Calcula tu salario diario integrado (SDI): el salario con el que se pagan las indemnizaciones de una liquidación. La calculadora suma a tu salario diario la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional según tus años de servicio, y agrega vales, bonos y comisiones. Usa las reglas de la Ley Federal del Trabajo vigentes en la fecha que elijas.
Captura tu salario y tu fecha de ingreso para ver tu salario diario integrado.
Qué es el salario diario integrado
El salario diario integrado es tu salario de un día más todo lo demás que recibes por tu trabajo, convertido a pesos diarios. La base está en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo: el salario no es solo la cuota diaria, sino también las gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otro pago que te den por tu trabajo.
Por eso el SDI siempre es mayor que tu salario diario. Aunque solo recibas las prestaciones mínimas de ley, el aguinaldo y la prima vacacional ya lo suben: el primer año, un 4.93% sobre el salario diario.
Qué significa SDI en tu recibo de nómina
SDI son las siglas de salario diario integrado. Si aparece en tu recibo, casi siempre es el salario con el que tu patrón te tiene registrado ante el IMSS, que técnicamente se llama salario base de cotización (SBC). Muchas empresas y sistemas de nómina usan los dos nombres como si fueran lo mismo, pero no dan la misma cantidad. Más abajo explicamos la diferencia y por qué el número de tu recibo puede no coincidir con el de esta calculadora.
Para qué sirve el salario diario integrado
El SDI se usa para calcular lo que te corresponde cuando termina tu relación laboral sin que sea tu decisión. Según el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, las indemnizaciones se pagan con el salario del día en que nace el derecho, sumando la parte proporcional de tus prestaciones. Con el SDI se calculan:
- La indemnización de tres meses de salario por despido injustificado.
- Los 20 días de salario por cada año de servicio, que se pagan en algunos casos: cuando el patrón se niega a reinstalarte o cuando tú rescindes la relación por una falta del patrón.
- Los salarios vencidos que se generan durante un juicio laboral, con un límite de doce meses.
El SDI no se usa para calcular el ISR de tu nómina ni tu declaración anual, y tampoco el aguinaldo ni las vacaciones, que se pagan con el salario diario sin integrar. La prima de antigüedad tiene su propia regla: se paga con tu salario, pero con un tope de dos salarios mínimos. Si te van a liquidar, puedes calcular todos los conceptos juntos en la calculadora de liquidación.
Diferencia entre salario diario, salario diario integrado y salario base de cotización
Son tres cantidades distintas, cada una con su propio uso:
| Salario diario | Salario diario integrado (SDI) | Salario base de cotización (SBC) | |
|---|---|---|---|
| Qué es | Tu sueldo dividido entre los días del periodo | Salario diario más la parte proporcional de todas tus prestaciones | Salario diario integrado con las exclusiones de la Ley del Seguro Social |
| Ley | Ley Federal del Trabajo | Ley Federal del Trabajo, arts. 84 y 89 | Ley del Seguro Social, arts. 27 y 28 |
| Para qué se usa | Aguinaldo, vacaciones, horas extra, prima dominical | Indemnizaciones de una liquidación | Cuotas del IMSS, INFONAVIT, incapacidades y pensión |
| Límites | No puede ser menor al salario mínimo | Sin tope | Mínimo: salario mínimo. Máximo: 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026) |
| Vales de despensa | No se incluyen | Se incluyen completos | Se excluyen hasta el 40% de la UMA diaria |
Si lo que necesitas es el salario para el IMSS, usa la calculadora de salario base de cotización.
Cómo se calcula el salario diario integrado
La fórmula completa es:
SDI = salario diario × factor de integración + otras prestaciones en pesos diarios
Se resuelve en tres pasos.
Paso 1: saca tu salario diario
Divide tu sueldo bruto entre los días que cubre cada pago:
- Si te pagan por mes: salario mensual ÷ 30.
- Si te pagan por quincena: salario quincenal ÷ 15.
- Si te pagan cada catorce días: salario catorcenal ÷ 14.
- Si te pagan por semana: salario semanal ÷ 7.
Usa el sueldo bruto de tu contrato, antes de descontar el ISR y el IMSS. Por ejemplo, $15,000 al mes son $500 diarios, y $2,500 a la semana son $357.14 diarios.
