Un riesgo de trabajo es cualquier accidente o enfermedad que puedes sufrir por hacer tu trabajo — o incluso en el camino hacia él. La Ley Federal del Trabajo (LFT) los define en su artículo 473 como “los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo”. Si te pasó algo así, tienes derechos concretos que el patrón y el IMSS deben respetar.
Puntos clave
- Los riesgos de trabajo incluyen accidentes y enfermedades ocurridos durante o por motivo del trabajo, incluyendo el trayecto.
- Si eres afectado, tienes derecho a atención médica, medicamentos, rehabilitación e indemnización, todo cubierto por el IMSS.
- El IMSS paga un subsidio del 100 % de tu salario base de cotización desde el primer día de una incapacidad por riesgo de trabajo.
- El patrón sigue siendo responsable aunque el accidente haya sido por negligencia del trabajador — con algunas excepciones específicas.
- La prevención es obligación legal de la empresa bajo la NOM-030-STPS y el artículo 509 de la LFT.
Tipos de riesgo de trabajo
La Ley Federal del Trabajo clasifica los riesgos de trabajo en dos categorías. Conocerlas es importante porque el procedimiento y los derechos pueden variar.
1. Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional — inmediata o posterior — producida repentinamente durante o con motivo del trabajo, incluyendo la muerte. También cuentan los accidentes ocurridos al trasladarte directamente de tu domicilio al trabajo o viceversa (accidente in itinere).
Las lesiones más comunes por accidente de trabajo son:
- Contusiones y golpes
- Cortadas y laceraciones
- Fracturas de extremidades
- Quemaduras por fuego o químicos
- Amputaciones
- Síndrome del túnel carpiano
- Lesiones en columna por esfuerzo o caídas
Conoce más en nuestro artículo sobre accidentes de trabajo: cómo reportarlos y qué pasa después.
2. Enfermedad de trabajo
Es todo estado patológico derivado de la exposición continua o prolongada a condiciones del trabajo o del ambiente laboral. A diferencia del accidente, la enfermedad se desarrolla con el tiempo.
Las enfermedades de trabajo más frecuentes en México, según el IMSS, son:
- Trastornos músculo-esqueléticos (dorso-lumbalgias, tendinitis)
- Enfermedades pulmonares por polvos, humos o gases
- Pérdida auditiva por ruido industrial
- Dermatosis ocupacional (enfermedades de la piel)
- Estrés laboral y trastornos mentales
- Cáncer ocupacional (por exposición a sustancias carcinógenas)
Para más detalle, revisa nuestra guía de enfermedades laborales más comunes en México.
Qué hacer cuando ocurre un accidente de trabajo
Actuar rápido y en orden es clave. Si el procedimiento no se sigue correctamente, el IMSS puede negar las prestaciones. Sigue estos pasos:
Paso 1 — Atención médica inmediata
Ve a la Unidad Médica del IMSS más cercana o a urgencias si la situación lo requiere. No importa si no llevas papeles — el IMSS está obligado a atenderte desde el primer momento. Lleva tu número de seguridad social si puedes.
Paso 2 — Llenado del formato de riesgo de trabajo (ST-1)
Tú o tu representante deben firmar el formato ST-1 (Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Riesgo de Trabajo). El patrón debe firmar el reverso dentro de las 24 horas siguientes al accidente. Este formato es la base de todo el proceso.
Paso 3 — Notificación al patrón
El patrón tiene la obligación legal de reportar el accidente ante el IMSS en máximo 24 horas (art. 504 LFT). Si no lo hace, puede ser sancionado. Si el patrón no cumple, tú o un familiar pueden reportarlo directamente.
Paso 4 — Seguimiento del subsidio
El IMSS emitirá un certificado de incapacidad. Durante tu recuperación, recibirás un subsidio directo. Aprende cómo cobrar la incapacidad del IMSS para que no pierdas ningún pago.
Paso 5 — Evaluación de secuelas
Al alta médica, si quedaron secuelas permanentes, el médico del IMSS determinará el grado de incapacidad permanente. Esto define la indemnización que recibirás.
