Sorprendentes Estadísticas del Estrés Laboral en México

 

La Asociación de Internet MX realizó un estudio sobre el Estrés Laboral en México el pasado mes de septiembre del 2021.

Uno de sus objetivos más importantes se basó en analizar cuál es la modalidad de trabajo actual, cuál a futuro y cuál la deseada por los internautas en México.

Esto estos son los detalles sobre este análisis:

  • Qué ocasionó y qué reacciones les provocó a los internautas el estrés laboral de los últimos 2 años.
  • ¿Ha incrementado, disminuido o se ha mantenido a raíz de la pandemia?
  • Todo sobre la NOM 035 y qué medidas toman las empresas y de manera personal para reducirlo.
  • El 75% de los mexicanos tiene más estrés otros países como China y Estados Unidos

Además de contar con la colaboración de OCCMundial esta encuesta nacional arrojó que de 10,829 de los encuestados 6,312 han experimentado estrés laboral y se ubican el 48% en el centro de nuestro país, mientras que 4,347 personas tienen empleo actualmente.

En esta muestra el 61% de los encuestados fueron hombres y 39% mujeres en su mayoría de ellos justo el 64%, cuentan con licenciatura o ingeniería y tienen entre 18 y 29 años de edad.

El resto de los encuestados oscilan entre los 30 a 50 años de edad y solo el 8% tiene posgrado.

 

Descripción de la muestra Estrés laboral en México

 

 

 

Mediante este análisis se encontró que 9 de cada 10 encuestados están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales, ya sea de manera activa o pasiva.

Lamentablemente 59% no tiene empleo y está en búsqueda de uno, el 30% tiene empleo, pero busca una nueva oportunidad laboral y solo el 4% se está autoempleando.

 

tasa de desocupación en México

Conforme lo anterior para entrar en contexto sobre la situación laboral actual, tenemos que entre marzo y abril del 2020 se habían perdido ya 12.5 millones de puestos de trabajo, el impacto negativo sobre el mercado laboral fue muy significativo, de acuerdo también al INEGI.

Sin embargo, los trabajadores informales absorbieron el mayor impacto. De la pérdida inicial en el empleo, 10.4 millones eran parte de la informalidad y 2.1 millones de la formalidad.

Con la declaratoria de “emergencia sanitaria” del 30 de marzo de 2020, la actividad económica nacional sufrió un paro inmediato en todas las actividades no esenciales, que afectó de manera significativa al mercado laboral y llevó a la liquidación de miles de trabajadores.

No olvidemos que este mercado ya venía perdiendo energía desde finales de 2018 debido a la menor actividad económica.

La tasa de desocupación publicada por el INEGI había aumentado de 3.3% en promedio en el 2018 a 3.6% en 2019 y primeros meses de 2020.

 

9 de cada 10 personas están buscando nuevas oportunidades laborales

 

 

En los últimos 2 años 1 de cada 5 internautas consideran que han sufrido estrés todo el tiempo. Mientras que un 47% dijo que ocasionalmente y 30% pocas veces.

1 de cada 5 personas han sufrido estrés en los últimos 24 meses

 

 

Estrés laboral por segmentos de edad

 

Dentro de los grupos segmentados el más afectado con más de 65%, fueron las mujeres ubicadas al norte de nuestro país de 30 a 49 años con estudios de posgrado.

Dejando así que 2 de cada 10 mujeres padece estrés laboral crónico actualmente.

estadística: 2 de cada 10 internautas han sufrido estrés laboral crónico

 

 

Pero ¿Qué causa el Estrés Laboral en México?

Dentro de los motivos principales que expresaron los encuestados afectados se encuentran los siguientes:

  • Ritmo de trabajo
  • Horarios extra de trabajo
  • Horarios estrictos o inflexibles (México es el país que más horas trabaja al año)
  • Entorno laboral
  • Exceso o escasez de Trabajo
  • Métodos de Trabajo

Igualmente, el grupo de personas entre 40 a más de 50 años anunció que tenían un liderazgo inadecuado y por ello les ocasiona estrés laboral.

Además de presión excesiva por la situación ya compleja del mercado o de la economía del país y, conjuntamente, la preocupación por recortes o pérdida del empleo por su edad.