Paso 2: calcula el factor de integración
El factor de integración reparte entre los 365 días del año lo que recibes una o dos veces al año: el aguinaldo y la prima vacacional. Su fórmula es:
Factor = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
Los días de vacaciones no se suman completos, porque ya forman parte de tu salario: solo se suma la prima que te pagan sobre ellos. Con prestaciones de ley (15 días de aguinaldo, prima vacacional del 25% y 12 días de vacaciones el primer año), el factor es 1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 1.0493.
Si tu empresa te da más de lo que marca la ley, por ejemplo 30 días de aguinaldo o una prima vacacional del 50%, usa tus días reales. La calculadora tiene la opción “Superiores a la ley” para eso.
Tabla del factor de integración por años de servicio
Como las vacaciones aumentan con la antigüedad, el factor también sube. Esta es la tabla con prestaciones de ley, según la reforma a las vacaciones que entró en vigor en 2023:
| Año de servicio | Días de vacaciones | Factor de integración |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 1.0548 |
| 6 a 10 | 22 | 1.0562 |
| 11 a 15 | 24 | 1.0575 |
| 16 a 20 | 26 | 1.0589 |
| 21 a 25 | 28 | 1.0603 |
| 26 a 30 | 30 | 1.0616 |
| 31 a 35 | 32 | 1.0630 |
Cuenta el año de servicio que estás cursando, no los que ya cumpliste: si entraste hace seis años y dos meses, vas en tu séptimo año y te toca el factor de 1.0562. Multiplica tu salario diario por el factor y tendrás tu salario diario integrado con prestaciones de ley.
Paso 3: suma tus otras prestaciones
Si además del sueldo recibes otros pagos por tu trabajo, conviértelos a pesos diarios y súmalos:
- Pagos fijos en cada periodo, como vales de despensa, bono de puntualidad fijo, ayuda de transporte o prima dominical: divídelos entre los días del periodo, igual que el salario.
- Pagos que recibes pocas veces al año, como un bono anual o bonos trimestrales: suma lo que recibes en un año y divídelo entre 365.
- Comisiones y otros pagos variables: el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo dice que se toma el promedio de lo que ganaste en los últimos 30 días efectivamente trabajados. Suma lo cobrado en esos días y divídelo entre 30.
Qué no integra el salario diario integrado
El artículo 129 de la Ley Federal del Trabajo es claro: el reparto de utilidades no forma parte del salario para calcular indemnizaciones. Tampoco integran lo que te dan para hacer tu trabajo y no por hacerlo, como herramientas, uniformes o viáticos que compruebas con facturas. El tiempo extra ocasional, por ser extraordinario, generalmente tampoco se considera; si lo cobras de forma fija todas las semanas, el criterio puede cambiar y conviene revisarlo con un abogado laboral.
Ejemplos de cálculo del salario diario integrado
Los cuatro ejemplos usan prestaciones de ley y la fecha del 29 de septiembre de 2026. Puedes comprobarlos en la calculadora.
Ejemplo 1: salario mínimo integrado 2026
Una trabajadora que gana el salario mínimo general de $315.04 diarios y está en su primer año de servicio:
- Factor de integración del primer año: 1.0493.
- SDI: $315.04 × 1.0493 = $330.57.
Ese es el salario mínimo integrado 2026 para el primer año. En la Zona Libre de la Frontera Norte, con un mínimo de $440.87, el SDI del primer año es $462.60. Tres meses de indemnización con el mínimo general serían $29,751.30.
Ejemplo 2: sueldo mensual con vales de despensa
Un empleado gana $15,000 al mes, recibe $1,000 mensuales en vales de despensa y entró a trabajar el 1 de septiembre de 2020, así que va en su séptimo año de servicio:
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.00.
- Factor del séptimo año (22 días de vacaciones): 1.0562.
- Salario con aguinaldo y prima vacacional: $500 × 1.0562 = $528.10.
- Vales en pesos diarios: $1,000 ÷ 30 = $33.33.
- SDI: $528.10 + $33.33 = $561.43.
Este ejemplo muestra por qué el SDI y el SBC no son lo mismo. Para el IMSS, los vales de despensa quedan fuera mientras no pasen del 40% de la UMA diaria ($46.92 en 2026), así que el salario base de cotización de este empleado es de $528.10. Para su indemnización, en cambio, los vales cuentan completos y el salario es de $561.43. Cada año de servicio le representaría $11,228.60 en caso de que le correspondan los 20 días por año.
Ejemplo 3: sueldo quincenal con comisiones
Una vendedora gana $6,000 por quincena, cobró $5,000 de comisiones en sus últimos 30 días trabajados y está en su segundo año de servicio:
- Salario diario: $6,000 ÷ 15 = $400.00.