Derechos del trabajador afectado por un riesgo de trabajo
Todo trabajador que sufra un riesgo de trabajo tiene los siguientes derechos, garantizados por la LFT y la Ley del Seguro Social:
- Asistencia médica y quirúrgica — sin límite de tiempo mientras las secuelas se relacionen con el riesgo laboral.
- Hospitalización — cuando el caso lo requiera.
- Medicamentos y material de curación — cubiertos en su totalidad por el IMSS.
- Rehabilitación física y ocupacional — para recuperar la mayor funcionalidad posible.
- Prótesis y aparatos ortopédicos — si el accidente los requiere.
- Subsidio económico — desde el primer día de incapacidad (el IMSS lo paga directamente, no el patrón).
- Indemnización — en caso de incapacidad permanente o muerte. Ver nuestra guía de indemnización por accidente de trabajo.
- Conservación del empleo — el patrón no puede despedirte por estar incapacitado por riesgo de trabajo.
Si la incapacidad es permanente, ya sea parcial o total, también puedes recibir un finiquito por incapacidad permanente parcial si la relación laboral termina. En casos de fallecimiento, los beneficiarios tienen derecho al finiquito por muerte.
Tipos de incapacidades y subsidios del IMSS
Los artículos 478, 479 y 480 de la LFT establecen tres tipos de incapacidad derivada de riesgo de trabajo. El porcentaje de subsidio que paga el IMSS depende del tipo:
Incapacidad temporal
Es la pérdida parcial o total de facultades que te impide trabajar por un tiempo determinado. El IMSS paga el 100 % de tu Salario Base de Cotización (SBC) desde el primer día — sin período de espera como en las enfermedades generales. Dura hasta que te recuperas o se dictamina una incapacidad permanente.
Incapacidad permanente parcial
Es la disminución definitiva de tus facultades o aptitudes para trabajar, pero puedes seguir desempeñando alguna actividad. El IMSS calcula una pensión proporcional al grado de incapacidad dictaminado (por ejemplo, 40 % de incapacidad = 40 % de la pensión máxima).
Incapacidad permanente total
Es la pérdida definitiva de tus facultades que te impide desempeñar cualquier trabajo por el resto de tu vida. El IMSS paga una pensión equivalente al 70 % de tu SBC de forma vitalicia, más aguinaldo y otras prestaciones. Consulta nuestra guía sobre incapacidad permanente para conocer el proceso completo.
¿No sabes cuánto te corresponde? Revisa los detalles sobre cómo se pagan las incapacidades laborales según el tipo y el salario.
Plazos para reclamar
Las acciones para reclamar indemnizaciones por riesgo de trabajo prescriben en 2 años contados desde el accidente o desde que se dictaminó la enfermedad (art. 519 LFT). No esperes demasiado.
Prima de riesgo de trabajo
La prima de riesgo de trabajo es una cuota que el patrón paga al IMSS para financiar las prestaciones en caso de accidente o enfermedad laboral. No es un descuento al trabajador — la paga la empresa.
Se calcula anualmente con base en la siniestralidad real de la empresa (cuántos accidentes tuvo el año anterior). El rango va del 0.5 % al 15 % del Salario Base de Cotización, dependiendo de la clase de riesgo de la actividad económica.
Las empresas con más accidentes pagan una prima más alta. Las que tienen cero accidentes pueden reducirla hasta el mínimo legal. Esto incentiva la prevención.
Cuándo el patrón DEBE pagar por un riesgo de trabajo
Muchos patrones creen que si el accidente fue culpa del trabajador, se libran de responsabilidad. La LFT dice lo contrario:
- El patrón sigue siendo responsable aunque el trabajador haya aceptado los riesgos al momento de firmar el contrato.
- Si el accidente se debió a negligencia o torpeza del propio trabajador o de un compañero, el patrón sigue respondiendo.
- Si el patrón no tenía al trabajador afiliado al IMSS, deberá pagar de su propio bolsillo todas las prestaciones que el IMSS hubiera cubierto — más una multa.
Cuándo el patrón NO está obligado
El artículo 488 de la LFT establece excepciones específicas. El patrón queda liberado de responsabilidad cuando el accidente fue causado por:
- El trabajador estaba en estado de embriaguez (salvo que sea por prescripción médica con conocimiento previo del patrón).
