Me despidieron ¿Cuánto me toca de liquidación?

Al despedirte de un trabajo por ley te corresponde una indemnización económica conocida como Liquidación.  

En el capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo titulado “La Rescisión de las Relaciones Laborales”, específicamente del artículo 48 al 52 mencionan todo lo relacionado con la liquidación:

  • En qué casos aplica la liquidación 
  • Cuánto te corresponde de liquidación
  • Cuándo deben pagarte. 

¿En qué casos aplica el pago de liquidación? 

Es importante que estés informado sobre las situaciones en las que se debe realizar el pago de liquidación.

A continuación te enlistamos los motivos más comunes: 

  1. Cambios en la estructura de las áreas de la empresa. Este motivo que no tiene nada que ver con tu desempeño laboral.
  2. Por despido injustificado. Esto significa el cierre o clausura de la empresa, o también puede ser por la desaparición de tu puesto o área de trabajo.
  3. Que tú renuncies a causa de una falta grave cometida por el patrón como:
    • Mentir para que trabajes horas extras sin paga
    • Amenazas, violencia y hostigamiento, 
    • Acoso sexual, 
    • Reducción del salario sin justificación 
    • Existencia de un peligro grave en la empresa que afecte tu seguridad o salud como trabajador o hacia tu familia (Articulo 51 de la LFT).

En muchas ocasiones suele confundirse con otro de los términos de indemnizaciones al concluir un ciclo laboral, como lo es el finiquito, pero este aplica cuando hay acuerdo entre ambas partes.

Para conocer que incluye el pago de liquidación ve la siguiente infografía:

Me despidieron ¿Cuánto me toca de liquidación?

En el siguiente punto te aplicaré más a detalle.

¿Cuánto deben pagarte de liquidación?

Aquí te presento a detalle los conceptos de pagos que componen el reembolso total de lo que te corresponde en la liquidación:

TIPO DE LIQUIDACIÓNCONCEPTO DE PAGO
Trabajó por tiempo determinado, pero menos de un año.50% de todos los salarios que recibió durante todo el tiempo laborado.
Trabajó por tiempo determinado y mayor a un año.Seis meses de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por cada uno de los años laborados restantes que se trabajaron.
Trabajó por tiempo indeterminado

(Despido Injustificado)

20 días de salario por cada año laborado
MÁS:Tres meses de salario por indemnización
Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año que se haya laborado.
Pago proporcional a aguinaldo
Prima vacacional (25% de las vacaciones)
Más prestaciones del trabajador acordadas en su contrato y que no se hayan pagado hasta el momento del despido.

 

Para responder a tu pregunta de ¿Cuánto me toca de liquidación? Puedes usar esta Herramienta para calcular tu liquidación. 

 

¿En cuánto tiempo se tiene que pagar la liquidación?

Lo correcto en la forma de pago por liquidación es en el momento del despido.

En caso contrario, el plazo con el que cuenta la empresa para pagarte tu liquidación es de 2 meses, a partir de la fecha de tu despido.

Este periodo de tiempo es el establecido por la Ley Federal del Trabajo

En caso de vencerse el plazo estipulado, el trabajador tiene derecho a demandar a la empresa por despido injustificado.


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¿Qué es Liquidación por Despido?


Una de las recomendaciones más importantes que te brindamos por medio de este artículo, es que nunca firmes ningún documento de ningún tipo hasta que hayas recibido tu pago de liquidación. 

Si la empresa o patrón te solicitan firmar tienes el derecho legal y absoluto de negarte y puedes mencionar que lo harás solo cuando recibas tu pago correspondiente.

Si firmas sin que antes te entreguen tu liquidación puede que te den un monto menor de lo que corresponde o incluso no lo paguen.

Aquí te dejo unos tips que debes tomar en cuenta antes de firmar tu liquidación:

Tips para antes de firmar tu liquidación

Por último y en conclusión a esta información necesaria, te sugerimos solicitar siempre la asesoría de un abogado laboral para estar seguro de que recibirás lo que te corresponde y brindarte el apoyo o atención necesaria para esta situación laboral y financiera.