En México, las horas extras se pagan al doble del valor de tu hora normal. Si en la semana pasas del límite legal, las horas que sobran se pagan al triple.

En 2026 las reglas son estas:

• Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble.
• Las siguientes, hasta 4 más, se pagan al triple.
• No puedes hacer más de 4 horas extra en un día, ni tener horas extra en más de 4 días de la semana.
• Entre tu jornada y el tiempo extra, nunca puedes trabajar más de 12 horas en un día.

Estas reglas cambiaron con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Si leíste que el máximo es “3 horas diarias, 3 veces por semana”, esa información ya no está vigente.

Si lo que quieres es saber cuánto te toca, usa la calculadora de horas extras. Aquí te explicamos qué dice la ley, por qué se paga así y qué hacer si no te pagan.

Qué cuenta como hora extra

Una hora extra es el tiempo que trabajas después de tu jornada ordinaria. La LFT fija tres tipos de jornada, cada una con su máximo diario (artículos 60 y 61):

Si tu jornada mixta incluye 3.5 horas nocturnas o más, la ley la trata como nocturna.

Hay un segundo límite: el semanal. En 2026 la jornada ordinaria máxima es de 48 horas a la semana, y baja 2 horas cada año hasta llegar a 40 en 2030. Lo que pases de cualquiera de los dos límites, el diario o el semanal, es tiempo extra.

Los minutos también cuentan. Si a lo largo de la semana te quedas 15 minutos diarios después de tu horario, al final suman tiempo extra.

El trabajo nocturno no se paga más caro por ser de noche. Lo que cambia es que tu jornada es más corta, así que tu hora vale más y tus horas extra empiezan antes.

Cuándo se pagan dobles y cuándo triples

La regla se cuenta por semana, no por día. Lo que importa es cuántas horas extra acumulas de lunes a domingo.

Al doble (artículo 66). Las horas extra dentro del límite semanal se pagan con un 100% más que tu hora normal. En 2026 ese límite es de 9 horas.

Al triple (artículo 68). Si pasas de ese límite, el excedente se paga con un 200% más. La ley no permite más de 4 horas al triple por semana.

Por encima de eso, ya no es legal. En 2026, trabajar más de 13 horas extra a la semana viola la ley. Si ya las trabajaste, el patrón te las debe pagar de todos modos.

Ejemplo

Ana gana $10,000 al mes, tiene jornada diurna y en una semana trabajó 11 horas extra.

1. Salario diario: $10,000 ÷ 30 = $333.33
2. Valor de su hora: $333.33 ÷ 8 = $41.67
3. Primeras 9 horas, al doble: 9 × $83.33 = $750.00
4. Las 2 restantes, al triple: 2 × $125.00 = $250.00
5. Total de horas extra: $1,000.00, aparte de su sueldo de la semana.

Con jornada nocturna y el mismo sueldo, su hora valdría $47.62 ($333.33 ÷ 7). Cada hora extra doble le daría $95.24.

Para hacer tu propio cálculo, con tu sueldo y tus horas, usa la calculadora de horas extras.

La excepción: siniestros y riesgo inminente

Si la jornada se alarga por un siniestro o un riesgo inminente para la vida de las personas o para la empresa (artículo 65), esas horas no son extra. La ley obliga a trabajarlas el tiempo estrictamente necesario y las paga como horas normales, no al doble (artículo 67).

Qué cambió con la reforma de 2026

La reforma constitucional para bajar la jornada a 40 horas se publicó el 3 de marzo de 2026. La reforma a la LFT que la aplica se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese mismo día. Reescribió los artículos 66 y 68, que son los que regulan las horas extra.

El pago no cambió: sigue siendo al doble dentro del límite y al triple por encima.

Por qué ves información distinta en internet. Muchas páginas siguen citando la regla de “3 horas diarias, 3 veces por semana”, y algunas dicen que en 2026 no cambió nada. Las dos cosas son incorrectas desde el 1 de mayo de 2026.

Calendario 2026 a 2030

Cada 1 de enero cambian dos números: la jornada ordinaria semanal y el límite de horas extra al doble. El tope de 4 horas al triple no cambia.

Lo importante: cuando baja la jornada, lo que antes era horario normal se vuelve tiempo extra. En 2027, si trabajas 6 días de 8 horas (48 horas), ya tienes 2 horas extra cada semana. La reforma prohíbe bajarte el sueldo para compensar la reducción.

