La remuneración del personal son todas aquellas formas de pago que recibe el trabajador.
Existen diferentes tipos de remuneración, como: el salario, pago de honorarios, pagos de horas extras, bonos, comisiones, etc.
¿Qué es remuneración?
Es un tipo de sueldo o retribución que se le da a un trabajador por las actividades que realiza en una empresa, el cual sirve para costear su calidad de vida.
Esta se puede entregar en efectivo o también en especie y puede ser un pago tanto ordinario como extraordinario.
El pago de una remuneración laboral también puede incluir otros aspectos como aguinaldo, primas vacacionales, prestaciones sociales, entre otros.
¿Cuáles son los sistemas de remuneración?
Existen diferentes sistemas de remuneración del personal y se dividen en tres categorías que son los siguientes:
Por periodicidad de pago
La categoría de periodicidad de pago se divide en subcategorías, que van de acuerdo al tiempo en el que se le paga la remuneración a un trabajador: Salario base diario, semanal, quincenal o mensual.
Por factores que se incluyen en la compensación
Dentro de los factores en la compensación están el salario ordinario, el cual solo incluye el pago por jornada diaria, y el salario integral, que incluye el pago por jornada laboral, tiempo extra, horario nocturno y prestaciones.
Por forma de causación
Este último sistema tiene tres maneras de realizar el pago, como es por salario por tiempo fijo, por salario variable o por salario a destajo (por mínimo de jornada o por producción).
Tipos de Remuneración en México
En México existen diferentes tipos de remuneración del personal, que son los siguientes:
El salario
El salario es la más conocida, es el pago que da un patrón a sus empleados y se encuentra establecido en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, se puede fijar ya sea por unidad de tiempo, de obra, salario por comisión, entre otras.
De entre los anteriores el salario más utilizado es por unidad de tiempo, en este ambas partes se ponen de acuerdo para determinar la jornada laboral y el pago correspondiente.
Tienes que saber que se debe respetar el acuerdo y no debe exceder la jornada máxima, así como se tiene que respetar los derechos y que la remuneración no puede ser menor a una jornada diaria. Existen diferentes tipos de Salario, que son los siguientes:
- Fijo. De acuerdo a la ley, es una ganancia económica mínima fija que una empresa debe ofrecer a cada empleado por sus servicios. La cantidad se acuerda entre ambas partes antes de la firma del contrato.
- Variable. Este tipo de retribución dependiente del desempeño del trabajador en un período determinado. En este caso, es conveniente que la organización cree un sistema para medir los resultados.
- Mixto. Como su nombre lo indica, el salario mixto es aquel que combina un porcentaje de sueldo fijo, con otro porcentaje del sueldo variable. De este modo, se entrega un monto base fijo y otro variable que depende del rendimiento y los resultados que alcance el trabajador.
Los honorarios
Para el caso de los honorarios profesionales, se dan cuando los trabajadores ofrecen servicio de manera independiente, sin subordinación y por ende sin salario, es por este motivo que se establece este tipo de contrato y se da una remuneración de acuerdo al tipo de relación de trabajo y servicio.
La remuneración por honorarios se ha vuelto muy común actualmente y es aplicada en muchas empresas. La remuneración de este tipo más común son:
- Horas extras: Cuando un colaborador trabaja más horas que las estipuladas en su jornada, estas se cuentan como horas extra y constituyen un pago adicional al sueldo regular.
Prestaciones dentro del Salario
Las prestaciones básicas son:
- Vacaciones. Es un derecho que los trabajadores tienen, corresponden 12 días de vacaciones pagados a partir del primer año trabajado. A partir del segundo año, se adicionan 2 días más por cada año laboral.
- Prima Vacacional. Es equivalente a un 25% más sobre el salario correspondiente al total de las vacaciones.
- Aguinaldo. Gratificación anual que el patrón o empresa paga a sus colaboradores al terminar un año laboral. Esta debe ser equivale a 15 días de salario.
