El Contrato Colectivo de Trabajo es un documento en el que se establecen los derechos, obligaciones, y condiciones de trabajo. Se efectúa una vez que haya concluido una negociación colectiva entre empresa y empleados.
Es utilizado generalmente por empleados o trabajadores que forman parte de un sindicato, estas son asociaciones conformadas por trabajadores y/o patrones para la defensa y mejora de sus intereses.
Esto es lo que vas a conocer sobre este documento:
- Definición
- Características
- Fundamento legal
- Cuando aplica
- Objetivos
- Cómo redactarlo
Comencemos definiendo el concepto.
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo?
También llamado convenio colectivo de trabajadores, es celebrado entre trabajadores y patrones de una empresa.
Este acuerdo regula todos los aspectos dentro de una relación laboral como:
- Salarios
- Jornada
- Descansos
- Vacaciones
- Condiciones de trabajo
- Representación sindical
Características principales del Contrato colectivo de trabajo
- Abarca a toda una empresa o en ocasiones solo un área específica.
- En caso de que el patrón se niegue a firmarlo o lo incumpla, existe el derecho de huelga.
- Se realizan tres copias, las cuales serán entregadas al Sindicato, al Patrón o empresa y a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- El Contrato Colectivo de Trabajo inicia cuando se entregan los documentos o en la hora y fecha que se estipule entre las partes.
- Se puede dar por terminado cuando haya un mutuo consentimiento de las partes, se termine la obra o la empresa o establecimiento cierre definitivamente.
- Este documento protege a los empleados de decisiones arbitrarias de su empleador, aunque estos cuentan con la obligación de pagar la cuota sindical. Este pago que se realiza al Sindicato es para que los empleados están protegidos.
Fundamento Legal
El contrato colectivo de trabajo está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), Capítulo III, artículo 386: “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”
Buscador de Contratos Registrados – ¿Por qué es Importante?
Tiene como finalidad verificar que un contrato presentado sea válido y haya sido legitimado. Es una plataforma en línea que te permite hacer la búsqueda ingresando los siguientes datos:
- Número de expediente
- Nombre de la empresa
- Entidad federativa en la que se realizó
- Fecha en la que se hizo la presentación
- Nombre de sindicato
Con esta información, el sistema podrá encontrarlo y de esta forma se conocerá si es válido, si no se encuentra puede que aún no se ha hecho el proceso o está pendiente de terminar.
¿Cuándo Aplica?
Cuando se celebra un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, para que de esta forma se puedan establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.
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Objetivo de Realizar un CCT
El objetivo de realizarlo es otorgar seguridad laboral a los trabajadores, a través de un Sindicato que funja como mediador entre la relación obrero-patronal .
Esto ayudará a garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las personas que se encuentren laborando dentro de la organización.
Por medio del Sindicato se establecerán ciertos estatutos que tanto los empleadores como los empleados deberán cumplir de forma obligatoria y en caso de algún incumplimiento, alguna de las partes responda y se haga responsable.
Pros y Contras del CCT
| Pros | Contras | |
| Empresas |
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| Trabajadores |
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Tipos de Contrato Colectivo de Trabajo
- Contrato Colectivo de Trabajo: El sindicato se obliga a un título personal. Este es más un documento por equipos.
- Convención Colectiva de Empresa o Regional: Dentro de una empresa, solo se afecta a un determinado centro de producción. En lo regional, toda una industria determinada a una región.
Cómo redactar un Contrato Colectivo
Cada parte, tanto la empresa como el sindicato, tienen una forma de redactar este documento, de acuerdo a sus lineamientos, pero es necesario que contenga los siguientes puntos:
- Partes involucradas
Debe contener los datos necesarios de las partes involucradas directamente al acuerdo, las cuales son los trabajadores de un área en específico o toda la organización y el empleador/patrón.
- Nómina de los miembros del sindicato o representantes
De incluir la nómina de los socios del sindicato o grupo de trabajo o representantes involucrado en la negociación.
- Nómina de adherentes
También es de importancia incluir la nómina de adherentes, que son los datos de todos aquellos grupos de trabajo a los que “beneficiaran” los acuerdos negociados. Esto únicamente es necesario si el sindicato ha decidido incluir a trabajadores que no forman parte del sindicato.
