La inclusión laboral es el conjunto de hechos y acciones que implementan las empresas a favor de la inclusión y diversidad en el trabajo.
La mayoría de las organizaciones incluyen una serie de políticas y normas que aseguran la integración de sus empleados sin importar el género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.
Para conocer más sobre la implementación de en las empresas, es necesario establecer lo que dice la Ley Federal del Trabajo de México.
Legislación que avalan la inclusión laboral
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos promueve la inclusión en el trabajo en tres de sus artículos:
- Dentro del artículo 1 se puntualiza la prohibición de cualquier tipo de discriminación (género, edad,discapacidad, estado civil, etc.) que afecte la dignidad y los derechos de cada persona.
- El artículo 5 destaca el derecho que tienen todos los Mexicanos de dedicarse a la profesión o trabajo que deseen (siempre y cuando sea lícito o por alguna determinación judicial).
- Dentro del artículo 123 se detalla el derecho que tienen todas las personas a un trabajo digno y socialmente útil.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) también se encarga de proteger y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Dentro de los artículos 3,4,9,13,14,16 y el 20 se puntualizan algunas disposiciones relacionadas a la inclusión en el trabajo.
Tres Normas Oficiales Mexicanas protegen la inclusión de los trabajadores en algunos aspectos como la aceptación de las personas que padecen VIH/SIDA, la igualdad laboral entre hombres y mujeres y la construcción de espacios aptos para los trabajadores que presenten alguna discapacidad.
Cultura y Valores Inclusivos
Cuando implementas una cultura inclusiva dentro de un espacio de trabajo, aumentas la confianza y seguridad de los empleados, ellos sienten mayor motivación de cumplir con su jornada laboral sin miedo a ser juzgados.
Dentro de este tipo de entornos laborales se promueven valores como la empatía, igualdad, justicia, colaboración, fortaleza, valentía, entre otros.
Objetivo de la Inclusión en el Trabajo
Fomentar la inclusión dentro de las empresas es fundamental para que todas las personas disfruten de todos sus derechos sin la necesidad de sentirse juzgados, discriminados o excluidos.
Tipos de Inclusión
La inclusión en el trabajo suele dividirse de la siguiente manera:
Género
El objetivo es impulsar la igualdad entre los trabajadores sin importar el tipo de género. Todas las personas que cumplen con una jornada laboral merecen las mismas oportunidades y derechos.
Social
En este caso, las empresas se enfocan en aceptar a sus trabajadores sin importar cuáles sean sus orígenes u orientación sexual.
Dentro de este tipo de inclusión encontramos los siguientes aspectos:
Color de piel u origen
Las organizaciones tienen la obligación de aceptar a todos sus empleados y no estereotipar el color de piel, su religión o el tipo de regiones étnicas a las que pertenecen.
Personas LGBTQIA+
Las empresas ya no deben excluir a las personas solo por su tipo de orientación sexual, todos los trabajadores merecen igualdad y respeto.
Discapacidad
La finalidad de este tipo de acciones es formar equipos de trabajo en donde se incorporen personas con deficiencias físicas, intelectuales, sensoriales o cualquier otro tipo de discapacidades.
Beneficios que la Inclusión trae a la Empresa
Ser una empresa inclusiva tiene los siguientes beneficios:
Mayor compromiso
Los empleados se sienten valorados y respetados, por lo tanto, sienten ese agradecimiento y motivación de cumplir con todas las metas u objetivos laborales.
Mejor imagen corporativa
Una empresa inclusiva es aceptada por muchas personas, aumenta su prestigio, los clientes simpatizan con la marca, hay comentarios positivos y mayor fidelización con el público.
Recursos y Beneficios Gubernamentales
La Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) otorga un distintivo de Empresa Incluyente a todas las organizaciones que implementen acciones relacionadas a la inclusión y la responsabilidad social.
Cómo Aplicar la Inclusión Laboral en la Empresa
Para implementar acciones inclusivas dentro de las empresas, se deben tomar en cuenta los siguientes puntos:
- Investigar a detalle sobre las políticas de inclusión en el trabajo que se han implementado en tu país u entidad federativa.
- Analizar la infraestructura física de la empresa y revisar si es necesario hacer algunas modificaciones para que el entorno laboral sea inclusivo.
- Investigar acerca de capacitaciones laborales útiles para fomentar la inclusión en los equipos de trabajo.
Procesos de Reclutamiento y Selección de Talento
También es importante pensar en nuevos métodos y estrategias inclusivas al momento de buscar y seleccionar nuevos talentos en las empresas:
- Al momento de realizar una entrevista, es importante no abordar al aspirante con preguntas relacionadas a su vida privada (Estado civil, género, barrio en el que vive, etc).
- Los reclutadores deben implementar un vocabulario más general, es decir utilizar palabras que no asuman la sexualidad de otra persona.
- Al momento de elegir a un candidato debes enfocarte más en las habilidades y conocimientos que tiene esa persona, evita encauzarte en aspectos como su orientación sexual, origen étnico, etc.
Barreras Laborales
Dentro de un proceso de inclusión en el trabajo es probable que se presenten los siguientes barreras:
- Indiferencia: Hay situaciones en las que los empleados no muestran empatía o el apoyo necesario hacia sus compañeros de trabajo que pasan por diferentes problemáticas (discriminación, malos tratos,etc).
- Prejuicio: Dentro de un equipo de trabajo hay ocasiones en las que ciertos empleados tienen ideas superficiales de otros compañeros y surge la exclusión y la discriminación.
- Falta de accesibilidad: Hay empresas que no cuentan con la infraestructura necesaria para recibir a trabajadores con alga discapacidad física, sensorial o auditiva.
Antecedentes de la Inclusión Laboral en México
EL 12 de Febrero del 2013 el senado de la república implementó el Día Nacional de la Inclusión Laboral para que la conmemoración se lleve a cabo cada 27 de febrero con la finalidad de impulsar el respeto a los derechos humanos y la inclusión en todos los sectores de la población.
De acuerdo a estadísticas del Economista se destacó que en el 2021 solo el 30% de las empresas en México se consideran inclusivas. Además se estima que sólo un 48% de las organizaciones se comprometen a fomentar nuevas políticas de inclusión.
Preguntas Frecuentes
¿Qué ventajas tiene la inclusión laboral?
- Fomenta una mayor convivencia dentro de los equipos de trabajo.
- Aumenta la calidad de vida de las personas con discapacidad que son aceptadas dentro de las empresas.
- Las nuevas estrategias de trabajo suelen dar buenos resultados.
- Una empresa inclusiva siempre dará una buena imagen corporativa.
¿Cómo promover la inclusión laboral en el trabajo?
- Las empresas deben implementar nuevas estrategias y metodologías relacionadas a la No discriminación y la diversidad laboral.
- Los reclutadores deben elegir a los nuevos empleados basándose en sus habilidades y no en sus características físicas o su origen.
- Es importante implementar acciones positivas para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres.
¿Cómo incluir a una persona con discapacidad en el ámbito laboral?
- Las empresas deben enfocar sus metodologías en cada empleado y no en su tipo de discapacidad (conoce las fortalezas y habilidades de cada trabajador).
- Las oficinas deben tener espacios aptos para trabajadores con alguna discapacidad (sillas de ruedas, bastones, rampas,etc).
- El liderazgo en los equipos de trabajo debe ser inclusivo, implementar estrategias que mejoren el rendimiento de TODOS los trabajadores.
Artículo de interés
Conoce más sobre la cultura laboral en las empresas
Qué es la precarización laboral
Actividades de Integración laboral que puedes utilizar en tu empresa
Obligaciones del trabajador según la LFT
