Evolución y Estadísticas de la Brecha Salarial de Género en México y Latinoamérica

La brecha salarial de género, es la diferencia de los salarios entre mujeres y hombres a causa de género. 

En el país, este problema es uno de los tres más grandes dentro de la desigualdad de género, junto a la violencia contra las mujeres, y el reparto desigual de trabajo no pagado.

En México, de cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 86 pesos haciendo el mismo trabajo.

Datos en México

En 2016 las mujeres eran el 36% de las personas trabajadoras, en 2022 eran el 37%

En 2017 la brecha era de 34.2% Conapred
En 2018, el 45% de las mujeres en edad productiva trabajan vs el 78% de los hombres, de acuerdo a OCDE e INEGI
En el 2022 la brecha salarial era de 14%. IMCO
Desde el 2022, el 70% de las mujeres ganan menos de 2 salarios mínimos. IMCO
Por hora, las mujeres ganan 34.2% menos que los hombres
Oaxaca es el estado con mayor brecha en 27.1%. IMCO 2022
De acuerdo a la UNESCO, el 73% del trabajo del hogar no pagado lo hacen las mujeres.
Solo el 21% de los cargos directivos los ocupan mujeres. LinkedIn 2022

 

Pero este problema no solo afecta en México, también en Latinoamérica, aunque con estadísticas diferentes, es un tema del que hay que estar informados.

Datos en Latinoamérica

De 2005 a 2015 la brecha salarial disminuyó 6%, OIT
Hay 43% de brecha salarial en Venezuela, de acuerdo al Foro Económico Mundial en 2021
4.9% de brecha salarial en Colombia. IMCO 2022
18.6% de brecha salarial en Perú. IMCO 2022
En el 2022 en Chile la brecha salarial es del 23.6%

 

Brecha Salarial

Ahora, quizá te preguntes cómo se sacaron esas estadísticas, por lo que hay que tomar de referencia que existen dos tipos de brecha salarial de género. 

Brecha salarial ajustada

Brecha salarial no ajustada

Es una forma de calcular la brecha salarial tomando en cuenta parámetros similares, ejemplo:

  • Empresa
  • Lugar en el que viven 
  • Edad
  • Área de desarrollo 
Es una forma de calcular la brecha salarial sin importar los parámetros similares, solo tomando en cuenta el sueldo entre mujeres y hombres. 

 

¿Qué es la brecha salarial? 

Es la diferencia de los ingresos económicos (lo que se cobra) entre mujeres y hombres, por razones de género. 

Un claro ejemplo es que en México, los hombres reciben aproximadamente un ingreso laboral 34.2% más por hora que las mujeres. 

Se calcula la diferencia entre el salario medio bruto de los hombres y el salario medio bruto de las mujeres, dividido entre el salario medio bruto de los hombres. El resultado se multiplica por 100, y el resultado es el porcentaje conocido como brecha salarial de género.  

Sin embargo, también hay 2 perspectivas distintas de cómo obtener el porcentaje de la brecha.  

Brecha salarial ajustada

Bajo este criterio se deben tomar en cuenta condiciones laborales similares, por ejemplo, que sean de la misma región, país, ciudad, pues las condiciones económicas, de trabajo, género y de equidad no son las mismas en todo el mundo. 

Los parámetros que pueden tomarse en cuenta como “parecidos” son: 

Hacer esta segmentación no quiere decir que sean mejores o peores, esto se hace con la única finalidad de medir contextos similares. 

Brecha salarial no ajustada 

A diferencia de lo anterior, aquí se tiene una vista más general, ya que no se toman en cuenta las distintas circunstancias laborales, sociales o económicas, y solo se usa el sueldo medio de mujeres y hombres. 

Su consecuencia es que a la hora de dar resultados, los números son más elevados, pero para la ONU este es un buen ejercicio para poner sobre la mesa que las mujeres reciben “las peores retribuciones, puestos más bajos, de menor responsabilidad y jornadas más cortas, barreras que las alejan de la igualdad de condiciones”. 

Cómo calcular la brecha salarial de género 

La fórmula es la diferencia del salario medio bruto de los hombres y el salario medio bruto de las mujeres, dividido entre el salario medio bruto de los hombres. 

Lo que salga de esa operación se multiplica por 100, y el resultado es la brecha salarial. 

Qué se considera para sacar el porcentaje de la brecha salarial

Para calcular lo anterior se debe tomar en cuenta otros conceptos importantes.

Salario 

Es la cantidad de dinero que una persona recibe por hacer su trabajo. Incluye base, antigüedad, horas extras (horas extraordinarias), incentivos, bonos, etc. 

Cantidades brutas 

Significa los impuestos y aportaciones del/a trabajador/a al sistema de Seguro Social y Pensiones. 

Cantidades comparables 

Para hacer una comparación objetiva se calcula con base en el salario de tiempo completo. 

