Aprende Paso a Paso a Calcular la Liquidación de tus Empleados

La liquidación es un pago que por derecho le corresponde a aquellos trabajadores que han terminado la relación laboral con una empresa por causas ajenas a él, es decir fue despedido.

Si quieres conocer cómo y cuánto se paga por la liquidación es necesario considerar  elementos como el salario diario, antigüedad,  la prima vacacional, el aguinaldo, entre otros.

Estos son los pasos que debes seguir para calcular la liquidación:

 

¿Cómo Calcular la Liquidación de un Trabajador?

Antes de comenzar con el cálculo, debes saber que existen varios datos que hay que conocer, como por ejemplo:

  • Cuáles fueron las causas de terminar con la relación laboral.
  • Antigüedad en la empresa.
  • El salario diario integrado (SDI)

También existe la opción de recurrir a una calculadora de liquidación la cual te ayudará a realizar este cálculo de manera más rápida, puedes dar clic aquí.

 

Pero si prefieres hacerlo de forma manual estos son los pasos para hacer el cálculo.

 

Paso 1. Realiza el cálculo del Salario Diario Integrado

El SDI es la suma del sueldo bruto más todas las prestaciones que la empresa le ofrece.

Se calculan de la siguiente forma:

Cálculo de Prima de Antigüedad

La prima de antigüedad es igual a 12 días de salario diario por cada año laborado:

Salario diario x 12 días

 

Cálculo de Aguinaldo

Por aguinaldo corresponde un mínimo de 15 días de sueldo por año cumplido, aunque existen empresas que ofrecen cantidades mayores:

Sueldo bruto (diario) x 15 días

 

Calcula la Prima Vacacional

Esta es igual al 25% del salario mensual, lo cual equivale a 8 días de salario por cada año:

Sueldo Bruto (diario) x 8 días

 

Aquí también puedes incluir otras prestaciones que recibas de acuerdo a tu contrato.

IMPORTANTE: Si deseas obtener los resultados en cantidades diarias solo debes dividirlos entre un año (365 días).

NOTA: Debes saber que el salario diario integrado no incluye deducciones por ISR o por otros impuestos.

Recordemos la fórmula del SDI:

Sueldo bruto anual + Aguinaldo + Prima vacacional + Prima de antigüedad + otras prestaciones / 365

Puedes consultar este artículo donde te explico paso a paso y con ejemplo como calcular el Salario Diario Integrado 

Paso 2. Calcula el pago de 3 meses de salario

La liquidación contempla el pago de 3 meses de trabajo por concepto de indemnización. Para sacar el cálculo debes de tomar el resultado del Salario diario integrado y  multiplicarlo por 30, el resultado será el Salario Mensual Integrado (SMI)

 

Paso 3. Ejemplo de cálculo correcto

Para que el cálculo sea correcto se debe hacer conforme al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, lo cual menciona lo siguiente:

  • Si la relación laboral fue por tiempo determinado menor a un año, se deberá de pagar la mitad del salario mensual por los meses laborados.
  • Si la relación laboral fue por tiempo determinado mayor a un año, se deberá pagar el equivalente a 6 meses de salario por el primer año, y 20 días de SDI por cada año consecutivo.
  • Si la relación laboral fue por tiempo indefinido, se deberá pagar 20 días de SDI por cada año laborado.
  • Adicionalmente al pago antes descrito según el caso, se debe pagar 3 meses de salario, así como los salarios vencidos e intereses según lo descrito en el artículo 48 de la LFT.

Para calcular se deben seguir los pasos antes mencionados, utilizaremos los siguientes datos como ejemplo:

El Salario Mensual es de $8,000, se trabajó del 01 de enero de 2020 al 30 de diciembre de 2020, se tenía un contrato indefinido, tienes pendientes 15 días por cobrar y la rescisión del contrato fue porque la empresa cerró.

