Llevo varios años trabajando en áreas de Recursos Humanos y un punto en el que pongo especial atención es la inserción laboral.
Este proceso implica considerar que las personas que se contraten se coloquen en puestos de trabajo adecuados a sus habilidades, experiencia y necesidades laborales.
Te explicaré a detalle la importancia de la inserción laboral, los distintos tipos y ejemplos de empresas que implementan programas para mejorar la inserción de sus trabajadores.
Para comenzar debemos diferenciar entre la Inserción laboral y la integración;
Qué es la inserción laboral
Es el proceso que emplean las empresas con el objetivo de integrar e incluir al mundo laboral a nuevos empleados.
Cabe mencionar que la inserción en el trabajo también incluye la incorporación de empleados que se encuentren en riesgo de ser excluidos socialmente, ya sea por su situación económica, género, religión, aspecto físico, etc.
Importancia de fomentar la inserción en el trabajo
Cuando realizo actividades de reclutamiento de personal pongo especial atención en el factor humano porque las personas desean obtener una fuente de ingresos y equilibrio económico para ellos y su familia.
Además, contratar un trabajador beneficia socialmente a los trabajadores, mejorando su calidad de vida, bienestar emocional y crecimiento profesional.
El empleo brinda a las personas los medios esenciales para satisfacer sus necesidades básicas, añadiendo un sentido de propósito profesional, mejor autoestima y sentido de pertenencia dentro de la sociedad.
Tipos de Inserción laboral
En mi experiencia puedo decir que existen distintos tipos de incorporación en el trabajo, ocurre de diferentes formas y se clasifica de acuerdo a ciertos criterios.
A continuación, te presento los tipos de inserción más comunes dentro del ámbito laboral:
Nuevo empleo
Hablamos de todas las personas que se integran a una empresa por primera vez, ya sea después de varias postulaciones en otras compañías o después de un tiempo fuera del mercado laboral.
De acuerdo a mi experiencia trabajando en Recursos Humanos, opinó que la inserción también ocurre cuando un individuo decide cambiar de carrera u ocupación profesional para así buscar nuevas oportunidades de empleo.
Personas con discapacidad
Lamentablemente las personas que presentan alguna discapacidad, son las que tienen más problemas para conseguir un empleo. Frecuentemente, se enfrentan con obstáculos y prejuicios que las limitan a conseguir un empleo digno.
No obstante, ya existen empresas que adaptan los puestos de trabajo de acuerdo a la discapacidad de cada colaborador (remodelación de instalaciones, tecnología asistencial, modificación de mobiliario, entre otros).
Investigando en profundidad sobre este tema, considero que la integración laboral debe garantizar que las personas tengan acceso a capacitación, apoyo y condiciones laborales adecuadas para desempeñarse cómodamente en su ambiente de trabajo.
Pasantías o prácticas profesionales
La inserción laboral proporciona a los estudiantes o recién graduados la oportunidad de aplicar sus conocimientos adquiridos en la universidad, a través de estadías en empresas relacionadas con su rama profesional.
Por ejemplo, cuando terminé la Universidad realicé mis prácticas profesionales 4 meses, en la empresa que después se convertiría en una oportunidad de trabajo para mí.
Qué factores intervienen en la inserción laboral
En ocasiones la inserción es un proceso complejo que suele estar influenciado por una variedad de factores, te menciono algunos de los más importantes:
Experiencia laboral
Las personas van obteniendo diferentes habilidades y conocimientos durante el transcurso de su vida laboral, lo cual se convierte en una fortaleza al momento de postularse en un nuevo empleo.
Habilidades y conocimientos
Las empresas buscan candidatos cuyas habilidades y conocimientos sean los ideales para el puesto de trabajo al que se postulan. Entre más competencias tengan, mayor será el valor que un trabajador le aporte a la organización.
Capacidad de adaptación
Los individuos con capacidad de adaptación se desempeñan eficazmente en una variedad de roles y entornos laborales. Esto aumenta sus oportunidades de inserción en el trabajo, debido a que es una de las cualidades más consideradas a la hora de reclutar personal.
Red de contactos profesionales
Una red de contactos sólida te da acceso a mejores oportunidades laborales.
Estas personas te brindan información sobre vacantes de trabajo y también te ayudan con cartas de recomendación útiles para tus procesos de postulación.
