para entregarle su liquidación…

  4. SIEMPRE HAY MUCHAS CONFUSIONES , EN LA PARTE DE CUANDO SI CUANDO NO PAGAR 20 DIAS X AÑO LABORADO Y PRIMA DE ANTIGUDAD

  5. Gracias fue muy util para mi este ejemplo, solo quisiera saber si esta vigente y quisiera saber el sueldo mínimo en Pachuca Hidalgo.
    soy tecnica en Contabilidad pero jamas la he ejercido hasta este momento que me solicitaron 2 liquidaciones por fallecimiento del patró nuevamente gracias.

  6. porque no lei esto antes, por dos años trabajados de liquidacion me dieron 1,500 pesos siendo que ahora que leo esto me tendrian que haber dado casi los 25 mil pesos

  7. Nada mas una duda cuando mencionan “Ahora obtengamos la parte proporcional que corresponde a 300 días, (la cual sumaremos al resultado anterior), esto se obtiene multiplicando el salario diario integrado ($237.21) por 20 dividido entre 360 días y el resultado lo podemos ver de la siguiente manera:

    237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.” cuando se refieren a 360 son 365 dias del año? o a que se refieren?

  8. no comprendo porque en algunos casos habla de 20 dias por año y luego 12 dias por años
    en que momento aplican 20 dias y cuando aplican los 12dias.
    si tengouna antiguedad de 35 años con un sueldo de 630 pesos.
    como calcular por 20 dias o por 12dias. ?¨
    saludos y gracias.

  9. Muy buena explicación.
    Pregunta: si me liquidan injustificadamente con 9 meses de antiguedad ¿tengo derecho a que me paguen los 3 meses de salario? ¿a qué más tengo derecho?
    Gracias

  10. Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24

    Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24
    UNA ? SI tuviera 6 años multiplicaría el total x 6 ?

  11. buena información. Trabaje para Afore Banamex x 11 años un mes. me están dando 122 mil pesos. mi sueldo base es de $3000 mensual y mi ultimo SDI de $ 414. es la primera vez que me veo en esta situación así que tengo mis dudas, y si es justo lo que me están dando.

  12. Saludos. Me gustaria poder calcular mi liquidacion.
    Tiempo laborado 13 años
    Vacaciones. Nunca me han dado vacaciones.
    Aguinaldo. Si he recibido aguinaldo

  13. FELICIDADES!!!!!!
    Muy claro, práctico y sencillo. Con este artículo he aclarado muchas dudas. Gracias por presentar el contenido de una manera didáctica y pedagógica incluyendo los ejemplos.

  14. Hola buenas noches yo tengo 9 meses ya se terminara el trabajo mi sueldo es 1400 y no se cuamto me vaya a dar de liquidación

  15. me despidieron solo me pagaron 30 mil por dos meses trabajados con los nuevos jefes pero yo ya iba a cumplir un año el 26 de abril. no se si me tocaba mas de lo que me cancelaron

  16. Buenas tardes muy clara la información muchas gracias.

    Quisiera consultar una duda que tengo, la antigüedad de un trabajador empieza desde que entra a laborar o después del periodo de prueba????, podria decirme que en que articulo puedo leerlo.

    Muchas gracias

  17. En el tema de prima de antigüedad. La ultima operación me parece incorrecta ya que es multiplicación y no suma.

  18. Esta mal fundamentado los 20 días por año, esa indemnización se da solo si el trabajador venció en juicio al patron y pide la reinstalación, el patron si se niega, en los supuestos del artículo 50 de la LFT, tiene que pagar indemnización de 20 días por año, solo en ese supuesto se paga la indemnización de 20 días por año, saludos!

  19. Excelente información mucha gracias, es muy importante saber calcular el porcentaje de una antigüedad mayor a un año, quice sacar el promedio de solo un mes y se me complicó
    Tuve un contrato indeterminado, solo fué un mes, necesito saber cuanto estaría recibiendo, son prestaciones mayores.

  20. tengo 2. años 6 meses trabajando tuve un accidente de trabajo, y me dieron una ipp mi salario en de 790.93 diarios y ya me digejon que me van a despedir en todo este tiempo no he tomado vacaciones y quisiera saver cuanto me tocaria si me despiden ya que el seguro social me digo que volviera al trabajo asi como yo estaba con todo y muletas soy chofer de trailers. de ante mano gracias por su ayuda.

