Hablemos de la fuerza laboral que es considerada como el motor vital que impulsa la economía de una empresa o de un país, se caracteriza por su diversidad y dinamismo.
Abarca desde los jóvenes emprendedores hasta trabajadores en sectores tradicionales, el panorama laboral está en constante evolución.
Actualmente enfrentamos desafíos como la informalidad, el desempleo y la necesidad de habilidades digitales, pero los trabajadores muestran una resiliencia y adaptabilidad notables, descubramoslo juntos.
Puntos clave del artículo:
- La fuerza laboral abarcando desde jóvenes emprendedores hasta trabajadores en sectores tradicionales.
- Los principales sectores son servicios (42.9%), comercio (19.3%), industria manufacturera (16.4%), actividades agropecuarias (12.2%), y construcción (7.8%).
- En Mexico enfrentamos desafíos como la informalidad, el desempleo y la necesidad de habilidades digitales.
- La gestión de la fuerza laboral es crucial para maximizar la productividad y eficiencia.
- La reforma de outsourcing que se realizo en México ha aumentado las contrataciones permanentes
Qué es la Fuerza Laboral
La fuerza laboral en México, también conocida como Población Económicamente Activa (PEA), es aquella que se compone por personas mayores de 15 años que aportan trabajando, en esta también se incluye a las personas desempleadas, pero que activamente buscan trabajo.
La fuerza laboral o de trabajo es un recurso crucial en las empresas, puesto que son quienes se encargan de llevar a cabo el trabajo necesario para que estas funcionen.
Sectores en los que se desempeña la fuerza laboral ocupada.
Durante el segundo trimestre del año 2023, la fuerza laboral distribuyó su desempeño en las siguientes áreas:
- Servicios: En esta área se concentraron 23.6 millones de personas trabajadoras, exactamente el 42.9% del total.
- Comercio: Aquí se registraron 10.6 millones de empleados, lo cual es igual al 19.3%.
- Industria manufacturera: Este sector contó con 9.1 millones de personas trabajadoras, correspondientes al 16.4%.
- Actividades agropecuarias: Reunió un total de 6.7 millones de trabajadores, equivalente al 12.2%.
- Construcción: Este sector tuvo 4.3 millones de fuerza laboral, lo que se constituye como el 7.8%.
- Otras actividades económicas: Con un total de 377 mil personas trabajadoras, representando el 0.7%.
Cada sector contribuye de manera significativa al Producto Interno Bruto (PIB) del país y emplea a millones de personas.
Gestión de la Fuerza Laboral
Es crucial para maximizar la productividad y eficiencia de una empresa. Incluye diversas prácticas y herramientas para supervisar, evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.
Características de la Fuerza Laboral
La fuerza laboral en México presenta características particulares que influyen en su desempeño y en la economía en general.
Seguimiento del tiempo
Esto es esencial para que garanticemos que las tareas se completen de manera eficiente.
Podemos utilizar herramientas de gestión de tiempo que ayude a los empleados a mantenerse enfocados y productivos.
Proyección y planificación
Permite a las empresas anticiparse a las necesidades futuras de personal y recursos.
Una buena planificación nos asegura que haya suficiente mano de obra disponible para cubrir la demanda sin sobrecargar a los empleados existentes.
Rendimiento del equipo
Lo podemos medir para identificar las áreas de mejora y reconocer el buen desempeño.
Podemos establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) que nos ayuden a mantener a los equipos alineados con los objetivos de la empresa.
Nómina y beneficios
Esto es vital para que mantengamos a los empleados motivados y satisfechos.
Podemos ofrecerles beneficios competitivos y garantizarles el pago puntual, ya que, son aspectos cruciales para la fuerza laboral.
Gestión de la formación
Esto implica que proporcionemos a los empleados las herramientas y conocimientos necesarios para mejorar sus habilidades y crecer dentro de la empresa.
Tipos de Fuerza Laboral
Esta se divide en dos, la calificada y la no calificada, ya que se mide de acuerdo al nivel de experiencia o calificación que tenga cada empleado:
- Fuerza de trabajo calificada: Se trata de aquellas personas con experiencia o conocimientos abundantes que hace que puedan hacer una labor inmediata. Por lo tanto, tiene acceso a mejores remuneraciones salariales.
- Fuerza de trabajo no calificada: No tiene relación con ningún tipo de capacitación o técnica, lo cual significa que el trabajador no tiene los conocimientos para desempeñar el trabajo y la empresa deberá proporcionarle formación y capacitación.
Estadísticas de la Fuerza Laboral
Población ocupada
- Una parte de la fuerza de trabajo en el país, el 95,8% tuvo una ocupación durante el mes de septiembre, esto indica que 55.1 millones de personas tuvieron acceso al empleo.
- De los 55.1 millones de personas que laboraron el mes de septiembre, el 60.7% fueron hombres y el 39.3% fueron mujeres, para ser exactos 33.6 millones de trabajadores y 21,4 trabajadoras respectivamente.
- 38 millones de las personas que laboran son trabajadores subordinados y remunerados, ya que no todo ejercen en lo mismo.
- Al menos 12.4 millones son trabajadores independientes y no tienen personal adicional.
- 2.6 millones de individuos en la fuerza laboral son patrones o jefes.
- Existen 2.1 millones de personas que manejan negocios familiares.