Consejo Profesional.
Hola, mi nombre es Beatriz González. Soy responsable del área de Recursos Humanos de la empresa ARTIS y estos son algunos consejos para mejorar el proceso de inserción laboral en las empresas.
Conoce en qué es bueno el candidato al trabajo
Investiga como es el su entorno personal (factor humano)
Alinea su objetivo personal con los de la empresa
Identifica las cosas que lo diferencian de otras personas
Establece filtros de contratación que integren los puntos anteriores.
Problemas que surgen dentro de la integración en el trabajo
Durante el proceso de integración laboral, los empleados se enfrentan a una serie de problemas que afectan la productividad y el ambiente laboral. Aquí te menciono los conflictos más comunes que pueden surgir:
Falta de comunicación
Cuando no existe una buena relación entre los equipos de trabajo surgen diferentes conflictos, hay malos entendidos, errores operativos y falta de responsabilidad, etc. Todo esto ocasiona frustración y pérdidas en la productividad de los empleados.
Rechazo laboral
Hay trabajadores que son excluidos y rechazados debido a su género, raza, orientación sexual u otras características,lo cual genera un ambiente laboral tenso y negativo, afectando la salud mental de los empleados que sufren discriminación.
Liderazgo deficiente
Cuando no existe un jefe o trabajador que guíe y apoye a su equipo, el personal llega a sentirse desmotivado, surgen los conflictos y el rendimiento disminuye significativamente.
Desigualdad de oportunidades
Abordando a detalle este tema, pude encontrar que existen empresas que dan trato preferencial a ciertos empleados, lo cual muestra una falta de equidad en las oportunidades de desarrollo profesional que deberían tener todo el personal y no solo unos cuantos.
La desigualdad laboral es un tema al que todas las empresas deben tomar en cuenta y atender cuanto antes.
Ejemplos de inserción laboral
Amazon
La empresa estadounidense tiene una red de 12 grupos “Affinity”, los cuales fomentan el apoyo entre empleados que comparten experiencias o intereses comunes y sobre todo la promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Al seguir investigando sobre estos grupos, te puedo mencionar que dentro de él se encuentran personas con discapacidad mental o física, mujeres ingenieras, personas de ascendencia asiática, personas de raza negra, comunidad LGBTQ+, indígenas, latinos, etc.
Banorte
La empresa financiera creó un programa en México llamado “Talento Joven”, en donde abren vacantes para prácticas profesionales de 6 meses para jóvenes que cursan desde el séptimo semestre en adelante.
Banorte abre sus puertas a los estudiantes en las áreas de Jurídico, Comunicación, Mercadotecnia, Banca mayorista y comercial, Administración, Medios de pago digital y tecnología y Administración de Riesgos y Crédito.
FEMSA
La política laboral de la empresa se fundamenta en 3 temas clave: Derechos Humanos y Laborales, Inclusión, Diversidad y Bienestar Integral. Hasta 2022, Oxxo México empleó a más de 2,750 adultos mayores, 939 personas con discapacidad y 1500 refugiados.
La empresa también cuenta con centros de capacitación laboral, en donde incorporan sesiones de inclusión para personas con discapacidad y programas de desarrollo para personas mayores de entre 60 y 70 años de edad.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el proceso de inserción laboral?
Son las etapas que un nuevo empleado atraviesa desde que es seleccionado para un puesto de trabajo hasta que se integra formalmente en la organización.
La inserción también se da en personas que presentan una discapacidad, recién graduados o personas que se incorporan a la vida laboral después de un largo tiempo inactivos.
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las personas al buscar trabajo?
Normalmente las personas que buscan empleo se enfrentan a retos como la competencia dentro del mercado laboral, la falta de experiencia, el tener que saber más de un idioma, discriminación, limitación de habilidades, entre otros.
¿Qué es la inserción laboral para discapacitados?
Es el proceso que emplean las empresas con el fin de facilitar y promover la inclusión de personas discapacitadas dentro del mercado laboral. Se les brindan oportunidades de empleo que se ajusten a sus habilidades, capacidades y necesidades específicas.
¿Cuál es el objetivo de la inserción laboral?
El objetivo principal es facilitar y promover la participación activa de las personas que se integran al mercado laboral, ofreciéndoles un empleo digno que les permita contribuir de manera significativa a la economía y a la sociedad en general.
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