Un estudio socioeconómico laboral es un procedimiento que una empresa realiza a un empleado en el entorno social y económico, de este modo se adquiere información detallada acerca del postulante durante un proceso de selección.
Suele hacerse para obtener datos sobre aspectos que no pueden adquirirse a través de recursos digitales o entrevistas convencionales.
Esta evaluación permite la valoración del candidato como donde vive, que los documentos que entregó sean auténticos, cuál es su situación financiera y circunstancias especiales que pueda tener.
Importancia de realizar un estudio socioeconómico
Es importante ya que gracias a la información que se recopila, los reclutadores tendrán una visión completa del perfil de cada candidato, lo cual ayuda a tomar una mejor decisión al elegir a quién contratar.
Las empresas han tomado la contratación del personal con más seriedad para así encontrar y contratar a los elementos adecuados para el éxito de la compañía.
Por qué se realizan
El realizar estudios socioeconómicos para quienes se postulan a una posición de trabajo, les brinda a las compañías la oportunidad de obtener información directa acerca del entorno y modo de vida de los candidatos.
También permite verificar y recopilar información significativa como domicilio, tipo de residencia, hábitos cotidianos, nivel de estudios y antecedentes laborales.
Cómo hacer un estudio socioeconómico del trabajo
Hacer un estudio socioeconómico laboral consta de algunos pasos:
- Recopilación de información: Se recopilan los datos necesarios de los postulantes, como referencias laborales, nivel de estudios, dirección, ingresos, gastos, etc.
- Verificación de documentos: Se verifica que los documentos que el candidato dio sean verdaderos, como certificados, identificaciones y comprobantes de domicilio.
- Entrevista personal: Se realiza una entrevista al candidato para discutir su situación socioeconómica y aclarar cualquier duda que pueda surgir.
- Visita al domicilio: Existen casos en donde se realiza una visita al domicilio para comprobar que la información sobre el tipo de vivienda, condiciones de vida, ubicación, sea real.
- Análisis de la información: Se analizan los datos obtenidos para evaluar al candidato, su capacidad para cubrir responsabilidades del puesto y otros factores importantes.
- Informe y recomendación: Se crea un informe que resume todo lo que se encontró durante el estudio socioeconómico y se hace una recomendación del candidato para el puesto.
Preguntas básicas que se realizan
Sobre la vivienda
- ¿De qué material es el techo de esta vivienda?
- ¿El cuarto donde se duerme también se utiliza como cocina?
- ¿Cuántos días a la semana tienen agua?
- ¿Qué combustible usan para cocinar o calentar alimentos?
Número de hogares y personas
- ¿Cuántas personas viven normalmente en esta vivienda? (Se debe incluir a las personas de todas las edades y cualquier persona que viva ahí, aunque no sea familiar)
- ¿Todas las personas que viven en esta vivienda comparten un mismo gasto para alimentarse?
- ¿Cuántas personas de las que viven en casa trabajan?
- ¿Tiene alguna otra propiedad?
Situación laboral y ayudas económicas
- ¿Recibe alguna beca para apoyar estudios? (Si es así, ¿Qué tipo o cuál programa de becas?)
- ¿Cuál es su situación laboral actualmente?
- ¿Recibe algún tipo de ayuda económica del gobierno?
- ¿Recibe algún tipo de ayuda económica de una organización privada?
- ¿Qué ayuda económica recibe del gobierno/organización privada?
Gastos
- ¿Cuánto gastas en transporte diario a la escuela o trabajo?
- ¿Tiene automóvil? ¿Cuánto gasta en combustible?
- Si recibe algún tipo de apoyo económico, el dinero se ocupa principalmente para…
- ¿Pagas renta? ¿Cuánto pagas?
- ¿Cuál es la cantidad de costos por servicios de agua, luz, gas, teléfono e Internet?
- ¿Cuánto del ingreso está destinado a alimentos (súper y comidas fuera de casa)?
Información que se recolecta de un estudio socioeconómico laboral
- Situación económica del candidato: Es el estado que debe proyectar al candidato ideal, es importante que demuestre estabilidad y responsabilidad económica, el objetivo principal es evitar la rotación de personal.
- Disponibilidad y Medios de transporte: Para evitar tener un futuro empleado que jamás llega temprano, el encuestador realiza una revisión de las rutas y vías de traslado.
- Confirmación de estudios académicos: A diferencia del CV, el mínimo detalle de la educación básica y media superior es relevante. Algunos datos de interés son: años cursados, cambios de institución, promedios y certificados obtenidos.
- Referencias laborales: Mediante el cotejo se identifica la “confiabilidad” de documentos y comprobantes (recibos de nómina, cartas de recomendaciones y contratos laborales de ex-empleos).
Ejemplo de Estudio Socioeconómico
Existen diferentes formatos de estudio socioeconómico y estos pueden depender de cada empresa o de los reclutadores.
Como cada organización tiene la posibilidad de crear su formato y no existe una guía, aquí te dejo un ejemplo que puedes usar si deseas crear uno propio:
En resumen, el estudio socioeconómico laboral es una herramienta vital para que Recursos Humanos (RRHH) o cualquier empresa, ya que permite contar con información completa y precisa al momento de seleccionar al personal ideal.
Además, este tipo de estudio puede ser utilizado para la evaluación de los trabajadores en áreas como movilidad, promoción, entre otras
Preguntas Frecuentes
H3 ¿Qué tengo que decir en un estudio socioeconómico?
Solo se debe decir la verdad acerca de tu economía y situación laboral, las respuestas deben ser adecuadas y no es necesario tener preparadas las respuestas o un discurso, lo ideal es que se respondan las preguntas con naturalidad y sinceridad.
¿Cuánto tiempo tardan en llamarte después de un estudio socioeconómico?
Esto puede variar de acuerdo a cada empresa o reclutadora, pueden ser unos días o incluso un par de meses, depende de cuanto tiempo tarden en realizar los estudios a todos los candidatos.
¿Cómo vestirse para un estudio socioeconómico?
Estas entrevistas siempre son formales, por lo cual la ropa de ambas partes debe seguir el mismo estilo, ya que representa la experiencia y el profesionalismo y suele ser tomado en cuenta por los reclutadores.
