La seguridad laboral son las técnicas y procedimientos que se aplican para evitar o minimizar los riesgos de accidentes en el trabajo.
Estas medidas se realizan para proteger a los trabajadores contra riesgos laborales, enfermedades, lesiones, estrés e inclusos distintos tipos de acoso.
También sirve para promover las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, lo que beneficia tanto a los empleados como a las empresas.
¿Qué Dicen las Leyes de la Seguridad en el Trabajo?
De entrada, la seguridad en el trabajo se refiere a las técnicas y procedimientos que buscan eliminar o reducir los riesgos que se puedan producir en una empresa u oficina.
El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo define el concepto de riesgos de trabajo como “los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.
Con ello destacan otros artículos y leyes sobre la seguridad en el trabajo.
Normas Oficiales Mexicanas en Materia de Seguridad Laboral
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- Artículo 123 de la Constitución Política: Es el principal fundamento en temas de seguridad y salud en el trabajo en México.
- Artículo 2 de la LFT: Se refiere al equilibrio que debe haber entre la producción y las condiciones para laborar. Prioriza el trabajo digno (sin discriminaciones, con acceso a seguridad social, y un salario adecuado).
- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Establece las bases de organización.
- Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo: Previene riesgos de trabajo y busca espacios seguros para el personal de cada área.
Obligaciones de los Patrones en Seguridad
Según el artículo 132 en sus fracciones XVI, XVII y XVIII de la LFT, entre las obligaciones de los patrones esta:
- Los lugares de trabajo (fábricas, talleres, oficinas o locales) deben cumplir con los reglamentos mexicanos sobre seguridad, salud y medio ambiente para poder operar.
- Tener en todo momento materiales de curación básicos y primeros auxilios en caso de emergencia.
- Dar a conocer toda la información sobre seguridad y salud a los empleados, y tener claros los contratos colectivos de trabajo según la empresa.
Otras obligaciones importantes son:
- Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias y en buen estado (darles mantenimiento) para realizar sus actividades.
- Tratar dignamente a sus empleados.
- Proporcionar la protección necesaria cuando el jornalero lo requiera.
No solo los patrones tienen obligaciones, también los trabajadores las tienen, y su cumplimiento es igual de importante que el de sus jefes.
Obligaciones de los Trabajadores en Seguridad Laboral
El artículo 134 fracción II de la LFT dice que el personal tiene como obligación hacerle caso a las reglas y normas mexicanas que hablan de seguridad, salud y medio ambiente.
Otras de sus obligaciones son:
- Cumplir las reglas de la empresa
- Respetar los acuerdos y lugares de trabajo
- Asistir cada cierto tiempo a revisiones médicas
- Dar a conocer al patrón en caso de tener alguna enfermedad
Por otro lado, en el artículo 135 fracc. I se plantea que queda prohibido a los trabajadores hacer tareas que los pongan en peligro a ellos, a sus compañeros o a una tercera persona.
Accidentes de Trabajo, ¿Qué es? y ¿Cuándo se considera?
Según la LFT, lo define como todas “las lesiones o perturbaciones funcionales que se producen repentinamente por motivo de la actividad laboral<span style=”font-weight: 400;”> que realiza la persona o en su traslado a su centro laboral”.
Es decir, es sufrir alguna herida o lastimarse alguna parte del cuerpo dentro de las instalaciones de la empresa (o camino a), que impida al trabajador hacer sus actividades.
Para el IMSS, estos accidentes ocurren cuando se tienen condiciones de trabajo peligrosas, entre las que se encuentran:
- Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos
- Defectos en las maquinarias o herramientas
- Mala acomodación de los instrumentos de trabajo
- Instalaciones en mal estado
- Usar de manera inapropiada los instrumentos y herramientas de trabajo
- Realizar actividades que no corresponden a ese departamento sin supervisión o permiso
- No usar equipo de protección
Enfermedad en el Trabajo, ¿Qué es? y ¿Cuándo se considera?