Fuente: transitorios segundo y cuarto del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.

Las horas extras son obligatorias

Por regla general, no. La ley permite alargar la jornada solo por circunstancias extraordinarias, y no estás obligado a trabajar más tiempo del que permite la ley.

Hay tres situaciones distintas:

• Siniestro o riesgo inminente (artículo 65): sí estás obligado a quedarte el tiempo estrictamente necesario.
• Lo que diga tu contrato individual o colectivo: puede regular cómo se piden y autorizan las horas extra, pero no puede pasar los límites de la ley.
• Horas extra permanentes: si todos los días te piden quedarte más, ya no es una circunstancia extraordinaria. Es una jornada más larga disfrazada.

Menores de 18 años: tienen prohibido trabajar horas extra en cualquier caso.

Pagar con tiempo libre: la ley prevé el pago de las horas extra en dinero. Cambiarlas por días de descanso (“tiempo por tiempo”) no está previsto en la LFT y no elimina tu derecho a que te las paguen.

Domingo, día de descanso y días festivos

Trabajar en domingo, en tu día de descanso o en un festivo no es lo mismo que hacer horas extra. Cada caso tiene su propia regla y se puede sumar a las horas extra si ese día también te quedas más tiempo.

Un error común: la prima dominical no es “125% del salario” sobre todo el día. Es un 25% adicional sobre tu salario diario ordinario, que se suma a lo que ya te pagan ese día. Puedes calcularla con la calculadora de prima dominical.

Los días festivos oficiales están en el artículo 74 de la LFT: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de octubre de cada seis años (cambio de Presidencia), 25 de diciembre y los días de elecciones federales y locales ordinarias.

Las horas extras pagan ISR e IMSS

Una parte sí y otra no. Depende de cuánto ganas y de si las horas son dobles o triples.

ISR (artículo 93, fracción I, de la Ley del ISR)

Con la UMA 2026 de $117.31 diarios, el tope exento es de $586.55 por semana. Lo que pase de ahí se suma a tu sueldo gravable.

Las horas triples no tienen exención porque la Ley del ISR solo exenta el tiempo extra dentro del límite que marca la ley laboral. Como ese límite sube cada año hasta 2030, la parte que puede quedar exenta también sube.

En el ejemplo de Ana: la mitad de sus horas dobles son $375, que está debajo del tope, así que quedan exentas. Los otros $625 ($375 dobles + $250 triples) se suman a su sueldo para calcular la retención. Cuánto ISR le retienen al final depende de todo su ingreso del periodo; puedes verlo con la calculadora de ISR.

IMSS (artículo 27 de la Ley del Seguro Social)

Las horas extra dentro del límite de la LFT no integran el salario base de cotización. Las que pasan del límite, como las triples, sí integran. Eso aumenta las cuotas del IMSS de ese periodo, tanto para ti como para el patrón.

Qué hacer si no te pagan las horas extras

No pagar las horas extra es una de las violaciones más comunes a la LFT. Tienes un año para reclamarlas desde que debieron pagarte (artículo 516). Lo que no reclames en ese plazo se pierde.

1. Junta evidencia. Registros del reloj checador, fotos, correos o mensajes donde te pidan quedarte, y testigos.
2. Pídelo por escrito a Recursos Humanos, aunque sea por correo. Deja constancia de la fecha.
3. Acude a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). La asesoría y la representación son gratuitas: gob.mx/profedet.
4. Si no hay acuerdo, sigue la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, después, el juicio laboral.

Quién tiene que probar las horas

En un juicio, el patrón tiene la carga de probar cuánto duró tu jornada, incluido el tiempo extra dentro del límite legal (artículo 784). Si dice que no trabajaste esas horas, le toca demostrarlo con sus registros.

Desde el 1 de enero de 2027, el patrón está obligado a llevar un registro electrónico de la jornada y a entregarlo a la autoridad cuando se lo pida (artículo 132). La multa por no hacerlo va de 250 a 5,000 UMA. Eso hace mucho más difícil negar las horas que trabajaste.

Un reclamo de horas extra imposibles (por ejemplo, 16 horas diarias durante años) suele perder credibilidad ante el tribunal. Reclama lo que de verdad trabajaste y puedas sostener.

Preguntas frecuentes:

¿Cuánto se paga la hora extra en México?

