Liquidación o Finiquito ¿Cuál te Corresponde?
¿Finiquito y liquidación son lo mismo? No. La diferencia está en qué pagan y cuándo se pagan. El finiquito es el dinero que ya ganaste y te deben al salir (sueldo pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Se paga siempre, sin importar si renunciaste o te despidieron.
La liquidación es el finiquito más una indemnización (3 meses de salario y prima de antigüedad, entre otros). Solo procede cuando la salida es responsabilidad del patrón, como un despido sin causa justificada.
Si te despidieron, tienes 2 meses para reclamar. El plazo corre desde el día siguiente al despido (art. 518 LFT) y se suspende al presentar tu solicitud ante el Centro de Conciliación. Si lo dejas pasar, pierdes el derecho a la indemnización.
¿Qué es el finiquito?
Es el pago de las prestaciones que generaste hasta tu último día de trabajo. No es un premio ni una compensación: es dinero que ya es tuyo, por eso la ley obliga a pagarlo en cualquier tipo de salida, incluso si te despidieron por una falta grave.
El finiquito incluye:
- Días trabajados que no te han pagado.
- Aguinaldo proporcional: la parte de los 15 días mínimos que corresponde a lo trabajado en el año (art. 87 LFT).
- Vacaciones no disfrutadas del año de servicio en curso, y las de años anteriores si nunca las tomaste (arts. 76 y 79 LFT). Desde 2023 son 12 días el primer año.
- Prima vacacional: mínimo 25% sobre esas vacaciones (art. 80 LFT).
- Otras prestaciones pendientes de tu contrato: bonos, comisiones, fondo de ahorro o PTU que ya te correspondía.
Puedes calcular cada concepto por separado con las calculadoras de aguinaldo y prima vacacional.
¿Qué es la liquidación?
Es la indemnización que el patrón debe pagarte cuando la relación de trabajo termina por una causa que no es tuya. Se suma al finiquito; nunca lo sustituye. Sus conceptos son:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario diario integrado, es decir, 90 días (art. 123 constitucional, fr. XXII, y art. 48 LFT).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado al doble del salario mínimo (art. 162 LFT). En 2026 el tope es de $630.08 diarios en la zona general y $881.74 en la zona libre de la frontera norte.
- 20 días de salario por año trabajado, solo en ciertos casos. Más abajo te explicamos cuándo.
- Salarios vencidos si hay juicio, hasta por 12 meses (art. 48 LFT).
Diferencias entre finiquito y liquidación
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Qué es | Prestaciones que ya ganaste | Finiquito más una indemnización por perder el empleo |
| Cuándo se paga | En toda salida: renuncia, despido, fin de contrato, muerte | Solo si la salida es responsabilidad del patrón |
| Qué incluye | Sueldo pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales | Todo lo anterior, más 3 meses de salario y prima de antigüedad (y en algunos casos 20 días por año) |
| Salario que se usa | Salario diario | Salario diario integrado para la indemnización; salario diario con tope para la prima de antigüedad |
| ¿Se puede negociar? | No. Debe pagarse completo | La indemnización sí, en un convenio ante el Centro de Conciliación |
| Plazo para reclamar | 1 año (art. 516 LFT) | 2 meses desde el despido (art. 518 LFT) |
¿Cuál te corresponde según cómo terminó tu trabajo?
La diferencia real está en el motivo de salida. Esta tabla resume qué conceptos se pagan en cada caso:
| Motivo de salida | Finiquito | Prima de antigüedad | Indemnización | 20 días por año |
|---|---|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Sí | Solo con 15 años o más | No | No |
| Fin de contrato temporal o de obra | Sí | Consúltalo* | No | No |
| Despido justificado (art. 47) | Sí | Sí, con cualquier antigüedad | No | No |
| Despido injustificado | Sí | Sí | 3 meses | Solo si ganas el juicio y el patrón se niega a reinstalarte |
| Renuncia por culpa del patrón (art. 51) | Sí | Sí | 3 meses | Sí (art. 52) |
| Cierre de la empresa (art. 436) | Sí | Sí | 3 meses | No |
| Sustitución por maquinaria (art. 439) | Sí | Sí | 4 meses | Sí |
| Incapacidad por enfermedad no laboral (art. 54) | Sí | Sí | 1 mes | No |
| Muerte del trabajador | Sí, a sus beneficiarios | Sí, a sus beneficiarios | No | No |
|---|
*En el fin de un contrato por tiempo determinado, el pago de la prima de antigüedad con menos de 15 años depende del criterio que aplique la autoridad. Consulta tu caso con la Profedet.
Un despido es injustificado cuando no hay una causa del art. 47 o cuando el patrón no te entrega el aviso de despido por escrito con la causa y la fecha. Sin ese aviso, la ley presume que el despido fue injustificado (art. 47, últimos párrafos).
Ejemplo: el mismo trabajador en cuatro escenarios
Ana gana $15,000 al mes ($500 diarios). Entró a trabajar el 1 de enero de 2024 y su último día fue el 31 de agosto de 2026: 2 años y 8 meses de antigüedad. No tomó vacaciones en su último año de servicio. Esto recibiría según cómo terminó su trabajo:
| Escenario | Finiquito | Prima de antigüedad | Indemnización | Total antes de ISR | Neto aprox. |
|---|---|---|---|---|---|
| Renuncia | $11,651 | — | — | $11,651 | $10,279 |
| Despido justificado | $11,651 | $15,995 | — | $27,645 | $26,273 |
| Despido injustificado | $11,651 | $15,995 | $47,342 | $74,988 | $70,619 |
| Renuncia por culpa del patrón (art. 51) | $11,651 | $15,995 | $75,388 | $103,033 | $96,009 |
El finiquito incluye $4,993 de aguinaldo, $5,326 de vacaciones y $1,332 de prima vacacional. La indemnización del despido injustificado son 90 días de salario diario integrado ($526.03). En la renuncia por culpa del patrón se suman los 20 días por año ($28,045).