Calcular el Salario Diario Integrado (SDI)
FórmulaSustituciónMontoResultado
Sueldo Mensual / 30 Días=8,000 / 30=$ 266.666Sueldo Diario
Sueldo Diario x 8 / 365 Días=266.666 x 8 / 365=$5.84Prima Vacacional Diaria
Sueldo Diario X 15 / 365 Días=266.666 x 15 / 365=$10.95Aguinaldo Diario
Sueldo Diario X 12 / 365 Días=266.666 x 12 / 365=$ 8.76Prima de Antigüedad Diaria
Salario Diario Integrado$292.2

 

Calcular 3 meses de Salario
FórmulaSustituciónMontoResultado
Salario Mensual  Integrado x 30=292.2 x 30=$8,7663 Meses de Salario
Finiquito$8,766

 

Calcular la Liquidación
FórmulaSustituciónMontoResultado
Sueldo Diario Integrado x 20 Días por Año=292.2 x 20=$5,844Liquidación
Liquidación$5,844

 

En este artículo te mostramos los abogados laborales que puedes consultar para más información.

Aquí te dejamos una herramienta que podría ser muy útil para calcular la liquidación

Esta entrada tiene 80 comentarios

  1. raul gallardo

    excelente explicación, muchas gracias por la información.

    saludos.

  2. J Conrado Soria Zúñiga

    Muy interesante y sencillo para estudiante que deseen prácticarlo

  3. Alejandro Ramirez Dominguez

    ME PARECE MUY COMPLETO Y CLARO PARA SABER COMO SE CALCULA

  4. victor manuel haros maravillas

    Muy interesante. Apresar q entendí poco.

  5. victor haros

    Es agradable saber los beneficio del trabajador cuando el liquidado sin justificacion

  6. Julio Paz Usó

    Excelente herramienta de consulta. Muy profesional y accesible para su comprensión.
    Felicidades

  7. ILDEFONSO MATA VERDUZCO

    excelente,gracias

  8. Conforme a la LFT vigente, te comento que ese cálculo es incorrecto, pues según el art. 48 primer párrafo de la LFT, indica que los trabajadores podrán solicitar la reinstalación a su trabajo o la indemnización constitucional. Con esto si un trabajador solicita su indemnización, no tiene derecho a los 20 días por año.

  9. Alejandro mora

    muy bien la explicación , felicidades!

  10. Juan Carlos Lopez Ordoñez

    Muchas gracias fue muy simple y muy explicativo, detallaron paso a paso de manera muy clara

  11. Alfredo Ruiz Escobar

    Exelente muchas gracias bien explicado
    Les agradezco saludos.

  12. Martin Elizarraraz Lun

    Hola, me fue de mucha utilidad su blog sobre como calcular la liquidación de un empleado o trabajador aunque me quede con la duda sobre el formato que se utiliza para liquidar a dicho trabajador, ya que solo he utilizado los formatos para elaborar un finiquito pero en el caso de liquidación ¿Cuál es el formato? tanto de la renuncia como el que se elabora para entregarle su liquidación…

  13. JOSE GABRIEL SANCHEZ FABELA

    SIEMPRE HAY MUCHAS CONFUSIONES , EN LA PARTE DE CUANDO SI CUANDO NO PAGAR 20 DIAS X AÑO LABORADO Y PRIMA DE ANTIGUDAD

  14. Kattya C. Ovalle B.

    Gracias fue muy util para mi este ejemplo, solo quisiera saber si esta vigente y quisiera saber el sueldo mínimo en Pachuca Hidalgo.
    soy tecnica en Contabilidad pero jamas la he ejercido hasta este momento que me solicitaron 2 liquidaciones por fallecimiento del patró nuevamente gracias.

  15. vianey

    porque no lei esto antes, por dos años trabajados de liquidacion me dieron 1,500 pesos siendo que ahora que leo esto me tendrian que haber dado casi los 25 mil pesos

  16. Daniel M.

    Nada mas una duda cuando mencionan “Ahora obtengamos la parte proporcional que corresponde a 300 días, (la cual sumaremos al resultado anterior), esto se obtiene multiplicando el salario diario integrado ($237.21) por 20 dividido entre 360 días y el resultado lo podemos ver de la siguiente manera:

    237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.” cuando se refieren a 360 son 365 dias del año? o a que se refieren?