- Seguro Social. La empresa o patrón debe afiliar al trabajador al Seguro Social, para que pueda recibir la atención médica correspondiente en caso de incapacidad laboral.
- Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Se da cuando la empresa genera un ingreso anual mayor a $300,000 pesos.
- Formación. Con la capacitación y adiestramiento se busca mejorar las competencias laborales de los trabajadores y aumentar la productividad que la organización tiene.
- Prima de Antigüedad. La prima de antigüedad es una prestación equivalente a 12 días de salario, por cada año trabajado.
El sobresueldo
Este tipo de remuneración del personal puede darse a cualquier trabajador como un incentivo adicional. Básicamente, es una recompensa por cumplir con metas específicas establecidas por la empresa fuera del horario regular, también conocido como remuneración variable.
El sobresueldo más común es el pago de horas extra, ya sea por más de tres horas después de la jornada normal en más de 3 ocasiones o por trabajar en un día de descanso o día festivo.
Percepciones Extraordinarias (prestaciones y/o comisiones)
Todas aquellas retribuciones que se le dan al trabajador de manera adicional, ya sea en efectivo o en especie, son un tipo de remuneración extraordinaria. Estas percepciones son las siguientes:
- Bonos: Se ofrecen para beneficiar, motivar y aumentar la productividad dentro de las empresas. Estos se pueden otorgar anualmente con base al desempeño del trabajador, en ocasiones puede darse como adicional dentro del salario fijo mensual.
- Prestación: Es un apoyo que recibe un trabajador anualmente, la cual no forma parte de su salario y su función principal es cubrir necesidades del empleado, que no puede cubrir solo con el salario que recibe al mes, como es el caso del crédito de vivienda o la seguridad social.
- Comisiones: Se dan más comúnmente a los empleados del área de ventas, ya que se basa en la cantidad de ventas que se hagan.
- Premios: Se ofrecen cuando el trabajador realiza ciertas acciones como una asistencia perfecta o puntualidad, este premio debe darse principalmente en especie.
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¿Por qué es importante dar remuneraciones a los trabajadores?
Es importante porque se cumple con las obligaciones que como empleador o patrón se adquieren al contratar personal.
Todo trabajador tiene el derecho a recibir una compensación justa por el puesto de trabajo que tiene y de acuerdo a sus capacidades y obligaciones que tiene en la empresa.
Si bien este pago es un derecho y una obligación, también hay complementos que cada empleador puede entregarle a los trabajadores.
Estos incentivos ayudan a que el trabajador se sienta motivado, comprometido de forma positiva con la empresa y sea mejore su desempeño.
¿Qué otros tipos de remuneración del personal existen?
Remuneraciones Psicológicas
Son aquellas remuneraciones que representan una ganancia o beneficio directo a la salud mental del trabajador. Con estos otros modos de remuneración que las áreas de Recursos Humanos utilizan, se proporciona el salario emocional.
El salario emocional, el cual no tiene vinculación con el salario económico, tiene como objetivo aumentar el bienestar de los trabajadores y que se sientan cómodos en su lugar de trabajo.
El salario emocional consiste en algunos aspectos como:
- Salir temprano al menos una vez por semana.
- Tener un horario flexible.
- Tener actividades recreativas de vez en cuando.
- Ampliar los días de vacaciones y/o días libres.
Otras opciones como tipo de remuneración del personal también pueden ser guarderías para el cuidado de los hijos de empleados, entre otras que las empresas incluyan.
En comparación con las económicas, las remuneraciones psicológicas o emocionales principalmente deben ser cubiertas por la empresa o patrón, esto quiere decir que no se da el dinero directamente al empleado. Tienen como objetivo ayudar a ese equilibrio entre la vida laboral y personal.
La remuneración económica del personal es parte esencial de toda empresa. El empleador o recursos humanos debe asegurarse que el pago de cada trabajador sea justo y de acuerdo a sus actividades y responsabilidades.