- Factor del segundo año (14 días de vacaciones): 1.0507.
- Salario con aguinaldo y prima vacacional: $400 × 1.0507 = $420.28.
- Comisiones en pesos diarios: $5,000 ÷ 30 = $166.67.
- SDI: $420.28 + $166.67 = $586.95.
Ejemplo 4: salario alto, arriba del tope del IMSS
Un gerente gana $90,000 al mes y va en su año 13 de servicio:
- Salario diario: $90,000 ÷ 30 = $3,000.00.
- Factor de los años 11 a 15 (24 días de vacaciones): 1.0575.
- SDI: $3,000 × 1.0575 = $3,172.50.
Su SDI rebasa el tope del IMSS de 25 UMA, que en 2026 es de $2,932.75 diarios. Para el Seguro Social cotiza con el tope, pero ese límite no aplica a las indemnizaciones de la Ley Federal del Trabajo: sus tres meses se calculan con los $3,172.50 completos, es decir, $285,525.00 en lugar de $263,947.50.
Salario diario integrado 2026: valores vigentes
La fórmula del SDI no cambió en 2026, pero sí los valores con los que se compara y el número de vacaciones que entra al factor:
- Salario mínimo 2026: $315.04 diarios en el resto del país y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, desde el 1 de enero. Tu salario diario no puede ser menor, y la calculadora te avisa si lo es.
- UMA 2026: $117.31 diarios desde el 1 de febrero. Durante enero de 2026 siguió vigente la de 2025, de $113.14. La UMA no cambia tu SDI, pero define el tope del IMSS (25 UMA) con el que se compara.
- Vacaciones: desde 2023 el primer año de servicio da 12 días de vacaciones en lugar de 6. Por eso el factor mínimo del primer año pasó de 1.0452 a 1.0493, y en los años siguientes también es mayor que el de las tablas anteriores a 2023.
Si calculas una liquidación de años anteriores, pon en la calculadora la fecha de la baja: usa la tabla de vacaciones que estaba vigente ese día.
Preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado
¿Cómo saber mi salario diario integrado ante el IMSS?
Lo que registra el IMSS es tu salario base de cotización, no tu SDI. Puedes consultarlo en tu constancia de semanas cotizadas, que se descarga gratis en el sitio del IMSS con tu CURP, o en la app IMSS Digital. Si tu patrón te registró correctamente, ese salario debe coincidir con el de la calculadora de SBC.
¿El aguinaldo se calcula con el salario diario integrado?
No. El aguinaldo se paga con tu salario diario, sin integrar: el mínimo son 15 días de salario. De hecho, el aguinaldo es una de las prestaciones que forman el SDI, así que calcularlo con el SDI sería contarlo dos veces. Puedes calcularlo con la calculadora de aguinaldo.
¿El salario diario integrado es bruto o neto?
Es bruto. Se calcula con tu salario antes de descontar el ISR y las cuotas del IMSS. Tampoco se le aplica el ISR directamente: el impuesto de una indemnización se calcula aparte, con sus propias exenciones.
¿Las horas extra entran en el salario diario integrado?
Por regla general no, porque son un pago extraordinario y no forman parte de lo que ganas normalmente. El caso cambia si el tiempo extra es permanente y lo cobras igual cada periodo. Para el IMSS hay una regla distinta: el tiempo extra que pasa de los límites de la ley sí integra el salario base de cotización.
¿Por qué mi SDI es distinto al que aparece en mi recibo?
Las causas más comunes son cuatro:
- Tu recibo muestra el salario base de cotización del IMSS, que excluye parte de la despensa y los premios.
- Tu salario rebasa el tope de 25 UMA, y el recibo muestra el salario topado.
- La parte variable del IMSS se actualiza cada dos meses, con el promedio del bimestre anterior. La de esta calculadora usa los últimos 30 días trabajados.
- Tu patrón no actualizó tu salario después de un aumento o de tu aniversario.
Si la diferencia viene de lo último, tienes derecho a pedir que se corrija: un salario registrado por debajo del real reduce tus incapacidades, tu crédito INFONAVIT y tu pensión.
¿Cada cuánto cambia el salario diario integrado?
Cambia cada vez que cambia algo de lo que lo forma: un aumento de sueldo, una prestación nueva y, sobre todo, cada aniversario en el que aumentan tus días de vacaciones. En los primeros cinco años eso pasa cada año; después, cada cinco años.