  17. ma. de la luzmontenegro loredo

    no comprendo porque en algunos casos habla de 20 dias por año y luego 12 dias por años
    en que momento aplican 20 dias y cuando aplican los 12dias.
    si tengouna antiguedad de 35 años con un sueldo de 630 pesos.
    como calcular por 20 dias o por 12dias. ?¨
    saludos y gracias.

  18. Luis armando serna mtz

    Exelente explicación, muy util y sencilla

  19. Mauricio

    Muy buena explicación.
    Pregunta: si me liquidan injustificadamente con 9 meses de antiguedad ¿tengo derecho a que me paguen los 3 meses de salario? ¿a qué más tengo derecho?
    Gracias

  20. GAUDENCIO GUTIERREZ

    SENCILLO Y PRACTICO MIS FELICITACIONES

  21. jeny

    Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24

    Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24
    UNA ? SI tuviera 6 años multiplicaría el total x 6 ?

  22. manuel ojeda

    buena información. Trabaje para Afore Banamex x 11 años un mes. me están dando 122 mil pesos. mi sueldo base es de $3000 mensual y mi ultimo SDI de $ 414. es la primera vez que me veo en esta situación así que tengo mis dudas, y si es justo lo que me están dando.

  23. Daniel torres

    Saludos. Me gustaria poder calcular mi liquidacion.
    Tiempo laborado 13 años
    Vacaciones. Nunca me han dado vacaciones.
    Aguinaldo. Si he recibido aguinaldo

  24. Carmen

    FELICIDADES!!!!!!
    Muy claro, práctico y sencillo. Con este artículo he aclarado muchas dudas. Gracias por presentar el contenido de una manera didáctica y pedagógica incluyendo los ejemplos.

  25. Paola hernández

    Hola buenas noches yo tengo 9 meses ya se terminara el trabajo mi sueldo es 1400 y no se cuamto me vaya a dar de liquidación

  26. maria villacinda

    me despidieron solo me pagaron 30 mil por dos meses trabajados con los nuevos jefes pero yo ya iba a cumplir un año el 26 de abril. no se si me tocaba mas de lo que me cancelaron

  27. Sofía Ivete

    Cuanto me corresponde si tengo 25 años de trabajo

  28. Jessica de la Fuente

    Muy interesante, gracias

  29. Richy

    Muchas gracias por su ejemplo esta muy sencillo y facil de entender

  30. FABIOLA ARBOLEIDA

    EXCELENTE INFORMACION MUCHAS GRACIAS POR COMPARTIRLO!!!!!!!

  31. Cecy

    Buenas tardes muy clara la información muchas gracias.

    Quisiera consultar una duda que tengo, la antigüedad de un trabajador empieza desde que entra a laborar o después del periodo de prueba????, podria decirme que en que articulo puedo leerlo.

    Muchas gracias

  32. Héctor luis

    En el tema de prima de antigüedad. La ultima operación me parece incorrecta ya que es multiplicación y no suma.

  33. MIRNA

    SENCILLO Q EL PATRON LO ACEPTE ES OTRO ROLLO

  34. Lic. Ricardo Mendoza

    Esta mal fundamentado los 20 días por año, esa indemnización se da solo si el trabajador venció en juicio al patron y pide la reinstalación, el patron si se niega, en los supuestos del artículo 50 de la LFT, tiene que pagar indemnización de 20 días por año, solo en ese supuesto se paga la indemnización de 20 días por año, saludos!

  35. María Luisa BV

    Excelente información mucha gracias, es muy importante saber calcular el porcentaje de una antigüedad mayor a un año, quice sacar el promedio de solo un mes y se me complicó
    Tuve un contrato indeterminado, solo fué un mes, necesito saber cuanto estaría recibiendo, son prestaciones mayores.