- El trabajador estaba bajo el influjo de narcóticos o drogas, sin prescripción médica.
- El trabajador se causó el daño intencionalmente a sí mismo.
- El accidente fue resultado de una riña provocada por el trabajador.
- Fue consecuencia de un delito intencional cometido por el trabajador.
Estas excepciones deben probarse — el patrón no puede simplemente declararlo. El IMSS investiga el caso antes de calificar el riesgo.
Prevención: NOM-030 y comisiones de seguridad
Prevenir es más barato y más justo que indemnizar. La ley mexicana establece obligaciones claras de prevención para toda empresa:
NOM-030-STPS-2009
Esta norma obliga a los patrones a establecer un Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SASST). Incluye diagnóstico de riesgos, programa de prevención, capacitación periódica y registro de accidentes e incidentes.
Comisiones de Seguridad e Higiene (art. 509 LFT)
Toda empresa con al menos un trabajador debe integrar una comisión mixta de seguridad e higiene. Es obligatoria por ley, debe registrarse ante la STPS y debe reunirse al menos una vez al mes para inspeccionar las condiciones del centro de trabajo.
Capacitación obligatoria
El patrón debe capacitar a todos los trabajadores en el uso correcto de maquinaria, manejo de materiales peligrosos y protocolos de emergencia. Esta capacitación debe quedar documentada. Revisa más sobre las obligaciones en nuestra guía de seguridad e higiene laboral.
Fundamento legal
Los principales artículos de la Ley Federal del Trabajo que regulan los riesgos de trabajo son:
- Art. 473 — Define riesgo de trabajo como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.
- Art. 474 — Define accidente de trabajo: toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
- Art. 475 — Define enfermedad de trabajo: todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
- Art. 475 Bis — Incorpora como riesgo de trabajo los accidentes ocurridos en el trayecto directo del domicilio al centro de trabajo y viceversa (in itinere).
- Arts. 478–480 — Tipos de incapacidad: temporal, permanente parcial y permanente total.
- Art. 487 — Derechos del trabajador afectado: atención médica, hospitalización, medicamentos, prótesis, rehabilitación e indemnización.
- Art. 488 — Causas que eximen al patrón de responsabilidad.
- Art. 504 — Obligación del patrón de reportar el accidente al IMSS en 24 horas.
- Art. 509 — Obligación de integrar comisiones de seguridad e higiene.
- Art. 519 — Prescripción de 2 años para reclamar indemnizaciones por riesgo de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre riesgo de trabajo
¿El accidente en el trayecto al trabajo cuenta como riesgo laboral?
Sí. El artículo 475 Bis de la LFT establece que los accidentes ocurridos en el trayecto directo entre tu domicilio y el trabajo —y viceversa— se consideran riesgo de trabajo. La clave es que sea el trayecto habitual y directo, sin desviaciones.
¿El IMSS paga desde el primer día?
Sí. En riesgos de trabajo el IMSS paga el subsidio desde el primer día de incapacidad, al 100 % del salario base de cotización. Esto es diferente a las enfermedades generales, donde el subsidio arranca al cuarto día.
¿Qué pasa si el patrón no me tenía registrado en el IMSS?
El patrón deberá pagar directamente todas las prestaciones (atención médica, subsidio, indemnización) que el IMSS hubiera cubierto. Además, enfrenta multas por omisión de registro. Es uno de los riesgos más graves de la informalidad para el empleador.
¿Me pueden despedir mientras estoy incapacitado por riesgo de trabajo?
No. El patrón no puede despedirte mientras dure la incapacidad derivada de un riesgo de trabajo. Si lo hace, el despido es considerado injustificado y tienes derecho a reinstalación o a una indemnización completa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Tienes 2 años desde la fecha del accidente (o desde que se diagnosticó la enfermedad) para reclamar indemnizaciones por riesgo de trabajo ante la Junta de Conciliación o el IMSS. No esperes al límite.
¿El estrés laboral es un riesgo de trabajo?
Sí. La NOM-035-STPS-2018 reconoce los factores de riesgo psicosocial como parte de los riesgos laborales. El estrés crónico derivado del trabajo puede ser calificado como enfermedad de trabajo si se acredita la relación causal.