  21. Hola buenas tardes mi pregunta es cuanto Me toca de liquidación me despidieron injustificadamente mi sueldo era de 334 diario y me deben 2 años de vacaciones ya tenia 6 años 11 meses
    Gracias

  22. Excelente la explicación, muy claro y es más fácil igual que lo calculemos antes de que la empresa nos de su “calculo”. Muchas gracias

  23. Cuanto me toca si la empresa me despide por 11 años trabajados mi salario diario es de 207.76 si me podrias ayudar cuanto mas omenos me toca de antemano gx espero tu pronta respuesta salu2.

  24. tengo una duda labore 15 años en una empresa con un sueldo mensual de $ 11,1136.00 cuanto me tocaría de liquidación? Ellos me están despidiendo.

  25. Un humilde comentario:
    aquí se plantea que la indemnización se calcula en base al salario diario integrado de acuerdo a la ley.

    en la platilla de nominax se esta tomando del salario base, favor de hacerme llagar sus comentarios, por ahora empiezo a incursionar en este intricado mundo de los cálculos

    Saludos

  26. por 10 días de trabajo, despido al trabajo, debo de liquidarlo , la trabajadora era de medio tiempo. menor de edad con permiso por escrito del padre.

  27. tengo trabajando 16 años y 11 meses para la empresa y me despidieron, querían que firme mi baja pero no lo hice por que no estoy de acuerdo que me acusen de algo que no es correcto. no me pagaron 3 meses de renta que la empresa me apoya por que me trasladó a otro estado. que debo hacer esto paso hace 3 días. y cuanto me corresponde de liquidación. di todo por la empresa incluso trabajaba hasta 16 horas y muchas veces nocturno.

  28. Excelente cálculo, justo estoy peleando mi liquidación, pero tengo unas preguntas a eso no hace falta restarle impuestos? Cuánto eso? Por qué la empresa argumenta que los 20 días por año no son válidos? Aplica siempre y cuando es injustificado? Si acaso están dispuestos a dar los 12 días que la prima de antigüedad , en la liquidación no incluye los días de vacaciones? Parece que todos los abogados se ponen de acuerdo pues varios dicen que los días x año no aplican , le agradezco si contestan alguna pregunta, saludos !

  29. a mi la empresa de almacenes tropigas grupo Unicomer sa me liquido a como quizo (robo)
    porque mi salario promedio era de C$ 19567.72 y trabaje desde mayo 2014 hasta enero 2018 osea 3 años y 8 meses con 17.58 dias de vacaciones pendientes y me liquidaron con una vergonzosa liquidación de C$ 84560 . casi me da un derrame díganme ustedes si no me estafaron y trabajaba de lunes a domingo y todos los dias feriados los trabaje normal entrando 8 : 00 am y saliendo 7 : 00 pm incluyendo los domingos

  30. Exelente Informacion y muy completa
    Gracias y felicidadez por su Labor muy bien realizada

  31. tenia 9 años trabajando y me pidieron mi renuncia, de los contrario me amenazaron con rescindir mi contrato.

    Me dieron alguna cantidad. pero no se si esta bien calculada.

    Puedo demandar para que me liquiden conforme a la ley.

    gracias

  32. Buenas tardes, alguien en donde trabajo me acaba de comentar que los 20 días por año son de salario mínimo correspondiente a la entidad donde estamos, ES CORRECTO? consulté la ley federal de trabajo y no encuentro nada. Gracias

  33. te agradezco por esta informacion que es muy util y necesaria nomas tengo una duda que quizas no entendi bien en el ejemplo que pusiste. En la parte de prima de antiguedad pones una tabla que dice 6 meses y 20 dias por año luego en el ejemplo usas 12 dias por año y luego multiplicas salario diario por 10, Segun yo los 6 meses son de 6800 por mes segun tu ejemplo entonces no son 6800 X 10 ?
    ojala puedas aclararme esa duda or lo demas creo que esto al menos nos da una idea aproximada de lo que debemos percibir y no quedarnos con la duda si lo que nos dan esta bien o mal. Gracias de nuevo.

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