 

estadística: causas particulares que general estrés laboral

 

El impacto del estrés  es de un 54% a nivel psicológico.

Según esta encuesta los internautas expuestos padecieron de angustia e irritabilidad, ansiedad, falta de motivación e insomnio, esta última generada por la modalidad Home Office”, o trabajo desde casa, comparada con el 2020.

 

¿Cómo ha cambiado el estrés laboral a raíz de la Pandemia?

La mitad de los profesionistas incrementó su estrés laboral principalmente por temor a perder el empleo y a contagiarse en la oficina.

Además de otras razones como necesidad de ingreso extra, exigencias de desempeño y el no respetar el horario laboral.

 

la pandemia ha incrementado el estrés laboral en 50% de los profesionistas

Solo el 7% de los individuos anunció que aprovecho más su tiempo al disminuir el traslado y que se organiza mejor desde casa.

El incrementó ha impactado en gran medida a quienes tienen roles con mayor responsabilidad. Tal es el caso de las mujeres entre 30 a 49 años con estudios superiores.

 

el incremento de estrés laboral en época de pandemia ha impactado en mayor medida a quienes tienen roles con mayores responsabilidades

Al mismo tiempo, esta encuesta arrojó que más del 64% de los empleados mayores de 50 años aumentaron notablemente sus horas de trabajo, ya que se acumulan sus actividades a realizar tanto en su trabajo como en su hogar.

 

estadística Los mayores de 50 años han incrementado en mayor medida sus horas de trabajo

 

Entre las razones más comunes de las afectaciones se encuentran que:

  • Que el jefe los busca para comentar o hacer solicitudes
  • Incrementó la carga de trabajo estando en casa
  • Continúan trabajando fuera del horario laboral

 

¿Cómo se sienten los internautas al finalizar su horario laboral?

El 28% de los encuestados dice sentir miedo a recibir represalias al ejercer su derecho a la desconexión digital y son los trabajadores de 40-49 años con estudios técnicos, mientras que el 6% asume sentirse mal o culpable por esta situación.

cerca de una tercera parte de los trabajadores que han incrementado sus horas de trabajo tienen miedo a recibir represalias al ejercer su derecho a la desconexión digital

 

Insomnio y desconcentrados 

Una de las marcas más fuertes generada por trabajar desde casa ha sido la conciliación de sueño comparado con el pasado 2020, además de dolores musculares (según la OMS México)

Además de atender temas de trabajo desde casa que produce un 18% de estrés, coinciden en que les cuesta trabajo concentrarse en tareas cuando se trabaja en esta modalidad “Home Office”.

 

Impactos generados por trabajar desde casa

 

Medidas tomadas ante el Estrés Laboral

Una de las medidas que ha tomado el Gobierno de México desde el 23 de agosto de 2018 es la promulgación de la NOM 035.

Esta norma tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Pese a esto, una decepcionante desventaja es que cerca del 43% de los trabajadores que comienzan a incorporarse al campo laboral desconocen de qué se trata.

la NOM 035 que busca regular el entorno laboral, es menos conocida por quienes comienzan a incorporarse al campo laboral

 

Aun cuando la situación por pandemia no se ha estabilizado, ya hay una gran cantidad de trabajadores que asisten de manera presencial y de esta manera continuará a futuro.

La mitad de las empresas NO lleva a cabo ninguna acción para reducir el estrés laboral de sus empleados, aunque ellos mismos buscan relajarse con el descanso y las actividades físicas.

estadistica 51% de las empresas no lleva a cabo alguna acción para reducir el estrés laboral de los empleados

En conclusión, explicamos que el Estrés Laboral incrementó en un 46% por la presión a perder el empleo y por evitar el contagio en su centro de trabajo.

Quienes lo padecen están relacionadas con un rol demandante como las mujeres de 30 a 49 años, estos mismos grupos que han destacado por enfrentar más episodios de estrés crónico para cumplir con sus diversas actividades.

Aún es elevado el número de trabajadores que desconocen sobre la NOM 035, y este artículo busca que se genere empatía entre la empresa y trabajadores para una sana convivencia y permanencia psicosocial de sus colaboradores para tener un mejor desempeño laboral.

Además de que brindamos la información más eficaz con respecto a las consecuencias que hay de un mal manejo o falta de control en el campo laboral.

 


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