La fuerza laboral que trabaja se distingue en que aunque contribuye directamente a los procesos productivos del país, no cuenta con un contrato laboral o acuerdo de remuneración monetaria.
Población subocupada
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mayor impacto de la pandemia en México no el desempleo sino la inactividad, por lo tanto:
- El 12.4% de personas han salido de la población ocupada hacia la inactividad disponible.
- En septiembre de 2021 la población sub-ocupada fue de 6.8 millones de personas.
- La tasa correspondiente en septiembre de 2021 fue del 12.3% en relación con la población ocupada.
- Durante la pandemia las horas de trabajo disminuyeron al igual que los salarios.
- La tasa de subocupación en los hombres era de 12.4% y en las mujeres del 12%.
Informalidad
La informalidad se caracteriza por ser una estructura dentro de los mercados laborales y es un esquema que afecta debido a que incumple con los derechos, principalmente el de seguro y condiciones decentes de trabajo:
- El 56% de la fuerza laboral se encuentra en la economía informal, con 31 millones de personas.
Desempleo
Existe fuerza de trabajo que se encuentra desempleada, pero que está activa buscando empleo:
- 2.4 millones de personas buscaban empleo en septiembre de 2021.
- En la PEA se ubican 344 mil personas desempleadas, pero activas buscando trabajar, lo que es un 4.2%.
- En cuanto a la población masculina que se encuentra desocupada, la cifra es de 1.4 millones de personas.
- La cantidad de mujeres desempleadas pasó de 924 mil a 970 mil, por lo que la tasa de desempleo en los hombres se sitúa en el 4.1% y en las mujeres en 4.3%.
Influencia de la Reforma de Outsourcing en la Fuerza laboral
Una de las mayores características del mercado laboral en México son los cambios constantes en las reformas de trabajo, como lo es la implementación de la Reforma del outsourcing.
Debido a esta reforma, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tuvo cifras históricas en cuestión de empleo formal, se registró un total de 174,000 nuevos contratos, siendo la participación mayor en los últimos 11 años.
Esto se logró a pesar de la entrada en vigor de la reforma que prohíbe la subcontratación de personal en el país, lo cual obliga a que las empresas integrar a la nómina a los trabajadores subcontratados.
Con lo anterior, el IMSS señala que tomar esta medida ha logrado un incremento en las contrataciones permanentes.
Estrategias para mejorar la Fuerza Laboral
Contratar de forma inteligente
El crecimiento de los recursos humanos inicia planeando el proceso de contratación para que este sea meticuloso y eficaz, porque toda empresa necesita personal capacitado para hacer las tareas.
Igualdad de oportunidades de crecimiento
Las empresas deben garantizar la igualdad en las oportunidades de crecimiento profesional y el progreso dentro de estas.
Implementemos iniciativas de asesoramiento y apoyo para vincular a diferentes talentos con líderes experimentados, quienes pueden ofrecerles la orientación y el respaldo al avance de su carrera.
Transparencia en metas y valores
Otro elemento crucial para un buen rendimiento del equipo laboral es transmitir claramente las metas, con esto se asegura el enfoque en el objetivo desde un inicio.
Debemos informar al personal sobre lo que se espera y al mismo tiempo como los beneficia, siempre y cuando cumplan con sus tareas y haya productividad.
Capacitación y formación
La formación que los trabajadores tengan contribuye a que las empresas cuenten con una fuerza laboral eficaz.
Invertir en una buena capacitación puede generar ahorros a largo plazo para la empresa al reducir la rotación de personal.
Buen ambiente de trabajo
Es necesario establecer un entorno laboral positivo en donde cada miembro se sienta cómodo y entusiasta, dará como resultado la inspiración a esforzarse y superarse cada día cuando acudan a trabajar.
Beneficios de una correcta gestión de la Fuerza laboral
Una gestión efectiva de la fuerza laboral trae numerosos beneficios tanto para las empresas como para los empleados.
Mayor productividad
Esto se logra al optimizar los recursos humanos y técnicos, permitiendo a los empleados trabajar de manera más eficiente.
Comunicación efectiva
Es fundamental para el funcionamiento de cualquier organización. Facilita la colaboración y reduce malentendidos.
Incremento de la motivación
Esto se logra mediante el reconocimiento del buen desempeño, ofreciendo oportunidades de crecimiento y manteniendo un ambiente de trabajo positivo.
Optimización de los recursos
Esto asegura que la empresa utilice sus activos de manera eficiente, reduciendo costos y aumentando la rentabilidad.
Trabajo de calidad
Esto garantiza que los productos y servicios ofrecidos sean de alta calidad, mejorando la satisfacción del cliente y la reputación de la empresa.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se garantiza el trabajo digno dentro de una empresa?
Implica proporcionar condiciones laborales justas, salarios competitivos, seguridad en el trabajo y oportunidades de desarrollo.
Las políticas internas deben enfocarse en el bienestar y derechos de los empleados.
¿Cuál es la diferencia entre trabajo y fuerza de trabajo?
El trabajo se refiere a la actividad específica que realizan las personas, mientras que la fuerza de trabajo es el conjunto de individuos en capacidad de trabajar.
¿Quiénes conforman la Fuerza de trabajo?
Está conformada por todas las personas en edad y capacidad de trabajar, incluyendo a quienes están empleados y a los que buscan empleo activamente.
Esto incluye a hombres y mujeres de diversas edades, niveles educativos y habilidades.
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