  36. nicolas juarez

    hola soy Nicolas Juarez
    Cuanto me corresponde si tengo 12.25 años de trabajo para una empresa

  37. Alma

    6 meses de tiempo laboral con sueldo semanaal de 800. Cuanto corresponde de liquidación

  38. Dulce

    Tengo un empleado que tiene desde enero lo quiero liquidar gana 1300 a la semana cuanto le corresponde

  39. MIGUEL MOLINA JURADO

    tengo 2. años 6 meses trabajando tuve un accidente de trabajo, y me dieron una ipp mi salario en de 790.93 diarios y ya me digejon que me van a despedir en todo este tiempo no he tomado vacaciones y quisiera saver cuanto me tocaria si me despiden ya que el seguro social me digo que volviera al trabajo asi como yo estaba con todo y muletas soy chofer de trailers. de ante mano gracias por su ayuda.

  40. Norma

    si tengo 16 años 10 meses se cuentan los 10 meses para la prima de antiguedad? o solo los 16, gracias

  41. Cesar Capilla Gualito

    Hola buenas tardes mi pregunta es cuanto Me toca de liquidación me despidieron injustificadamente mi sueldo era de 334 diario y me deben 2 años de vacaciones ya tenia 6 años 11 meses
    Gracias

  42. Haydee Flores

    Excelente la explicación, muy claro y es más fácil igual que lo calculemos antes de que la empresa nos de su “calculo”. Muchas gracias

  43. Robero

    Cuanto me toca si la empresa me despide por 11 años trabajados mi salario diario es de 207.76 si me podrias ayudar cuanto mas omenos me toca de antemano gx espero tu pronta respuesta salu2.

  44. EVA DIAZ

    tengo una duda labore 15 años en una empresa con un sueldo mensual de $ 11,1136.00 cuanto me tocaría de liquidación? Ellos me están despidiendo.

  45. Luis Perez

    Un humilde comentario:
    aquí se plantea que la indemnización se calcula en base al salario diario integrado de acuerdo a la ley.

    en la platilla de nominax se esta tomando del salario base, favor de hacerme llagar sus comentarios, por ahora empiezo a incursionar en este intricado mundo de los cálculos

    Saludos

  46. GABRIELA OROZCO

    por 10 días de trabajo, despido al trabajo, debo de liquidarlo , la trabajadora era de medio tiempo. menor de edad con permiso por escrito del padre.

  47. maria rivera

    tengo trabajando 16 años y 11 meses para la empresa y me despidieron, querían que firme mi baja pero no lo hice por que no estoy de acuerdo que me acusen de algo que no es correcto. no me pagaron 3 meses de renta que la empresa me apoya por que me trasladó a otro estado. que debo hacer esto paso hace 3 días. y cuanto me corresponde de liquidación. di todo por la empresa incluso trabajaba hasta 16 horas y muchas veces nocturno.

  48. ELIZABETH DE LA ROSA

    HOLA BUENA OPCION PARA SABER COMO CALCULAR LA LIQUIDACION

  49. Eduardo

    Buenas tardes me pudieran ayudar para sa ver cuanto es mi liquidación

  50. José Luis Martínez González

    Excelente aplicación, muy clara y detallada
    saludis

  51. Aaron

    Excelente cálculo, justo estoy peleando mi liquidación, pero tengo unas preguntas a eso no hace falta restarle impuestos? Cuánto eso? Por qué la empresa argumenta que los 20 días por año no son válidos? Aplica siempre y cuando es injustificado? Si acaso están dispuestos a dar los 12 días que la prima de antigüedad , en la liquidación no incluye los días de vacaciones? Parece que todos los abogados se ponen de acuerdo pues varios dicen que los días x año no aplican , le agradezco si contestan alguna pregunta, saludos !

  52. ALFONSO

    por QUE LA EMPRESA NO CONSIDERA LOS 20 DIAS POR AÑO CUAL ES EL ARGUMENTO LEGAL PARA PELEAR ESTE REBRO

  53. aldo

    Su calculo es totalmente incorrecto ya que de acuerdo a ley de trabajo no se debe contemplar 20 dias por año ya que dicho concepto solo se pagará si dentro de jucio el patron se niega a reinstalar al trabajador

  54. Sergio Laines

    Gracias por la información.
    Esta muy clara.
    Bendiciones para todos

  55. ANA LUISA

    MUY BUENO,

  56. Villeda Fernandez Carolina

    Exelente Informacion y muy completa
    Gracias y felicidadez por su Labor muy bien realizada

  57. camilo beltran

    la tabla bastante enrredada,no hay especificacion de pesos.