Esto quiere decir que si una persona trabaja media jornada se debe multiplicar su sueldo por 2 para hacerlo una referencia de tiempo completo. 

Cantidades agrupadas

Generalmente, estos estudios/cálculos se realizan a partir de un grupo de trabajadores, mujeres y hombres. Si dentro del grupo no todas o todos ganan lo mismo, se saca el promedio salarial del grupo. 

En esta parte se debe considerar que los perfiles dentro de los grupos sean similares, para obtener resultados lo más objetivos posible. 

Causas de la diferencia de salario según el género

Hay distintos factores que influyen en que estas diferencias estén o continúen dentro del mundo laboral. 

Empleo a tiempo parcial   

Un informe de ONU Mujeres del 2022 dice que a pesar de que cada vez más las mujeres se incorporan al ámbito laboral, esto no supera al número de las que se dedican totalmente a las labores y cuidado del hogar.  

Como consecuencia, solo pueden trabajar en jornadas más cortas o no trabajar, lo que implica que generen menos dinero y/o productividad para la empresa que los hombres. 

Trabajos peor remunerados/Peores empleos

Tomando como referencia el mismo informe, ONU Mujeres declaró que las mujeres ocupan 1 de cada 4 empleos, la mayoría de estos en los peores sectores, con los peores sueldos, o las peores condiciones.

Brecha salarial: Las industrias con peor y mejor paga para las mujeres

 


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Qué es la desigualdad laboral y cuáles son sus consecuencias.


 

Techo de Cristal

Relacionado con el punto anterior, al no poder ofrecer tiempo completo las mujeres tienen menor representación en puestos directivos. Un estudio de 2021 de Grant Thornton revela que solo el 31% de los cargos directivos/ejecutivos a nivel global son de mujeres. 

Autominusvaloración 

Al saber que en ciertas circunstancias solo pueden ofrecer una jornada laboral corta o tienen desventaja de nivel de estudios, están dispuestas a negociar menos sueldo y circunstancias menos dignas de trabajo. 

Actualmente, esto va cambiando, según la OCDE, a nivel internacional la media de mujeres graduadas universitarias es del 52%, mientras que la de hombres bajó al 39% en 2020. 

Edades

La mayor brecha por edades y género se observó en el grupo de 50 a 59 años con 14,295 pesos al trimestre, en este periodo una mujer percibe en promedio 23,652 pesos, mientras que un hombre ingresa 37,947.

El menor monto de ingresos se reporta entre los 12 y 19 años, con 5,282 para las mujeres, y 7,544 para los hombres.

Brecha salarial por edades y género

Cifras 

En América Latina

Brecha salarial de género en salarios mensuales de 2005 a 2015

América Latina: Brecha salarial de género en salarios mensuales, según subregión 2005-2015

La brecha salarial de género en diferentes países

Brecha de ingresos entre hombres y mujeres por país

En México 

De acuerdo a un estudio realizado por el IMCO en noviembre de 2022, las mujeres que trabajan obtienen ingresos menores que los hombres, incluso en los lugares donde predominan las mujeres. 

La brecha de ingresos era del 14% en 2022

En otras palabras, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 86 pesos. Para igualar el sueldo de los hombres, las mujeres deben trabajar 51 días extra. 

Estados con mayor brecha de ingresos entre mujeres y hombres 

Los estados con la brecha más grande son:

  • Oaxaca con 27.1%
  • Colima con 25.3%
  • Hidalgo con 24.9% 

Las mujeres realizan el 73% del trabajo del hogar no remunerado

Mientras que los hombres solo hacen el 27% de las actividades del hogar, de acuerdo a la Directora General Adjunta de Ciencias Sociales y Humanas de la UNESCO, Gabriela Ramos. 

Lo anterior es relevante, pues estas actividades son consideradas como lo equivalente a 11 billones de dólares, o 9% del PIB mundial, y la falta de reconocimiento pone a las mujeres en una situación de desventaja y vulnerabilidad. 

Otros datos

Datos sobre la Brecha salarial de género en México

 

Brecha salarial: ¿Cuáles son los salarios promedio por hora en México?

Brecha Salarial de género en el mismo nivel de estudios

¿Por qué combatirla? 

Para la ONU Mujeres de América Latina y el Caribe, es importante eliminar la brecha salarial para ofrecer tratos justos a las mujeres dentro del mundo laboral. 

  • Por respetar y hacer valer los derechos de las mujeres trabajadoras.
  • Para mejorar la productividad (motivando a todas las personas con trabajo por un salario justo). 
  • Para combatir la pobreza y la desigualdad.

 


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  • Ilse Zamora

    Mi nombre es Ilse del Rio. Me he capacitado en gestión de negocios, empresarial y personal. Me encanta escribir  temas que ayuden a entender más sobre cómo gestionar una nomina, prestaciones de ley y recursos humanos.

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