Al doble del valor de tu hora normal. Si pasas del límite semanal (9 horas en 2026), el excedente se paga al triple.

¿A partir de cuántas horas extra se pagan triples?

En 2026 y 2027, a partir de la décima hora extra de la semana. En 2028 desde la hora 11, en 2029 desde la 12 y en 2030 desde la 13.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer a la semana?

En 2026, hasta 13: 9 al doble y 4 al triple. Con un máximo de 4 por día y en no más de 4 días.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al mes?

La ley no fija un límite mensual. El límite es semanal, así que en un mes de 4 semanas serían como máximo 52 horas en 2026.

¿Cómo se calcula el valor de mi hora?

Divide tu sueldo mensual entre 30 y el resultado entre las horas de tu jornada: 8 diurna, 7 nocturna o 7.5 mixta. La calculadora de horas extras lo hace por ti.

¿Se pagan las medias horas o los minutos extra?

Sí. Se suman en la semana y se pagan en proporción.

¿Me pueden obligar a hacer horas extra?

Solo en caso de siniestro o riesgo inminente. Fuera de eso, puedes negarte.

¿Cómo se pagan las horas extras en domingo?

Las horas extra se pagan igual que cualquier otro día. Aparte, por trabajar en domingo te toca la prima dominical del 25%, y si el domingo es tu día de descanso, un salario doble adicional.

¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?

No. El aguinaldo se calcula con tu salario diario ordinario, sin horas extra.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo, artículos 60, 61, 65, 66, 67, 68, 71, 73, 74, 75, 132, 516 y 784.
• Decreto de reforma a la LFT en materia de reducción de la jornada laboral, DOF del 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto.
• Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93, fracción I.
• Ley del Seguro Social, artículo 27, fracción IX.
• Valor de la UMA 2026 (INEGI).
• Análisis del calendario de horas extra: KPMG, Basham.

Calculadora de Horas Extras en México. Incluye la reducción de jornada laboral

Calcula cuánto te deben pagar por tus horas extra: cuáles van al doble, cuáles al triple y qué parte no paga ISR. Actualizada con la reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1 de mayo de 2026.

Cómo se calcula el pago de una hora extra

El cálculo tiene tres pasos.

Paso 1. Saca tu salario diario. Divide tu sueldo mensual entre 30. Si te pagan por quincena, divide entre 15; si es semanal, entre 7.

Paso 2. Saca el valor de tu hora. Divide el salario diario entre las horas de tu jornada: 8 si es diurna, 7 si es nocturna y 7.5 si es mixta.

Paso 3. Multiplica. Las primeras horas extra de la semana se pagan al doble del valor de tu hora. Las que pasan del límite semanal se pagan al triple.

Ejemplo con números

María gana $15,000 al mes en jornada diurna y trabajó 12 horas extra en una semana.

• Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.00
• Valor de su hora: $500 ÷ 8 = $62.50
• Las primeras 9 horas van al doble: 9 × $125.00 = $1,125.00
• Las 3 restantes van al triple: 3 × $187.50 = $562.50
• Total de horas extra: $1,687.50

Ese monto es aparte de su sueldo normal. La empresa se lo suma a su siguiente pago.

Qué cambió con la reforma de 2026

Si buscaste este tema antes, seguramente leíste que el máximo era de 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana. Esa regla ya no existe. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reescribió los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. Buena parte de las páginas que circulan siguen citando el texto viejo.

La jornada ordinaria también baja de forma escalonada. Cada 1 de enero cambian dos cosas: cuántas horas de la semana son ordinarias y a partir de cuántas horas extra empieza el pago al triple.

Cuando tu jornada semanal baja, todo lo que trabajes por encima de ese límite cuenta como tiempo extra. En 2027, con 46 horas semanales, trabajar 48 horas ya significa 2 horas extra.

Tabulador de horas extras 2026

Pago de tiempo extra en jornada diurna de 8 horas. Son montos adicionales a tu sueldo.

En la columna de 13 horas ya van 9 al doble y 4 al triple.

Cuándo son dobles y cuándo triples

La regla es semanal, no diaria. En 2026:

• Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble del valor de tu hora.
• De la hora 10 a la 13 se pagan al triple.
• A partir de la hora 14 ya no es legal: tu patrón no puede pedirte ese tiempo. Si ya lo trabajaste, te lo debe pagar de todos modos.