- Cláusulas que se proponen
Se debe incluir cada una de las cláusulas que se propusieron y que fueron aprobadas en la negociación, de este modo es como se facilitará su cumplimiento.
- Plazo de vigencia
Es crucial que tenga plazo de vigencia, este normalmente cuenta con vigencia de entre 2 y 4 años máximo.
- Integrantes de la comisión negociadora
Tiene que contener los nombres de quienes han sido los integrantes del grupo negociador del o los sindicatos, con el fin de que todo lo relacionado con el fuero y demás protecciones a las que haya lugar quedarán claras y establecidas, una vez que se haya realizado la suscripción del documento.
- Firma del grupo o comisión negociadora
Uno de los aspectos más importantes que debe contener el contrato colectivo es la firma de la comisión negociadora del o los sindicatos, bien sea estampada de puño y letra o mediante mecanismos electrónicos y/o criptográficos que no pongan en duda su autenticidad.
Puntos a Tomar en Cuenta Antes de Redactar y Firmar
Primero se deben considerar algunos aspectos importantes, como lo son los siguientes:
- Crear con un grupo o comisión negociadora. El negociar este tipo de convenio colectivo requiere preparación y tiempo, es por esto que ambas partes deben contar con un equipo que se dedique a realizar la investigación, así como a la negociación de las cláusulas que conformaran este documento.
- Acordar las reglas. Las partes deben de fijar las reglas para llevar el proceso y desarrollo. Se deben establecer tiempos, lugares de reunión, temas a tratar y dirección de las reuniones, entre otros aspectos.
- Tener la carta de representatividad. Como sindicato se debe contar con esta carta, puesto que esta indica que se cuenta con el apoyo y respaldo de los trabajadores y no actúan por su cuenta con otras intenciones.
- Establecer las cláusulas que se crean necesarias. La negociación y redacción será más sencilla si las cláusulas y elementos a incluir en el documento se tienen con antelación, de este modo será más rápido comenzar a negociar y se llegará a un acuerdo en menor tiempo.
- Respetar las posturas de ambas partes. Las diferentes partes deben de negociar de igual a igual, evita las actitudes despectivas o de superioridad. Ambas partes tienen intereses diferentes, pero deben apoyarse mutuamente, ya que una empresa no es nada sin sus trabajadores y los trabajadores necesitan el trabajo que la empresa proporciona.
¿Qué Debe Contener?
- Nombre y domicilio de los contratantes.
- Información de las empresas y/o establecimientos involucrados.
- Su duración, tiempo indeterminado o para una obra determinada.
- Las jornadas de trabajo de los empleados.
- Días de descanso y vacaciones.
- El monto de los salarios.
- Las cláusulas relativas a la capacitación de los trabajadores en la empresa.
- Disposiciones sobre la capacitación inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa.
- Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse con esta ley.
- Demás estipulaciones que convengan a ambas partes.
Cómo Legitimar un Contrato Colectivo de Trabajo
Paso 1. Aviso de Consulta
- El sindicato titular avisa a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores. Primero ingresa a https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/
- Crea un usuario y contraseña, después registra la consulta y proporciona todos los datos solicitados.
- Elige si la consulta será verificada por notario público o una autoridad laboral.
- Imprime la convocatoria, boletas y actas de votación que genere el sistema.
Paso 2. La Consulta
- El sindicato realizará la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en el día, hora y lugar señalados en la convocatoria.
- Los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial.
- El patrón entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo previo a la consulta.
Paso 3. Aviso de resultado
- El sindicato remitirá el aviso de resultado a la STPS a través de la plataforma.
- En caso de que la STPS no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes a la fecha que se remitió el aviso, el acuerdo se dará por legitimado.
- En caso de anomalías en cualquier etapa del proceso, el trabajador puede impugnar la legitimación anta la STPS
Ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo
¿Cuándo se Termina un CCT?
Un Contrato Colectivo de Trabajo termina cuando suceden las siguientes situaciones:
- Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores, conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo (LFT actualizada).
- Cuando termina la obra (en caso de que su duración haya sido estipulada por obra o proyecto determinado).
- Por cierre de la empresa, siempre y cuando el Contrato Colectivo sea aplicado dentro del establecimiento.
En este artículo exploramos la rescisión de un contrato de trabajo.
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