Lo que muestra el ejemplo: el finiquito es igual en los cuatro casos, porque es dinero que Ana ya ganó. Lo que cambia es la indemnización. Entre renunciar y ser despedida sin causa hay más de $63,000 de diferencia.
¿Siempre se pagan los 20 días por año?
No, aunque muchas guías los incluyen en toda liquidación. Los 20 días de salario por año trabajado son parte de la indemnización del art. 50 de la LFT y solo proceden en estos casos:
- Demandas tu reinstalación, ganas el juicio y el patrón se niega a reinstalarte (art. 49 LFT).
- Renuncias por una falta grave del patrón, como no pagarte o bajarte el sueldo (arts. 51 y 52 LFT).
- Tu puesto desaparece por la introducción de maquinaria o nuevos procesos (art. 439 LFT).
En un despido injustificado que se resuelve en conciliación, lo que la ley garantiza son los 3 meses y la prima de antigüedad. Los 20 días pueden entrar en la negociación, pero no son exigibles de forma automática.
¿Te piden firmar tu renuncia?
Es la forma más común de evitar el pago de la liquidación: el patrón decide terminar la relación, pero te pide una renuncia firmada para que legalmente parezca voluntaria. Si la firmas, solo podrás reclamar el finiquito, y demostrar después que te obligaron es difícil.
- No firmes una renuncia si no quieres irte. Si te despiden, que sea el patrón quien te entregue el aviso por escrito.
- Nunca firmes hojas en blanco ni documentos con montos que no entiendes.
- Un convenio de terminación debe ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal Laboral, y no puede incluir renuncia a tus derechos (art. 33 LFT).
- Si ya firmaste bajo presión, acude a la Profedet cuanto antes. El plazo de 2 meses sigue corriendo.
Antes de firmar tu finiquito o liquidación, revisa
- Que el documento diga el motivo de la salida y coincida con lo que pasó.
- Que aparezca cada concepto por separado, con días y monto: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, si aplica, indemnización y prima de antigüedad.
- Que las vacaciones usen la tabla vigente desde 2023 (12 días el primer año).
- Que la indemnización se calcule con salario integrado, no solo con el sueldo base.
- Que los descuentos (ISR, Infonavit, Fonacot, préstamos) estén detallados.
- Que la cifra coincida, aproximadamente, con la de la calculadora de finiquito y liquidación.
Si los números no cuadran, no firmes. Firmar suele interpretarse como aceptación de que recibiste todo lo que te correspondía.
¿El finiquito y la liquidación pagan impuestos?
Sí, pero con exenciones. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519 en 2026) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,760). La indemnización y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 UMA por cada año trabajado ($10,558 por año); solo el excedente paga ISR (art. 93, fr. XIII LISR). Quien gana el salario mínimo no paga ISR sobre estos conceptos. Para revisar la retención de tu sueldo, usa la calculadora de ISR.
¿Qué hacer si no te pagan?
- Pide asesoría gratuita a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o a la procuraduría de tu estado. Te orientan y pueden representarte sin costo.
- Presenta tu solicitud de conciliación. Antes de demandar es obligatorio pasar por una audiencia de conciliación. Se tramita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral si tu empresa es de una rama federal, o ante el centro de conciliación de tu estado en los demás casos. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben casos nuevos.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral con la constancia de no conciliación.
Reúne estos documentos: contrato, recibos de nómina o CFDI de nómina, estados de cuenta donde te depositaban, aviso de despido o carta de renuncia, identificación oficial, y cualquier mensaje o correo sobre tu salida.
Preguntas frecuentes
¿Finiquito y liquidación es lo mismo?
No. El finiquito es lo que ya ganaste y se paga en toda salida. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y solo aplica cuando la salida es responsabilidad del patrón.
¿Si renuncio me toca liquidación?
No. Por renuncia voluntaria solo recibes el finiquito, y la prima de antigüedad si tienes 15 años o más. La excepción es la renuncia por una falta grave del patrón (art. 51 LFT): en ese caso sí te corresponde indemnización.
¿Si me despiden con causa me pagan algo?
Sí. Aunque el despido sea justificado, el patrón debe pagarte el finiquito completo y la prima de antigüedad, sin importar cuántos años trabajaste (art. 162 LFT). Lo que no te corresponde es la indemnización.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
La ley no fija un plazo específico. Lo normal es pagar el último día de trabajo o en la siguiente fecha de nómina. Si no te pagan, no esperes: tienes 2 meses para reclamar un despido y 1 año para reclamar prestaciones como aguinaldo o vacaciones.
¿Me pueden pagar menos de liquidación si negocio?
La indemnización sí se puede negociar en un convenio ante el Centro de Conciliación; es común que el patrón ofrezca un porcentaje para evitar un juicio. El finiquito no: debe pagarse completo en cualquier acuerdo.
¿Si cierra la empresa me toca liquidación?
Sí. En el cierre por incosteabilidad, quiebra o fuerza mayor, la ley establece una indemnización de 3 meses de salario más la prima de antigüedad, además del finiquito (art. 436 LFT).
Actualizado: noviembre de 2026. Valores 2026: salario mínimo general $315.04, zona libre de la frontera norte $440.87, UMA $117.31.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (arts. 33, 47 a 54, 76 a 80, 87, 162, 436, 439, 516 y 518); Ley del ISR (art. 93, fr. XIII); CONASAMI.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un abogado laboral para tu caso.
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