Liquidación por Renuncia ¿Qué es y Cómo se calcula?
El concepto de Liquidación por renuncia realmente no es correcto. En el caso de que exista la salida voluntaria por parte del trabajador, el término correcto es finiquito por renuncia.
El concepto de liquidación se aplica cuando la relación entre la empresa y el trabajador llega a su fin, por decisión del patrón o empresa, es decir es despedido. Si es el empleado el que renuncia en ese caso debe pagar finiquito:
Para conocer más de este concepto consulta este artículo: ¿Qué es Finiquito por renuncia voluntaria?
Tomando en cuenta lo anterior debemos aplicar el término finiquito por renuncia, el cual implica que el trabajador presente formalmente una carta de renuncia voluntaria.
Es importante presentar la carta a tiempo para que el área o las personas correspondientes puedan comenzar el trámite del finiquito cuanto antes y no haya retrasos en el proceso.
También es importante saber cuando aplica este pago, a que se tiene derecho, que es lo que corresponde y como se calcula el finiquito.
¿Cuándo aplica el finiquito?
El finiquito aplica cuando es decisión del empleado terminar la relación laboral y esta es aceptada sin oposición alguna por el patrón.
Existen otras razones por las cuales este pago aplica, son las siguientes:
- Cuando termina un contrato temporal o uno laboral que era por tiempo definido.
- Cuando existe un despido justificado del trabajador.
- Cuando el empleado decide rescindir de su contrato por una falta grave cometida por el patrón o empresa.
- Por invalidez debido a una enfermedad del trabajador. Cuando esto ocurra, debe pagarse al empleado una prima de antigüedad y una gratificación por invalidez.
- Por muerte del empleado y el pago de finiquito debe entregarse a su familia.
¿Qué debe incluir el pago?
En caso de finiquito, la ley estipula que un trabajador debe percibir los siguientes conceptos dentro de su pago:
- Los días trabajados y que no han sido pagados a la fecha del término de la relación.
- La parte proporcional de aguinaldo lo cual es equivalente al salario de 15 días.
- La parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de la prima vacacional, que como mínimo de acuerdo a ley corresponde el 25% del salario base.
- La prima de antigüedad, que es el equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo. (solo en caso de que aplique).
- Se pueden incluir otras prestaciones que se determinaron en el contrato como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, entre otros.
Estos conceptos son el derecho de cada trabajador y el patrón está obligado a pagarle después de su renuncia.
El patrón y el trabajador pueden acordar que el pago se entregue frente a testigos, y el empleado cuenta con un año para reclamar su pago en caso de que no se le entregue.
¿Cómo se calcula la liquidación por renuncia? (Finiquito)
Para hacer el cálculo correcto sobre lo que corresponde por pago de finiquito por renuncia necesitas contar con estos datos:
- Salario diario
- Días laborados
- Total de días de vacaciones que no se tomaron
- Entre otras cantidades que aún no hayan sido pagadas.
Pasos para calcular el finiquito
Paso 1: Los días laborados no pagados se deben multiplicar por el sueldo diario.
Paso 2: Calcula el aguinaldo. Se multiplica el sueldo diario por los días de aguinaldo que marca la ley.
Paso 3: Se debe dividir el resultado entre los días del año (365) y multiplicar por los días trabajados del año.
Paso 4: Aquí debe calcularse el adeudo de las vacaciones. Se multiplica el salario diario por los días restantes y se divide entre 365.
Paso 5: Ahora se multiplica el resultado por el total de días trabajados y nuevamente se tiene que multiplicar por el sueldo diario.
Paso 6: El resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones) se multiplica por 0.25 de la prima vacacional.
Paso 7: Para finalizar se suman todos los montos y se obtiene el total aproximado del pago de finiquito.
Puedes apoyarte de nuestra calculadora de finiquito para hacer tu cálculo más rápido.
El pago por finiquito puede darse a través de efectivo o cheque, y debes recibir una carta finiquito en donde se incluyan tus datos, así como los conceptos que te están pagando.
En la carta debes escribir que fue tu decisión renunciar y que estás de acuerdo con las cantidades que estás recibiendo. Si estás inconforme puede igualmente dejarlo por escrito.
Si realmente aplica la liquidación, entonces aquí podrás calcular la liquidación en línea.
Para conocer más sobre el finiquito puedes consultar estos artículos:
- Finiquito por muerte del trabajador
- Carta de Finiquito laboral
- Carta poder para Cobrar Finiquito
- Calculadora para sacar el aguinaldo
- Calculadora del Impuesto Sobre la Renta