Las enfermedades de trabajo son las que han sido causadas por la exposición que se recibe de factores internos o externos en la empresa. Para ser considerada enfermedad laboral, su origen debe ser causado por motivos de trabajo.
Algunas de las enfermedades que se consideran en esta lista son:
- Enfermedades infecciosas y parasitarias
- Cánceres de origen laboral
- Enfermedades del sistema circulatorio o de la sangre
- Trastornos mentales
- Enfermedades respiratorias
- Enfermedades del sistema digestivo
- Enfermedades de la piel
- Enfermedades del sistema osteomuscular
- Intoxicaciones
- Enfermedades del ojo y del oído
- Enfermedades de endocrinología
Derechos y obligaciones de salud
Tanto los trabajadores como los patrones tienen derechos y obligaciones para garantizar el bienestar laboral de todos los participantes de la empresa.
Entre las obligaciones patronales están:
- Registrar a inscribir a los empleados en el IMSS
- Estar en constante comunicación sobre las altas y bajas de los equipos, modificaciones de salario, etc.
- Llevar un sistema de nóminas para tener todo en orden
- Determinar las cuotas de obrero patronales y darlas a conocer
- Pagar la indemnización correspondiente
Por otro lado, según el artículo 487 de la ley laboral, en caso de un incidente los colaboradores tienen derecho a:
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- Asistencia médica y quirúrgica
- Rehabilitación
- Hospitalización cuando se requiera
- Medicamentos y material de curación
- Aparatos de prótesis
- Indemnización según la gravedad del accidente
Medidas Preventivas de Higiene y Seguridad Laboral
Se pueden tomar medidas que prevengan los accidentes o enfermedades en las empresas, con la finalidad de cuidar el bienestar de todo el personal. Algunas recomendaciones son:
- Mantener el lugar de actividades limpio y ordenado
- Lavarse las manos constantemente
- Utilizar uniformes
- Revisar que las máquinas y herramientas estén en buen estado
- No tapar las salidas de emergencia
- Realizar descansos (según la ley)
Beneficios de Fomentar la Cultura de Seguridad Laboral
Las medidas preventivas son como una inversión a largo plazo, porque con el tiempo traen beneficios como:
- Mejorar la salud y el bienestar de las personas
- Mejora el ambiente laboral
- Disminuye las faltas del personal
- Incrementa la productividad
Preguntas Frecuentes
¿Dónde me puedo informar sobre las normas oficiales mexicanas?
Toda la información puedes encontrarla en https://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/normas.html
¿Dónde puedo informar que mi empresa no es un espacio seguro de trabajo?
Para cualquier parte de la República puedes comunicarte al correo dgsst@stps.gob.mx
¿Qué pasa si tengo un accidente de trabajo?
Los empresarios son los responsables de accidentes o enfermedades laborales, así que ellos son los responsables de pagar la indemnización correspondiente.
¿Cómo se aplica la seguridad en el trabajo?
Implica las siguientes medidas de prevención
- Educación y entrenamiento de trabajadores
- Planificación de sistemas de trabajo
- Prevención de accidentes
- Inspecciones y supervisiones
¿Cómo surge la seguridad laboral?
Nació en el siglo VIII en Europa, cuando las parroquias estaban obligadas a mantener a personas pobres, mayores y enfermas.
En México surgió en la época de la revolución, cuando se exigió protección principalmente a campesinos y obreros. Gracias a esto se creó la Cruz Roja.
¿Cuál es la diferencia entre seguridad e higiene industrial?
La higiene industrial se encarga de prevenir ambientes tóxicos para la salud de los trabajadores, es decir revisan únicamente lo relacionado con enfermedades laborales.
Mientras, la seguridad se enfoca solo en la prevención de riesgos como accidentes.
¿Quién inventó la seguridad laboral?
Aunque hay antecedentes desde el siglo VIII, se considera a Ulrich Ellenbaf el padre de la seguridad industrial porque escribió el primer libro sobre las enfermedades de trabajo y cómo prevenirlas.
