La desigualdad laboral es un fenómeno social que ocurre en diversas partes del mundo. Esto ocurre en los centros de trabajo en donde discriminan a sus empleados o aspirantes gracias a los estereotipos (género, raza, etnia, educación, origen, etc.).
La desigualdad en el trabajo ha existido hace miles de años, normalmente se debe a una serie de prejuicios y malos pensamientos que tienen algunas empresas o trabajadores.
Consecuencias de la Desigualdad Laboral
La desigualdad laboral no solo afecta a los empleados que la padecen, sino que también desestabiliza a una empresa u organización:
- Hay empleados que reciben menor sueldo y no reciben las prestaciones que se dictan por ley, esto gracias a estereotipos o comparaciones con otros trabajadores.
- La discriminación laboral lleva a los empleados a la pobreza y a la exclusión social, debido a que son rechazados por diferentes empresas y empleadores.
- Brecha salarial o diferencias de sueldo entre un hombre y una mujer (los hombres ganan más que las mujeres).
- Daños en la salud mental de los trabajadores (padecimientos de ansiedad, estrés o depresión).
- Surgimiento de conflictos laborales entre compañeros de trabajo o jefes.
- Mala imagen para la organización (comentarios negativos de clientes u otras persona
- s hacía una empresa).
- Recibimiento de denuncias o quejas graves por parte de los trabajadores víctimas de desigualdad laboral.
Tipos de Desigualdad en el trabajo
La desigualdad laboral se clasifica de la siguiente manera:
Género
Son las diferencias, discriminaciones o desventajas entre mujeres y hombres, ya sea en cuanto a oportunidades de trabajo, brecha salarial, rechazo en puestos directivos o de alto mando, identidad, etc.
Discapacidad
Es la discriminación y falta de aceptación laboral que reciben las personas que padecen alguna discapacidad. Suelen tener menos oportunidades de educación o empleo.
LGBTI+
Las personas de la comunidad LGBTI+ son discriminadas por negocios o empresas por su orientación sexual o identidad de género. Reciben comentarios homofóbicos por parte del personal y suele haber diferencias en salarios o prestaciones.
Estatus Social o Económico
Es cuando las empresas eligen a sus vacantes por su condición económica y no por sus habilidades o experiencias académicas.
También hay trabajadores que son discriminados o rechazados por sus compañeros de trabajo solo por su situación económica o calidad de vida.
Como demostrar que existe la desigualdad en una organización
Reunión de Pruebas
Lo ideal es elaborar un documento en donde se anote la fecha y hora en la que ocurrió el incidente. También, es necesario agregar una descripción breve del problema.
Después, debes tener pruebas físicas de lo sucedido (audios, imágenes, declaraciones de testigos, videos,etc.). También es válido incluir documentos o archivos en los que se compruebe que estás sufriendo de desigualdad laboral.
Informar a los superiores
Una vez que reuniste todas la pruebas necesarias y en caso de que la discriminación sea por parte de un compañero de trabajo o un jefe intermedio, Habla con un directivo o jefe superior y presenta tu caso.
Realizar una denuncia formal
Cuando el problema surge con alguno de los superiores o es un caso grave, tienes que presentar una denuncia ante La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la PROFEDET.
Acciones para reducir la desigualdad laboral
La igualdad en el trabajo debe fomentarse constantemente, por lo que te recomiendo seguir estas acciones que ayuden de alguna forma a reducir la desigualdad en las empresas o centros de trabajo.
Igualdad salarial
Las empresas deben implementar nuevas políticas salariales en donde el sueldo sea justo e igualitario de acuerdo al puesto y responsabilidades de cada persona (eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres).
Acceso laboral a jóvenes
Es fundamental que las empresas den la oportunidad a jóvenes de mostrar sus capacidades y habilidades aprendidas en el entorno educativo ( acceso a pasantías, no pedir experiencia laboral, ofrecer servicios de orientación, etc.).
Apoyo a derechos de personas con discapacidad
Las organizaciones deben incluir políticas de inclusión, en donde se promueva la igualdad y la no discriminación dentro de los centros de trabajo.
También, es necesario adaptar las oficinas o espacios de trabajo de acuerdo a las necesidades de cada empleado que presente algún tipo de discapacidad.
Cultura inclusiva LGBTI+
Las empresas tienen que fomentar un entorno de trabajo inclusivo, en donde se prohíba la discriminación y el acoso laboral (mobbing) por identidad de género u orientación sexual (capacitar al personal, implementar nuevas campañas de inclusión, crear alianzas con otras organizaciones de la comunidad LGBTI+, etc.).
Salario digno
Los negocios o empresas deben crear estrategias en donde se establezca un salario mínimo justo (de acuerdo al puesto y capacidades de cada empleado), se fomente una negociación colectiva entre sindicatos y se trabaje en una transparencia laboral (remuneraciones y prestaciones por ley).
Trabajo decente
Es importante que se cumplan todos los derechos de los trabajadores y se respeten los lineamientos acordados en el contrato laboral (sueldo, prestaciones, seguro social, bonos, horarios, etc.).
Preguntas frecuentes
¿Cómo afecta la desigualdad en el trabajo?
Los empleados que son víctimas de desigualdad laboral suelen ser discriminados por estereotipos (desigualdad de género, identidad, orígenes, etc.), no reciben el salario justo, tienen una mala calidad de vida, entre otros.
¿Qué hacer en caso de sufrir desigualdad en una empresa?
Busca pruebas que validen que has sufrido algún tipo de discriminación o desigualdad en el trabajo (fotos, videos, audios, etc.) y presenta tu queja ante el área de Recursos Humanos o ante un jefe superior.
¿Cuál es la desigualdad laboral más común?
La brecha salarial (bajos sueldos), la discriminación (género, raza,edad) y la inseguridad laboral (trabajar sin contrato, los pagos no son a tiempo, no cuentas con el uniforme adecuado, etc.) son algunos de los problemas de desigualdad más populares en los centros de trabajo.
¿Cómo se identifica la desigualdad laboral?
Lo primordial es reconocer las acciones que son catalogadas como desigualdad en el trabajo (discriminación, malos tratos, bajo salario, inseguridad laboral, entre otros.)
Te sugiero revisar las políticas o reglamentos de tu centro de trabajo para identificar si alguno de tus compañeros o jefes las están incumpliendo al tratarte de mala manera.