No importa cómo se repartan en la semana: lo que cuenta es el acumulado de lunes a domingo.

¿Las horas extras pagan ISR?

Una parte sí y otra no. Lo define el artículo 93, fracción I, de la Ley del ISR.

Si ganas el salario mínimo: las horas extra dentro del límite legal no pagan ISR. Tampoco los días de descanso que trabajaste.

Si ganas más del salario mínimo: está exento el 50% de esos pagos, con un tope de 5 UMA por semana. Con la UMA 2026 de $117.31 diarios, ese tope es de $586.55 a la semana. Todo lo que pase de ahí se suma a tu sueldo gravable.

Las horas que se pagan al triple no entran en la exención, porque están fuera del límite que marca la ley laboral.

En el ejemplo de María: de sus $1,687.50, la mitad de las horas dobles son $562.50, y como está por debajo del tope, ese monto queda exento. Los $1,125.00 restantes se suman a su sueldo para calcular la retención.

La calculadora te muestra ese reparto. Cuánto ISR te retienen al final depende de tu ingreso total del periodo, no solo de las horas extra.

Casos especiales

Domingo. Si tu descanso semanal cae en domingo y trabajas ese día, tienes derecho a una prima dominical de al menos 25% sobre tu salario diario. Es aparte de las horas extra. Puedes usar la Calculadora de prima dominical.

Día de descanso trabajado. Te pagan tu sueldo del día más un salario doble por haberlo trabajado. En total, tres veces el salario del día.

Día festivo oficial. Funciona igual que el día de descanso: sueldo más salario doble.

Jornada nocturna y mixta. No cambia el porcentaje del tiempo extra, cambia el valor de tu hora. Como la jornada nocturna es de 7 horas, tu hora vale más que la de alguien con jornada diurna y el mismo sueldo.

Qué hacer si no te pagan las horas extras

1. Junta evidencia. Registros de entrada y salida, fotos del reloj checador, correos, mensajes de WhatsApp donde te pidan quedarte, testigos.
2. Pídelo por escrito a Recursos Humanos, aunque sea por correo. Deja rastro.
3. Acude a la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. La asesoría y la representación son gratuitas.
4. Si no hay acuerdo, sigue la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, después, el juicio laboral.

A partir del 1 de enero de 2027 tu patrón está obligado a llevar un registro electrónico de la jornada y a entregarlo a la autoridad cuando se lo pida. Eso hace más difícil negar las horas trabajadas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se paga la hora extra en México? Al doble del valor de tu hora normal, y al triple cuando pasas del límite semanal, que en 2026 es de 9 horas.

¿Cuántas horas extra puedo trabajar como máximo? En 2026, hasta 13 a la semana: 9 al doble y 4 al triple. Con un máximo de 4 horas al día y en no más de 4 días de la semana.

¿Las horas extras son obligatorias? No. Solo proceden por circunstancias extraordinarias y no estás obligado a trabajar más tiempo del permitido por la ley.

¿Cómo saco el valor de mi hora? Divide tu sueldo mensual entre 30 y el resultado entre las horas de tu jornada: 8, 7 o 7.5.

¿Los minutos extra se pagan? Se acumulan. Si a lo largo de la semana suman una hora completa, se paga como hora extra.

¿Me pueden pagar las horas extra con días de descanso? No. La ley obliga a pagarlas en dinero. Un acuerdo para cambiarlas por tiempo libre no elimina tu derecho al pago.

¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo o la liquidación? No forman parte del salario diario para el aguinaldo. Sí pueden integrarse al salario diario integrado cuando son fijas y permanentes, lo que afecta otros cálculos. Aquí puedes consultar la calculadora de aguinaldos.

Fuentes de la calculadora de horas extras

• Ley Federal del Trabajo, artículos 61, 66, 67, 68, 71, 73 y 75.
• Decreto de reforma a la LFT en materia de reducción de la jornada laboral, DOF del 1 de mayo de 2026.
• Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93, fracción I.
• Valor de la UMA 2026, INEGI, DOF del 9 de enero de 2026.

Otras calculadoras

• Calculadora de Prima vacaciones y prima vacacional México
• Calculadora de Aguinaldo en línea
• Saca el cálculo de Prima Dominical con esta herramienta.
• Calculadora en línea de liquidación.
• Calculadora online de sueldo neto y sueldo bruto
• Calculadora de ISR (Impuesto sobre la renta) en línea