  58. Javier Enrique

    Buenas tardes, alguien en donde trabajo me acaba de comentar que los 20 días por año son de salario mínimo correspondiente a la entidad donde estamos, ES CORRECTO? consulté la ley federal de trabajo y no encuentro nada. Gracias

  59. Luis

    te agradezco por esta informacion que es muy util y necesaria nomas tengo una duda que quizas no entendi bien en el ejemplo que pusiste. En la parte de prima de antiguedad pones una tabla que dice 6 meses y 20 dias por año luego en el ejemplo usas 12 dias por año y luego multiplicas salario diario por 10, Segun yo los 6 meses son de 6800 por mes segun tu ejemplo entonces no son 6800 X 10 ?
    ojala puedas aclararme esa duda or lo demas creo que esto al menos nos da una idea aproximada de lo que debemos percibir y no quedarnos con la duda si lo que nos dan esta bien o mal. Gracias de nuevo.

  60. Mire

    Excelente.
    Muchas gracias

  61. JOSE LUIS

    FELICITACIONES MUY BUENO ESTA ENTENDIBLE GRACIAS POR ESTE ARTICULO

  62. Yolanda Alc{antara Pérez

    el ejemplo esta muy sencillo y fácil de entender solo sugiero pongan el salario diario actual para poder calcularlo gracias por su apoyo

  63. elena

    Excelente Mil gracias

  64. Daniel Palacios Sanchez

    Me parece de gran utilidad esta información para tener un panorama mas aceptable para mi próxima liquidación

  65. ANIMA DE SAYULA

    BUEN METODO PRACTICO PARA REALIZAR EL CALCULO. ESTO ES CON RESPECTO A LO ECONOMICO, INTERPRETACIÓN Y TRABAJO CONTABLE; LA CUESTION DE INTERPRETACIÓN JURÍDICA YA ES COSA DEL ABOGADO.

  66. Miguel Jasso

    Información muy útil y fácil de entender.
    Gracias por la explicación. Saludos.

  67. Enrique

    Que pasa si tuve diferentes sueldo por que tuve diferentes puestos y me despidieron injustificadamente

  68. alba silva

    hola buenas tarde necesito de su ayuda tengo una trabajadora que renuncio ya cumpliendo 1 año de trabajo como debo laborar su liquidacion o como se le llame prestaciones sociales por es urgente gracias

  69. Jesús Hernández

    es por el último salario percibido

  70. Jorge Acevedo

    perdona, la prima de antigüedad se paga aunque tenga menos de 15 años ??
    l LFT en su art 162, fracc III menciona que la prima se pagará a los trabajadores ….. siempre y cuando hayan cumplido 15 años o mas, en 8 años no se paga

  71. Roberto R S

    Muy buena información. Sólo una pregunta ¿cuánto impuesto genera una liquidación? Porque me van a despedir en unos días y ya saqué mis números pero necesito saber lo de la deducción de impuesto a mi liquidación. De antemano gracias y buen trabajo!

  72. José Luis Rodriguez

    Me pueden calcular mi liquidacion

  73. América Alejandro Ulin

    Muy buena explicación, detallada y con dibujos… ¿Qué mas le pedimos a esta pagina?

  74. Luis Asprón

    clara tu explicación, felicidades

  75. Daniel Sosa Jimenez

    Buenas tardes en cuestión de la prima vacacional, me comentan que no aplica después de haber cumplido 6 años, me podrían explicar si esto es cierto
    Radico en Hidalgo, México
    Saludos

  76. Jesús Hernández

    No, si la persona tiene menos de 15 años laborando, no recibirá prima de Antigüedad
    La prima de antigüedad corresponde únicamente a las personas contratadas por tiempo indefinido y que tengan 15 años cumplidos

  77. Jesús Hernández

    La primera vacacional es un derecho de por vida del trabajador, lo estipula la ley federal del trabajo en su Art.80

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